Aspectos de un empresario


¿Qué es el derecho?

Es un conjunto de normas que permite regular la conducta de una sociedad y resolver los conflictos que puedan darse entre sus miembros

¿Qué es el derecho laboral?

Es la parte del derecho que…Regula las relaciones entre trabajadores (empleados) y entidades privadas (empleadores)…A través de derechos y deberes para ambas partes (Constitución Española,Normativa laboral de los Tratados con la Uníón Europea)

Están sometidas al Principio de Jerarquía. Normativa: Hay normas que prevalecen sobre otras de menor rango. Estas fuentes del derecho también respetan el Principio de norma mínima: Una ley de nivel inferior debe respetar los mínimos establecidos en la ley superior. Puede modificarse si es para mejorarla. 

Sindicato:Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.(FAT frente auténtico del trabajador)

Funciones del Comité de Empresa

Disponer de información de: 

  • La situación económica y financiera de la empresa

  • los miembros y cargos de los trabajadores contratados

Fiscalizar a la empresa en su cumplimiento con la normativa laboral

Desempeñar la representación de los trabajadores en la negociación colectiva y encarrilar la conflictividad laboral. 

Delegado de Personal


: representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores y más de 10. Puede haber en empresas de 6 a 10 trabajadores si lo decidiesen ellos por mayoría. En empresas de hasta 30 trabajadores sólo existe 1 y si la empresa tiene entre 31 y 49 trabajadores puede haber hasta 3.

Comité de Empresa

: Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. .



El Convenio Colectivo

Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad. 

Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten. 

Es un instrumento (y un avance) de la organización social que permite: 

  • Mayor fluidez y eficacia en los procesos de negociación laboral

  • La eliminación y regulación de la conflictividad laboral

Dispone de: 

  • Protocolos de actuación reconocidos legalmente 

  • medidas de apoyo extraordinario si la negociación padece estancamientos durante su desarrollo. 

Tipos de convenios colectivos: 

  • Convenios de grupo empresarial o/y empresa

  • Convenios Colectivos sectoriales

  • Convenios de ámbito estatal

Contenido: 

  • Identificación de las partes de negociación y firmantes 

  • ámbito de aplicación

· Colectivo de trabajadores afectado

· ámbito territorial de aplicación 

· sectores afectados

· Duración

  • Formación de la comisión para resolver incidencias durante su vigencia 

  • Condiciones para la no aplicación del régimen salarial


Conflicto coletivo: as demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial, o como las situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores

Mediación: Se acuerda la intervención de una tercera persona sin que esta tenga la posibilidad de imponer solución

Arbitraje: Se acuerda la intervención de una tercera persona que sí tenga la posibilidad de imponer una soluciónCierre patronal: 

es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen del trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes: 

  • Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.

  • Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca. 

  • Inasistencia o irregularidades en el trabajo de tal volumen que impida gravemente el proceso normal de producción. 

Actuaciones: 

  • El empresario deberá comunicarlo en el plazo de doce horas a la autoridad laboral. 

  • El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo del centro de trabajo se efectuará, una vez extinguidas las causas que lo motivaron. 

Efectos

El cierre patronal legal supondrá: 

  • La suspensión temporal del contrato de trabajo 

  • La pérdida del derecho a la percepción del salarioNomina:Es el documento que emite la empresa en el que se detallan los conceptos valores de las percepciones salariales del trabajador.

Salario: Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.

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