Causas del desempleo


Tema 8: Relaciones laborales En la economía españolaÍndice 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales. 2. Caracterización laboral de la economía española. 3. El marco legal y sus reformas. 4. Evolución del empleo y el paro.
5. Resultados. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • ¿Qué es el trabajo?: • Una actividad material de la que las sociedades humanas dependen para cubrir sus necesidades. • Es un hecho social que tiene lugar en el interior de las múltiples tipos de interrelaciones humanas. • Formas básicas históricas de actividad laboral: • Trabajo de subsistencia: Orientado a la obtención de bienes para garantizar la Supervivencia y reproducción del grupo • Trabajo forzado: Actividades laborales desarrolladas por medio de una coacción de tipo Político • Trabajo mercantil: obtención de rentas monetarias a cambio de la actividad realizada • Necesidad de existencia de mercados de productos y dinero 2 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Trabajo mercantil: • Trabajo autónomo: Implica el control del proceso laboral y la posesión de los medios de producción. • Trabajo asalariado. • Antes de la revolución industrial, trabajo secundario y limitado a las cosechas. • Generalización con la industrialización, tal que: • Una parte sustancial de los medios de vida se alcanza por la vía de la venta de la capacidad de trabajo a cambio de dinero. • Se produce progresivamente la pérdida del acceso directo a los medios de producción para la subsistencia (pocas alternativas al trabajo mercantil). • Otro trabajo invisibilizado: • No todos los servicios pueden adquirirse en el mercado:
• Elaboración y mantenimiento de productos (cocina, lavado y planchado de ropa). • Cuidados personales (reproducción humana, socialización de la infancia, cuidado de enfermos y mayores) .  Es el trabajo reproductivo, realizado generalmente por mujeres en el interior de la unidad familiar, e invisible para la economía convencional aunque es esencial tanto cuantitativamente como cualitativamente 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Existencia de trabajo asalariado implica dos condiciones: • Libertad política. • Dependencia económica. + Importancia del contrato laboral: • Autoridad del empleador sobre el empleado limitada por legislación nacional y proceso de Negociación. • Unas clausulas contemplan los casos en que uno u otro incumpla el contrato, pero su Capacidad de aplicación es desigual. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Importancia de las relaciones laborales y la fuerza de trabajo: • Índole económica: Su funcionamiento afecta a la evolución del crecimiento económico y el empleo (factor productivo: L; y factor de crecimiento: C). • Índole social: Es esencial para garantizar el bienestar en una sociedad, dado que la mayoría de la Población depende de un salario para poder vivir. • Índole política: El desempleo y la falta de cohesión social tiene costes políticos importantes. • Importancia económico-social del desempleo: • Problema de índole personal. • Problema económico personal en el largo plazo  prestaciones contributivas. • Problema para el sector público  menos ingresos y más gastos. • Problema de índole social y político (Kalecki). 3 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Conceptos clave: • Población potencialmente activa / en edad de trabajar (PPA) Población con edad > 16 años • Población activa: Fuerza de trabajo, oferta laboral (PEA) → Ocupados + parados. • Inactivos: • Trabajadores/ocupados sin remuneración (am@s de casa, estudiantes) . • No trabajan (jubilados o incapacitados para trabajar). • Tasa de actividad → TA= AcƟvos / PPA (x100). • Tasa de ocupación → TO= Ocupados / PPA (x100). • Tasa de desempleo → TD/U= Desempleados / PEA (x100). • Coste laboral real: • Salario bruto, cotizaciones Seguridad Social y prestaciones abonadas (como Indemnizaciones, becas o subvenciones). • Deflactado con un índice de precios representativo para la empresa. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales Activos Población potencialmente activa Inactivos Ocupados Parados Tasa de actividad: (Activos / Pob. Pot. Activa)*100 Tasa de ocupación: (Ocupados / Pob. Pot. Activa)*100 Tasa de paro: (Parados / Activos)*100 Jubilaciones; “desanimados” Incorporaciones; “desanimados reentrantes” Despidos; abandonos Contrataciones 4 • El sistema capitalista se autorregula, a través de los mercados ley de la oferta y la demanda. • La economía, a través de dicha autorregulación, tiende hacia “el equilibrio” (desaparece el desempleo). • El resultado de la ineficiencia derivada de impedir el libre funcionamiento de los mercados (mediante las instituciones del mercado de trabajo) es lo que explicaría el elevado desempleo estructural en España.  Teoría insiders/outsiders. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales El mercado de trabajo según la economía convencional / neoclásica • Salarios no sirven para igualar oferta y demanda de trabajo (oferta es plana, rigidez De los salarios nominales a la baja). • La demanda de trabajo es una “demanda derivada”  El volumen de empleo depende De demanda agregada (empresarios crean Empleo cuando esperen vender). • El problema de la economía española es una insuficiencia estructural de demanda. • La solución de la economía neoclásica no sirve  Falacia de composición (lo que es Cierto a escala empresarial no lo es a escala Agregada). Salario Empleo D O0 O1 El mercado de trabajo según la economía keynesiana 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales 2. Caracterización laboral de la economía española Principales carácterísticas (1980-2014) 1. Aumento de la población activa: • Incorporación de la generación del boom demográfico . • Incorporación de la mujer. • Inmigración. 2. Elevados ritmos de creación y destrucción de empleo: • Fuerte destrucción en 1973-1983. • Fuerte creación en 1996-2007. • Intensa destrucción durante la G. Recesión (2008-2014).2. Caracterización laboral de la economía española Rasgos diferenciales del empleo en España respecto a la UE • Actividad similar a la UE (aunque menor desde la crisis). • …. Pero la ocupación es sensiblemente inferior: • Intensa destrucción de empleo durante la crisis • Paro muy superior a la media UE (+20% Vs 10%). • Elevada tasa de temporalidad. • Menor presencia del empleo a tiempo parcial: • Pero vinculado a precariedad e involuntario. 7 2. Caracterización laboral de la economía española Rasgos diferenciales de la población desempleada respecto a la UE • La tasa de paro juvenil dobla la tasa media de paro: • Antes, reducción debido a: • Caída tasa natalidad desde 1970s. • Desregulación en la contratación juvenil. • Ampliación período de estudios. • Mayor incidencia en las mujeres (desciende la diferencia durante la crisis). • Menor tasa de paro a mayor nivel educativo. • Distinta incidencia del paro según nacionalidad: • Mayor desempleo en la población inmigrante. • Diferencias significativas entre CCAA: • 16% Navarra y País Vasco. • 30-35% Andalucía, Extremadura y Canarias. 3. El marco legal y sus reformas Principales instituciones del mercado de trabajo • Modalidades de contratación: Tipos de contratación existentes en el mercado de trabajo (temporal, tiempo parcial, indefinido…) • Regulación y costes de despido: Tradicionalmente han existido importantes restricciones y limitaciones al despido, así como una indemnización cuando este se producía. • Prestaciones por desempleo: Se establecieron como seguro para garantizar que los trabajadores que se iban al paro tenían un ingreso hasta que encontrasen otro trabajo. • Fijación de salarios (negociación colectiva): Proceso colectivo entre empresas y sindicatos. Puede ser centralizada, sectorial o a nivel de empresa. 3. El marco legal y sus reformas Etapas en el marco legal e institucional • 1er periodo, 1960-1980: • Sindicatos de clase ilegales / asociaciones patronales controladas por franquismo. • Gran flexibilidad salarial, aunque dificultades para despedir. • 2º periodo, 1980-1984: • Legalización sindicatos y Pactos de la Moncloa (1977). • Aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980  Sienta las bases de las instituciones de nuestro mercado de trabajo (regulación, negociación colectiva….). • 3er periodo, 1984-1992: • Primeras reformas del mercado de trabajo  Aparece el contrato temporal (1984) y se empieza a utilizar masivamente. • 4º periodo, 1992-2012: • Importante flexibilización y reformas laborales: Contratación, despido, prestaciones por desempleo, etc. • Reforma prestaciones por desempleo  Reducíéndose su generosidad y el nº de parados con derecho. • Reforma de 1994  Flexibilización del despido.4. Evolución del empleo y el paro 1er periodo, 1960-1975: • Tasa de paro baja, similar a UE. • Escasa creación de empleo. • Fuerte emigración a Europa. 2º periodo, 1976-1995: • Incremento muy fuerte de desempleo en España y UE a partir de crisis de 1973. • Fuerte diferencial de España con UE. • Durante 1985-1992 expansión con creación de empleo; pero crisis de 1993 eleva de nuevo el desempleo. 3er periodo, 1995-2007 (boom inmobiliario): • Fuerte reducción del desempleo en España. • Aumento de 6.5 millones de trabajadoreses (equiv total/asal) → 30% de todo el empleo creado en la UE-15: • Fuertes flujos inmigratorios  Se integran en construcción, hostelería y trabajo doméstico. • Pero salario real estancado, con empleo en sectores de baja cualificación y muy sensible al ciclo. • …y nivel absoluto de paro estructuralmente alto. -> Elevada sensibilidad de la creación y destrucción de empleo al ciclo debido a temporalidad.5. Resultados • ¿Dualidad debida a la rigidez? • ¿Descentralización de negociación colectiva para reducir la presión Inflacionista? • Creación de una ingente cantidad de empleo…. Pero precariedad. • Desregulación: Abaratamiento del despido y debilitamiento sindical. • Estancamiento salarial. -> Provisión de mano de obra útil para el modelo de crecimiento (incluyendo la Fragmentación industrial) pero escasa mejora de ingresos y condiciones de vida..

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