Tema 8:
Relaciones laborales
En la economía españolaÍndice
1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales.
2. Caracterización laboral de la economía española.
3. El marco legal y sus reformas.
4. Evolución del empleo y el paro.
5. Resultados. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • ¿Qué es el trabajo?: • Una actividad material de la que las sociedades humanas dependen para cubrir sus necesidades. • Es un hecho social que tiene lugar en el interior de las múltiples tipos de interrelaciones humanas. • Formas básicas históricas de actividad laboral: • Trabajo de subsistencia: Orientado a la obtención de bienes para garantizar la Supervivencia y reproducción del grupo • Trabajo forzado: Actividades laborales desarrolladas por medio de una coacción de tipo Político • Trabajo mercantil: obtención de rentas monetarias a cambio de la actividad realizada • Necesidad de existencia de mercados de productos y dinero 2 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Trabajo mercantil: • Trabajo autónomo: Implica el control del proceso laboral y la posesión de los medios de producción. • Trabajo asalariado. • Antes de la revolución industrial, trabajo secundario y limitado a las cosechas. • Generalización con la industrialización, tal que: • Una parte sustancial de los medios de vida se alcanza por la vía de la venta de la capacidad de trabajo a cambio de dinero. • Se produce progresivamente la pérdida del acceso directo a los medios de producción para la subsistencia (pocas alternativas al trabajo mercantil). • Otro trabajo invisibilizado: • No todos los servicios pueden adquirirse en el mercado:
• Elaboración y mantenimiento de productos (cocina, lavado y planchado de ropa). • Cuidados personales (reproducción humana, socialización de la infancia, cuidado de enfermos y mayores) . Es el trabajo reproductivo, realizado generalmente por mujeres en el interior de la unidad familiar, e invisible para la economía convencional aunque es esencial tanto cuantitativamente como cualitativamente 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Existencia de trabajo asalariado implica dos condiciones: • Libertad política. • Dependencia económica. + Importancia del contrato laboral: • Autoridad del empleador sobre el empleado limitada por legislación nacional y proceso de Negociación. • Unas clausulas contemplan los casos en que uno u otro incumpla el contrato, pero su Capacidad de aplicación es desigual. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Importancia de las relaciones laborales y la fuerza de trabajo: • Índole económica: Su funcionamiento afecta a la evolución del crecimiento económico y el empleo (factor productivo: L; y factor de crecimiento: C). • Índole social: Es esencial para garantizar el bienestar en una sociedad, dado que la mayoría de la Población depende de un salario para poder vivir. • Índole política: El desempleo y la falta de cohesión social tiene costes políticos importantes. • Importancia económico-social del desempleo: • Problema de índole personal. • Problema económico personal en el largo plazo prestaciones contributivas. • Problema para el sector público menos ingresos y más gastos. • Problema de índole social y político (Kalecki). 3 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Conceptos clave: • Población potencialmente activa / en edad de trabajar (PPA) Población con edad > 16 años • Población activa: Fuerza de trabajo, oferta laboral (PEA) → Ocupados + parados. • Inactivos: • Trabajadores/ocupados sin remuneración (am@s de casa, estudiantes) . • No trabajan (jubilados o incapacitados para trabajar). • Tasa de actividad → TA= AcƟvos / PPA (x100). • Tasa de ocupación → TO= Ocupados / PPA (x100). • Tasa de desempleo → TD/U= Desempleados / PEA (x100). • Coste laboral real: • Salario bruto, cotizaciones Seguridad Social y prestaciones abonadas (como Indemnizaciones, becas o subvenciones). • Deflactado con un índice de precios representativo para la empresa. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales Activos Población potencialmente activa Inactivos Ocupados Parados Tasa de actividad: (Activos / Pob. Pot. Activa)*100 Tasa de ocupación: (Ocupados / Pob. Pot. Activa)*100 Tasa de paro: (Parados / Activos)*100 Jubilaciones; “desanimados” Incorporaciones; “desanimados reentrantes” Despidos; abandonos Contrataciones 4 • El sistema capitalista se autorregula, a través de los mercados ley de la oferta y la demanda. • La economía, a través de dicha autorregulación, tiende hacia “el equilibrio” (desaparece el desempleo). • El resultado de la ineficiencia derivada de impedir el libre funcionamiento de los mercados (mediante las instituciones del mercado de trabajo) es lo que explicaría el elevado desempleo estructural en España. Teoría insiders/outsiders. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales El mercado de trabajo según la economía convencional / neoclásica • Salarios no sirven para igualar oferta y demanda de trabajo (oferta es plana, rigidez De los salarios nominales a la baja). • La demanda de trabajo es una “demanda derivada” El volumen de empleo depende De demanda agregada (empresarios crean Empleo cuando esperen vender). • El problema de la economía española es una insuficiencia estructural de demanda. • La solución de la economía neoclásica no sirve Falacia de composición (lo que es Cierto a escala empresarial no lo es a escala Agregada). Salario Empleo D O0 O1 El mercado de trabajo según la economía keynesiana 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales 2. Caracterización laboral de la economía española Principales carácterísticas (1980-2014) 1. Aumento de la población activa: • Incorporación de la generación del boom demográfico . • Incorporación de la mujer. • Inmigración. 2. Elevados ritmos de creación y destrucción de empleo: • Fuerte destrucción en 1973-1983. • Fuerte creación en 1996-2007. • Intensa destrucción durante la G. Recesión (2008-2014).2. Caracterización laboral de la economía española Rasgos diferenciales del empleo en España respecto a la UE • Actividad similar a la UE (aunque menor desde la crisis). • …. Pero la ocupación es sensiblemente inferior: • Intensa destrucción de empleo durante la crisis • Paro muy superior a la media UE (+20% Vs 10%). • Elevada tasa de temporalidad. • Menor presencia del empleo a tiempo parcial: • Pero vinculado a precariedad e involuntario. 7 2. Caracterización laboral de la economía española Rasgos diferenciales de la población desempleada respecto a la UE • La tasa de paro juvenil dobla la tasa media de paro: • Antes, reducción debido a: • Caída tasa natalidad desde 1970s. • Desregulación en la contratación juvenil. • Ampliación período de estudios. • Mayor incidencia en las mujeres (desciende la diferencia durante la crisis). • Menor tasa de paro a mayor nivel educativo. • Distinta incidencia del paro según nacionalidad: • Mayor desempleo en la población inmigrante. • Diferencias significativas entre CCAA: • 16% Navarra y País Vasco. • 30-35% Andalucía, Extremadura y Canarias. 3. El marco legal y sus reformas Principales instituciones del mercado de trabajo • Modalidades de contratación: Tipos de contratación existentes en el mercado de trabajo (temporal, tiempo parcial, indefinido…) • Regulación y costes de despido: Tradicionalmente han existido importantes restricciones y limitaciones al despido, así como una indemnización cuando este se producía. • Prestaciones por desempleo: Se establecieron como seguro para garantizar que los trabajadores que se iban al paro tenían un ingreso hasta que encontrasen otro trabajo. • Fijación de salarios (negociación colectiva): Proceso colectivo entre empresas y sindicatos. Puede ser centralizada, sectorial o a nivel de empresa. 3. El marco legal y sus reformas Etapas en el marco legal e institucional • 1er periodo, 1960-1980: • Sindicatos de clase ilegales / asociaciones patronales controladas por franquismo. • Gran flexibilidad salarial, aunque dificultades para despedir. • 2º periodo, 1980-1984: • Legalización sindicatos y Pactos de la Moncloa (1977). • Aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980 Sienta las bases de las instituciones de nuestro mercado de trabajo (regulación, negociación colectiva….). • 3er periodo, 1984-1992: • Primeras reformas del mercado de trabajo Aparece el contrato temporal (1984) y se empieza a utilizar masivamente. • 4º periodo, 1992-2012: • Importante flexibilización y reformas laborales: Contratación, despido, prestaciones por desempleo, etc. • Reforma prestaciones por desempleo Reducíéndose su generosidad y el nº de parados con derecho. • Reforma de 1994 Flexibilización del despido.4. Evolución del empleo y el paro 1er periodo, 1960-1975: • Tasa de paro baja, similar a UE. • Escasa creación de empleo. • Fuerte emigración a Europa. 2º periodo, 1976-1995: • Incremento muy fuerte de desempleo en España y UE a partir de crisis de 1973. • Fuerte diferencial de España con UE. • Durante 1985-1992 expansión con creación de empleo; pero crisis de 1993 eleva de nuevo el desempleo. 3er periodo, 1995-2007 (boom inmobiliario): • Fuerte reducción del desempleo en España. • Aumento de 6.5 millones de trabajadoreses (equiv total/asal) → 30% de todo el empleo creado en la UE-15: • Fuertes flujos inmigratorios Se integran en construcción, hostelería y trabajo doméstico. • Pero salario real estancado, con empleo en sectores de baja cualificación y muy sensible al ciclo. • …y nivel absoluto de paro estructuralmente alto. -> Elevada sensibilidad de la creación y destrucción de empleo al ciclo debido a temporalidad.5. Resultados • ¿Dualidad debida a la rigidez? • ¿Descentralización de negociación colectiva para reducir la presión Inflacionista? • Creación de una ingente cantidad de empleo…. Pero precariedad. • Desregulación: Abaratamiento del despido y debilitamiento sindical. • Estancamiento salarial. -> Provisión de mano de obra útil para el modelo de crecimiento (incluyendo la Fragmentación industrial) pero escasa mejora de ingresos y condiciones de vida..
5. Resultados. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • ¿Qué es el trabajo?: • Una actividad material de la que las sociedades humanas dependen para cubrir sus necesidades. • Es un hecho social que tiene lugar en el interior de las múltiples tipos de interrelaciones humanas. • Formas básicas históricas de actividad laboral: • Trabajo de subsistencia: Orientado a la obtención de bienes para garantizar la Supervivencia y reproducción del grupo • Trabajo forzado: Actividades laborales desarrolladas por medio de una coacción de tipo Político • Trabajo mercantil: obtención de rentas monetarias a cambio de la actividad realizada • Necesidad de existencia de mercados de productos y dinero 2 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Trabajo mercantil: • Trabajo autónomo: Implica el control del proceso laboral y la posesión de los medios de producción. • Trabajo asalariado. • Antes de la revolución industrial, trabajo secundario y limitado a las cosechas. • Generalización con la industrialización, tal que: • Una parte sustancial de los medios de vida se alcanza por la vía de la venta de la capacidad de trabajo a cambio de dinero. • Se produce progresivamente la pérdida del acceso directo a los medios de producción para la subsistencia (pocas alternativas al trabajo mercantil). • Otro trabajo invisibilizado: • No todos los servicios pueden adquirirse en el mercado:
• Elaboración y mantenimiento de productos (cocina, lavado y planchado de ropa). • Cuidados personales (reproducción humana, socialización de la infancia, cuidado de enfermos y mayores) . Es el trabajo reproductivo, realizado generalmente por mujeres en el interior de la unidad familiar, e invisible para la economía convencional aunque es esencial tanto cuantitativamente como cualitativamente 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Existencia de trabajo asalariado implica dos condiciones: • Libertad política. • Dependencia económica. + Importancia del contrato laboral: • Autoridad del empleador sobre el empleado limitada por legislación nacional y proceso de Negociación. • Unas clausulas contemplan los casos en que uno u otro incumpla el contrato, pero su Capacidad de aplicación es desigual. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Importancia de las relaciones laborales y la fuerza de trabajo: • Índole económica: Su funcionamiento afecta a la evolución del crecimiento económico y el empleo (factor productivo: L; y factor de crecimiento: C). • Índole social: Es esencial para garantizar el bienestar en una sociedad, dado que la mayoría de la Población depende de un salario para poder vivir. • Índole política: El desempleo y la falta de cohesión social tiene costes políticos importantes. • Importancia económico-social del desempleo: • Problema de índole personal. • Problema económico personal en el largo plazo prestaciones contributivas. • Problema para el sector público menos ingresos y más gastos. • Problema de índole social y político (Kalecki). 3 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales • Conceptos clave: • Población potencialmente activa / en edad de trabajar (PPA) Población con edad > 16 años • Población activa: Fuerza de trabajo, oferta laboral (PEA) → Ocupados + parados. • Inactivos: • Trabajadores/ocupados sin remuneración (am@s de casa, estudiantes) . • No trabajan (jubilados o incapacitados para trabajar). • Tasa de actividad → TA= AcƟvos / PPA (x100). • Tasa de ocupación → TO= Ocupados / PPA (x100). • Tasa de desempleo → TD/U= Desempleados / PEA (x100). • Coste laboral real: • Salario bruto, cotizaciones Seguridad Social y prestaciones abonadas (como Indemnizaciones, becas o subvenciones). • Deflactado con un índice de precios representativo para la empresa. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales Activos Población potencialmente activa Inactivos Ocupados Parados Tasa de actividad: (Activos / Pob. Pot. Activa)*100 Tasa de ocupación: (Ocupados / Pob. Pot. Activa)*100 Tasa de paro: (Parados / Activos)*100 Jubilaciones; “desanimados” Incorporaciones; “desanimados reentrantes” Despidos; abandonos Contrataciones 4 • El sistema capitalista se autorregula, a través de los mercados ley de la oferta y la demanda. • La economía, a través de dicha autorregulación, tiende hacia “el equilibrio” (desaparece el desempleo). • El resultado de la ineficiencia derivada de impedir el libre funcionamiento de los mercados (mediante las instituciones del mercado de trabajo) es lo que explicaría el elevado desempleo estructural en España. Teoría insiders/outsiders. 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales El mercado de trabajo según la economía convencional / neoclásica • Salarios no sirven para igualar oferta y demanda de trabajo (oferta es plana, rigidez De los salarios nominales a la baja). • La demanda de trabajo es una “demanda derivada” El volumen de empleo depende De demanda agregada (empresarios crean Empleo cuando esperen vender). • El problema de la economía española es una insuficiencia estructural de demanda. • La solución de la economía neoclásica no sirve Falacia de composición (lo que es Cierto a escala empresarial no lo es a escala Agregada). Salario Empleo D O0 O1 El mercado de trabajo según la economía keynesiana 1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales 2. Caracterización laboral de la economía española Principales carácterísticas (1980-2014) 1. Aumento de la población activa: • Incorporación de la generación del boom demográfico . • Incorporación de la mujer. • Inmigración. 2. Elevados ritmos de creación y destrucción de empleo: • Fuerte destrucción en 1973-1983. • Fuerte creación en 1996-2007. • Intensa destrucción durante la G. Recesión (2008-2014).2. Caracterización laboral de la economía española Rasgos diferenciales del empleo en España respecto a la UE • Actividad similar a la UE (aunque menor desde la crisis). • …. Pero la ocupación es sensiblemente inferior: • Intensa destrucción de empleo durante la crisis • Paro muy superior a la media UE (+20% Vs 10%). • Elevada tasa de temporalidad. • Menor presencia del empleo a tiempo parcial: • Pero vinculado a precariedad e involuntario. 7 2. Caracterización laboral de la economía española Rasgos diferenciales de la población desempleada respecto a la UE • La tasa de paro juvenil dobla la tasa media de paro: • Antes, reducción debido a: • Caída tasa natalidad desde 1970s. • Desregulación en la contratación juvenil. • Ampliación período de estudios. • Mayor incidencia en las mujeres (desciende la diferencia durante la crisis). • Menor tasa de paro a mayor nivel educativo. • Distinta incidencia del paro según nacionalidad: • Mayor desempleo en la población inmigrante. • Diferencias significativas entre CCAA: • 16% Navarra y País Vasco. • 30-35% Andalucía, Extremadura y Canarias. 3. El marco legal y sus reformas Principales instituciones del mercado de trabajo • Modalidades de contratación: Tipos de contratación existentes en el mercado de trabajo (temporal, tiempo parcial, indefinido…) • Regulación y costes de despido: Tradicionalmente han existido importantes restricciones y limitaciones al despido, así como una indemnización cuando este se producía. • Prestaciones por desempleo: Se establecieron como seguro para garantizar que los trabajadores que se iban al paro tenían un ingreso hasta que encontrasen otro trabajo. • Fijación de salarios (negociación colectiva): Proceso colectivo entre empresas y sindicatos. Puede ser centralizada, sectorial o a nivel de empresa. 3. El marco legal y sus reformas Etapas en el marco legal e institucional • 1er periodo, 1960-1980: • Sindicatos de clase ilegales / asociaciones patronales controladas por franquismo. • Gran flexibilidad salarial, aunque dificultades para despedir. • 2º periodo, 1980-1984: • Legalización sindicatos y Pactos de la Moncloa (1977). • Aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980 Sienta las bases de las instituciones de nuestro mercado de trabajo (regulación, negociación colectiva….). • 3er periodo, 1984-1992: • Primeras reformas del mercado de trabajo Aparece el contrato temporal (1984) y se empieza a utilizar masivamente. • 4º periodo, 1992-2012: • Importante flexibilización y reformas laborales: Contratación, despido, prestaciones por desempleo, etc. • Reforma prestaciones por desempleo Reducíéndose su generosidad y el nº de parados con derecho. • Reforma de 1994 Flexibilización del despido.4. Evolución del empleo y el paro 1er periodo, 1960-1975: • Tasa de paro baja, similar a UE. • Escasa creación de empleo. • Fuerte emigración a Europa. 2º periodo, 1976-1995: • Incremento muy fuerte de desempleo en España y UE a partir de crisis de 1973. • Fuerte diferencial de España con UE. • Durante 1985-1992 expansión con creación de empleo; pero crisis de 1993 eleva de nuevo el desempleo. 3er periodo, 1995-2007 (boom inmobiliario): • Fuerte reducción del desempleo en España. • Aumento de 6.5 millones de trabajadoreses (equiv total/asal) → 30% de todo el empleo creado en la UE-15: • Fuertes flujos inmigratorios Se integran en construcción, hostelería y trabajo doméstico. • Pero salario real estancado, con empleo en sectores de baja cualificación y muy sensible al ciclo. • …y nivel absoluto de paro estructuralmente alto. -> Elevada sensibilidad de la creación y destrucción de empleo al ciclo debido a temporalidad.5. Resultados • ¿Dualidad debida a la rigidez? • ¿Descentralización de negociación colectiva para reducir la presión Inflacionista? • Creación de una ingente cantidad de empleo…. Pero precariedad. • Desregulación: Abaratamiento del despido y debilitamiento sindical. • Estancamiento salarial. -> Provisión de mano de obra útil para el modelo de crecimiento (incluyendo la Fragmentación industrial) pero escasa mejora de ingresos y condiciones de vida..