Historia de la sociedad limitada


Término del contrato de trabajo, Causal de despido con indemnización:
1. Años de servicio: un año como mínimo, si excede el año y medio se Paga como 2 años.
2. Falta de aviso previo: 1 mes de anticipación.
3. A todo evento:
legal o convencional de los demás pactos acordados en El contrato.
Ej. Convencional: el caso de san Paoli
Ej. Legal: el de las nanas, que se le descuenta el 4,11% en su Remuneración para su eventual indemnización.
4. Necesidades de la empresa
5. Desahucio (despido sin justificarlo) ejemplos;
* Gerentes, subgerentes, administradores,
* personas exclusivas confianza del empleador,
* Trabajadores de casa particular.
6 Ministros de fe: -notario público- presidente del sindicato- delegado Del personal- inspector del trabajo- secretario municipal- oficial civil Adjunto.
Causal de despido sin indemnización: -renuncia del trabajador
Mutuo Acuerdo -muerte del trabajador -vencimiento del plazo -conclusión del servicio – caso fortuito o fuerza mayor.
1 hechos graves y debidamente comprobados: -falta de probidad (honestidad) -acoso sexual -acoso laboral -vías de hecho (agresiones es Físicas) -injurias al empleador -conducta inmoral.
2-negociaciones incompatible 3-ausencia del trabajador 4-abandono del Trabajo 5-actos u omisiones 6.-perjuicio material 7-incumplimiento del Contrato.
**carta de despido contenido:-hechos invocados -causa legal -estado de Las cotizaciones previsionales -certificado de la superintendencia de Insolvencia y reemprendimiento.
*insolvencia de la empresa=quiebre de la empresa, se contrata a un Administrador provisional, para que la empresa no caiga en insolvencia.    * Trabajadores con fuero se les paga hasta la insolvencia de la empresa. Excepto al fuero maternal que se cancela hasta el término del fuero.
10 días para hacer el finiquito se comunica 30 días antes:
*fuero: -dirigentes sindicales -mujer embarazada -fallecimiento del Personal -candidatos al directorio del personal -c.P.H.Y.S (comité paritario de Higiene y seguridad) para esto se eligen 3 y 3 titulares (mitad de la empresa y La otra mitad de los trabajadores), más 3 y 3 suplentes. De los 3 titulares Solo 1 goza fuero -trabajadores en huelga legal -negociación colectiva.
Despido indirecto (auto-despido): -carta certificada -30 días antes -causa legal -del trabajador al empleador.
90 días plazo del trabajador para demandar a la empresa, si el Trabajador no demuestra su auto despido, se considera renuncia, y si lo Demuestra se considerara necesaria de la empresa.                                                 *clases de Empresa:  -micro-pequeña-mediana-gran Empresa-Publica-Privada-Mixta-locales-regionales-nacionales-internacionales-Primaria-Secundaria-terciaria.
Rebajas de multas 50% grandes y medianas emp–80%para micro y pequeña Emp.
empresa nombre         responsabilidad        administra Cesión
 p.Natural         nombre             ilimitada              propietario          si
                          del                                                 o
                     propietario                                 representante
individual    del contribuyente   limitada             constituyente o      no
 de                 o Giro de la       el aporte           el representante
responsa_       empresa +            del               legal o El gerente
bilidad              E.I.R.L            contribuyente      C/administración
limitada 
E.I.R.L
sociedad       giro  de la         limitada al        socios o gerentes     si
por              empresa o         aporte de
acciones       nombre de        Cada socio
S.P.A             fantasía +        (cada socio
                     S.P.A                pierde lo
                                            que aporto)
sociedad       giro de            limitada al        socio o un tercero     no
de               empresa o         aporte de             (gerente)
respon_       nombre de         cada socio
sabilidad     fantasía +           
limitada      ltda. O ltda
sociedad    nombre de 1        limitada y           los mismos socios            
colectiva     o + socios o         solidaria             o un tercero             no
                 el giro de La                                   (gerente)
                 empresa Mas
                 la Expresión
                 Cía O compañía
sociedad   fantasía + S.A           limitada a La             directorio            si
S.A.A y                                       de cada 
S.A.C                                         accionista
sociedad        uno o mas          socios Gestores       responsabilidad
en                   socios O             (administran)             limitada y            no
comandita         bien el                                             solidario si
 simple y             giro                                              administran
por acciones       de la                socios                 responsabilidad
-capital fijo       sociedad          comatitorios            por el monto
-capital por                                aportan                 del aporte              si
 acciones                                patrimonio               no administran


Término del contrato de trabajo, Causal de despido con indemnización:
1. Años de servicio: un año como mínimo, si excede el año y medio se paga como 2 años.
2. Falta de aviso previo: 1 mes de anticipación.
3. A todo evento: legal o convencional de los demás pactos acordados en el contrato.
Ej. Convencional: el caso de san Paoli
Ej. Legal: el de las nanas, que se le descuenta el 4,11% en su remuneración para su eventual indemnización.
4. Necesidades de la empresa
5. Desahucio (despido sin justificarlo) ejemplos;
* Gerentes, subgerentes, administradores,
* personas exclusivas confianza del empleador,
* Trabajadores de casa particular.
6 Ministros de fe: -notario público- presidente del sindicato- delegado del personal- inspector del trabajo- secretario municipal- oficial civil adjunto.
Causal de despido sin indemnización: -renuncia del trabajador -mutuo acuerdo -muerte del trabajador -vencimiento del plazo -conclusión del servicio – caso fortuito o fuerza mayor.
1 hechos graves y debidamente comprobados: -falta de probidad (honestidad) -acoso sexual -acoso laboral -vías de hecho (agresiones es físicas) -injurias al empleador -conducta inmoral.
2-negociaciones incompatible 3-ausencia del trabajador 4-abandono del trabajo 5-actos u omisiones 6.-perjuicio material 7-incumplimiento del contrato.
**carta de despido contenido:-hechos invocados -causa legal -estado de las cotizaciones previsionales -certificado de la superintendencia de insolvencia y reemprendimiento.
*insolvencia de la empresa=quiebre de la empresa, se contrata a un administrador provisional, para que la empresa no caiga en insolvencia.    * Trabajadores con fuero se les paga hasta la insolvencia de la empresa. Excepto al fuero maternal que se cancela hasta el término del fuero.
10 días para hacer el finiquito se comunica 30 días antes:
*fuero: -dirigentes sindicales -mujer embarazada -fallecimiento del personal -candidatos al directorio del personal -c.P.H.Y.S (comité paritario de higiene y seguridad) para esto se eligen 3 y 3 titulares (mitad de la empresa y la otra mitad de los trabajadores), más 3 y 3 suplentes. De los 3 titulares solo 1 goza fuero -trabajadores en huelga legal -negociación colectiva.
Despido indirecto (auto-despido): -carta certificada -30 días antes -causa legal -del trabajador al empleador.
90 días plazo del trabajador para demandar a la empresa, si el trabajador no demuestra su auto despido, se considera renuncia, y si lo demuestra se considerara necesaria de la empresa.                                                 *clases de empresa:  -micro-pequeña-mediana-gran empresa-Publica-Privada-Mixta-locales-regionales-nacionales-internacionales-Primaria-Secundaria-terciaria.
Rebajas de multas 50% grandes y medianas emp–80%para micro y pequeña emp.
empresa nombre         responsabilidad        administra Cesión
 p.Natural         nombre             ilimitada              propietario          si
                          del                                                 o
                     propietario                                 representante
individual    del contribuyente   limitada             constituyente o      no
 de                 o giro de la       el aporte           el representante
responsa_       empresa +            del               legal o el gerente
bilidad              E.I.R.L            contribuyente      c/administración
limitada 
E.I.R.L
sociedad       giro  de la         limitada al        socios o gerentes     si
por              empresa o         aporte de
acciones       nombre de        cada socio
S.P.A             fantasía +        (cada socio
                     S.P.A                pierde lo
                                            que aporto)
sociedad       giro de            limitada al        socio o un tercero     no
de               empresa o         aporte de             (gerente)
respon_       nombre de         cada socio
sabilidad     fantasía +           
limitada      ltda. O ltda
sociedad    nombre de 1        limitada y           los mismos socios            
colectiva     o + socios o         solidaria             o un tercero             no
                 el giro de la                                   (gerente)
                 empresa mas
                 la expresión
                 Cía o compañía
sociedad   fantasía + S.A           limitada a la             directorio            si
S.A.A y                                       de cada 
S.A.C                                         accionista
sociedad        uno o mas          socios gestores       responsabilidad
en                   socios o             (administran)             limitada y            no
comandita         bien el                                             solidario si
 simple y             giro                                              administran
por acciones       de la                socios                 responsabilidad
-capital fijo       sociedad          comatitorios            por el monto
-capital por                                aportan                 del aporte              si
 acciones                                patrimonio               no administran

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