Cultura Organizacional
La cultura organizacional es el conjunto de normas y experiencias que establecen patrones de conducta para los miembros de una organización, con el objetivo de alcanzar los objetivos propuestos. No es un patrimonio estático, sino que evoluciona constantemente.
Características
- Se transmite mediante interacciones.
- Enriquecida por la diversidad de sus miembros.
- Evoluciona permanentemente.
- Dinámica y flexible a los cambios externos.
- No debe ser rígida.
- Cada organización posee una cultura organizacional única.
Componentes
- Externo o visible: Artefactos, tecnología, símbolos.
- Intermedio: Historias, mitos, héroes, rituales.
- Profundo: Valores, creencias, prejuicios, ideología.
Ética Empresarial
La ética empresarial es la disciplina que define y evalúa el comportamiento de las personas y organizaciones. Se define mediante un código de conducta, explícito o implícito.
Moral y Ética
La moral es el conjunto de reglas y normas que regulan el comportamiento del individuo y la sociedad. La ética es una disciplina filosófica que estudia los fundamentos de la moral.
Alcance de la Ética en la Administración
- Social
- Partes interesadas
- Políticas internas
- Individual
Responsabilidad Social
La responsabilidad social es la obligación de las organizaciones de considerar no solo sus beneficios, sino también los de la comunidad y el medio ambiente.
Razones para la Responsabilidad Social
- Ética
- Penetrar nuevos mercados
- No perder mercados conquistados
- Diferenciarse de la competencia
Riesgos de la Responsabilidad Social
- Convertirse en una moda pasajera
- Reducir la responsabilidad a la filantropía
- Superioridad hacia otros
- Práctica incoherente
Ética de la Filantropía y Ética de la Responsabilidad
La ética de la filantropía se centra en la intención, mientras que la ética de la responsabilidad se centra en la acción y sus consecuencias.
Ecología de la Acción
La ecología de la acción enfatiza el impacto de nuestras acciones y cómo pueden afectar el entorno.