NIC 19 – BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
DEFINICIONES :
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS:
Son todas las formas de contraprestación
Concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los
Empleados o por indemnización por cese; aunque la norma no define empleado, se
Puede contemplar en esta categoría a todos aquellos que prestan servicios a
Tiempo completo o parcial de forma permanente u ocasional.
LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO :
son los beneficios,
Cuyo pago debe ser atendido en el término de los doce meses siguientes al
Cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.
LOS BENEFICIOS POST-EMPLEO :
son retribuciones a los empleados, que
Se pagan tras la terminación de su periodo activo en la empresa.
PLANES DE COMPENSACIÓN EN ACCIONES (u otros instrumentos de capital) :
Son
Los acuerdos, de tipo formal o informal, en los que la empresa suministra
Remuneraciones en forma de acciones, para uno o más empleados.
Clasificación :
En
Cuatro categorías
·Beneficio A los Empleados a Corto Plazo.
·Beneficios Post-empleo.
·Otros Beneficios a los Empleados a Largo Plazo.
·Beneficios Por Terminación.
OBJETIVO:
El
Objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a
Revelar sobre los beneficiados a los empleados. La norma requiere que una
Entidad RECONOZCA:
·Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los Empleados a pagar en el futuro.
·Un gasto Cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio Prestado por el empleado a cambio de los beneficios.
ALCANCE :
·Esta Norma se aplicara por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a Los empleados, excepto aquellos a los que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.
·Esta Norma no trata de la información que deben suministrar los planes de Retribución a los empleados.
NATURALEZA DE LOS Benéficos A LOS EMPLEADOS
( es lo
Mismo que la clasificación) son los siguientes :
1.- BENEFICIO A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO: Comprenden Partidas como
·sueldos, salarios y cotizaciones a la Seguridad Social.
·participación en ganancias e incentivos, Pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que Los empleados han prestado los servicios correspondientes.
Reconocimiento de este beneficio :
Cuando un empleado haya prestado sus
Servicios a una entidad durante el periodo contable, ésta reconocerá el importe
(sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales
Servicios:
(a)como un pasivo (gasto devengado), después de Deducir cualquier importe ya satisfecho
(b)como un Gasto
Medición
Una entidad medirá el costo esperado de las
Ausencias retribuidas acumuladas, en función de los importes adicionales que
Espera pagar como consecuencia de los derechos no utilizados que tiene
Acumulados al final del periodo sobre el que se informa.
2.-
BENEFICIOS POST-EMPLEO :
Son beneficios a los empleados que se pagan después de contemplar su
Periodo de empleo. Diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a
Los empleados a corto plazo.
Son de dos tipos :
Planes de beneficios definidos:
la empresa obliga a suministrar los
Beneficios (pensiones). El riesgo actuarial y el riesgo de inversión lo asume
La empresa y puede no estar o estar parcialmente o totalmente cubiertos para un
Fondo.
Planes de aportes definidos:
La obligación legal de la empresa se limita
Al aporte que ha acordado entregar al fondo y no tiene obligación de entregar
Sumas adicionales en caso que el fondo sea insuficiente. El riesgo de la
Inversión lo asume el empleado.
Tipos de beneficio post-empleo:
Plan De contribución definida directa:
el Empleado toma las decisiones de inversión, es decir, es quién decide dónde se Invierte su dinero.
Plan de contribución definida esponsorizada:
existe un intermediario que decide las Inversiones.
·En ambos Casos, el empleado es quien asume el riesgo.
3.- OTRO BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO PLAZO:
Son todos
Los beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los empleados a
Corto plazo, beneficios posteriores al periodo de empleo e indemnización por
Cese.
4.- BENEFICIOS POR TERMINACIÓN
Son
Aquellos beneficios por pagar debido a la terminación del empleo de un
Trabajador.
NIC 12 – IMPUESTO SOBRE LAS GANANCIAS
DEFINICIONES:
IMPUESTO SOBRE LAS GANANCIAS :
El impuesto a las ganancias o sobre la renta
Es un tributo que se aplica sobre los
Ingresos percibidos por personas, empresas o cualquier entidad legal como medio
De recaudación estatal.
GANANCIA CONTABLE:
es
La ganancia neta o la pérdida neta del periodo antes de deducir el gasto por el
Impuesto a las ganancias.
GANANCIA (PÉRDIDA) FISCAL
Es la ganancia (pérdida) de un periodo,
Calculada de acuerdo con las reglas establecidas por la autoridad fiscal, sobre
La que se calculan los impuestos a pagar (recuperar).
GASTO (INGRESO) POR EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS:
es el
Importe total que, por este concepto, se incluye al determinar la ganancia o
Pérdida neta del periodo, conteniendo tanto el impuesto corriente como el
Diferido.
IMPUESTO CORRIENTE:
es
La cantidad a pagar (recuperar) por el impuesto a las ganancias relativo a la
Ganancia (pérdida) fiscal del periodo.
LA BASE FISCAL:
de
Un activo o pasivo es el importe atribuido, para fines fiscales, ha dicho
Activo o pasivo.
LAS DIFERENCIAS TEMPORARIAS:
son las que existen entre el importe en libros de un activo o pasivo en
El estado de situación financiera y su base fiscal.
ACTIVOS POR IMPUESTOS DIFERIDOS:
son las cantidades de impuestos sobre las ganancias a recuperar en
Periodos futuros
PASIVOS POR IMPUESTOS DIFERIDOS:
son las cantidades de impuestos sobre las
Ganancias a pagar en periodos futuros, relacionadas con las diferencias
Temporarias imponibles.
RECONOCIMIENTO : (DE PASIVOS Y ACTIVOS POR IMPUESTOS CORRIENTES) :
·El Impuesto corriente debe ser reconocido como obligación de pago en la medida en Que no haya sido liquidado – puede corresponder al periodo actual o a Anteriores
·Si lo Que ya se hubiera pagado excediera del importe liquidable, el exceso debe ser Reconocido como un activo
·El Importe a cobrar que corresponda a una pérdida fiscal, si esta puede ser Retrotraída para recuperar pagos efectuados en periodos anteriores, debe ser Reconocido como un activo
Identificación de activos y Pasivos diferidos:
Preparar un balance fiscal con
Activos y pasivos reconocidos en el balance fiscal, ajustados a su base fiscal añadir
Otras partidas que no figuran como activo o pasivo en el balance contable pero
Que pueden tener una base fiscal, Comparar balance contable con balance fiscal
IMPUESTO DIFERIDO PASIVO :
Se reconoce por todas las DT (diferencias
Temporarias) imponibles surgidas al comparar valor en libros y base fiscal de
Activos y pasivos.
IMPUESTO DIFERIDO ACTIVO
Se reconoce por Pérdidas fiscales
Pendientes de utilización , DT deducibles surgidas al comparar valor en libros
Y base fiscal de activos y pasivos.
DT (DIFERENCIAS TEMPORARIAS) IMPONIBLES :
·Ingresos
Reconocidos contablemente
Según su devengo, que tributan al
Momento del cobro
·Amortizaciones
Que tienen un ritmo
Contable diferente al ritmo fiscal
(amortizaciones fiscales aceleradas)
·Ajustes
De activos valor razonable en una
Combinación de negocios, sin cambio en
Base fiscal
DT ( DIFERENCIAS TEMPORARIAS) DEDUCIBLES :
·Dotaciones
A fondos de pensiones que son
Deducibles sólo cuando se produce el pago al
Trabajador que se jubila
·Amortizaciones
Que tienen un ritmo contable
Diferente al ritmo fiscal (amortizaciones
Contables aceleradas)
Medición DEL IMPUESTO CORRIENTE Y DIFERIDO:
Los pasivos/activos fiscales corrientes,
Deben ser medidos por las cantidades que se espere pagar/recuperar de la
Autoridad fiscal, aplicando normativa y tasas aprobadas o a punto de aprobarse,
En la fecha del balance.