Clasificación o Clasesdel salario 112: se estipulara Por
Salario por unidad de Tiempo cuando se tome el tiempo de trabajo que Se realiza en un determinado lapso. Ej. Salario / 30 días=salario x día. Se establece un salario a un trabajador tomando en cuenta que el trabajador es muy rápido
Salario por unidad de obra,
Por pieza o estado: se divide el salaria
Diario / las horas de mi jornada diurna, nocturna o mixta para saber cuánto es
El monto de la hora.
Cuando realiza la obra sin tomar en cuenta el tiempo, es
Decir,lo importante es no el tiempo que
Se lleve sino la terminación de la obra.
Salario por tarea:
trabajadores
Con jornadas distintas que no tienen un sueldo fijo es decir, se computara los
Salarios. Es cuando se toma en cuenta la duración mas el rendimiento porque
Hace su trabajo en un mejor tiempo y por ende su salario se va a estipular por
Tareas mandada a hacer.
Salario por comisión:
se
Establece un salario bases y sobre ella una comisión
Bono nocturno 117:
Es la bonificación que debe dar el patrono a sus trabajadores
Cuando trabaje en horario nocturno con un 30% mínimo de su salario mínimo o
Base. Ej.
ornada diurna5am a 7pm
Jornada nocturna7pm a 5am
Jornada mixta7:30 am
Tema 5 la protección Del salario y la participación en las utilidades
INENBARGABILIDAD DEL SALARIO:
el salario es inembargable
Hasta el salario mínimo pero por encima del salario mínimo puede embargarse por
Manutención solo hasta el 30% de su salario y por todos los hijos juntos a
Excepción de que previo al divorcio se haya estipulado en un contrato por otro
Monto.
Tema6 Jornada de Trabajo 167se entiende como jornada el Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono para Recibir de estas instrucciones por acuerdo.
Horas de descanso y alimentación 168 mínimo 1 hora de descanso máximo 2 horas todo esto luego de cumplir sus 5 horas continuas De trabajo.
.Descanso intra o dentrojornada que da la ley para comer y descansar Dentro de tu jornada laboral en un día diaria
.Descanso inter entre jornada Cuando cumples la jornada te retiras a tu casa y te reincorporas al otro día.
.Descanso semanal son los dos Días que la ley establece que se debe descansar una vez que labores los 5 días De trabajo
.Descanso anual son las Vacaciones.
Tiempo de descanso y Alimentación imputable a la jornada169 por el Tipo de actividad que desempeña el trabajador no puede ausentarse de la empresa Se toma como jornada efectiva pero su culminación de trabajo va a ser de 2 Horas menos que los demás trabajadores que tuvieron su descanso cumplido, es Decir si sale a las 6 se retira de su trabajo a las 4
Descanso y Alimentación en comedores del patrono 170 si En una empresa existen comedores no quiere decir que porque el trabajador come Allí la empresa deba pagarle esas horas.Solo son beneficios que le da el patrón a sus trabajadores para que no Pierdan ni tiempo ni dinero sus empleados. No tiene porque tomarse como jornada Efectiva de trabajo.
Imputación a la Jornada de tiempo del transporte 171
Las
Empresas le ponen transporte a sus trabajadores y su contrato establecía que su
Jornada comienza a las 8 amtiempo de
Viaje la empresa y el trabajador en mutuo convenio a que la hora de entrada a
Su trabajo se va a media, es decir, si la jornada comienza a las 8am y el
Trabajador llega a la empresa a las 8.30 am el patrón solo pagara 15 minutos y
Los demás 15 minutos los pierde el trabajador.
Jornada parcial 172son todas aquellas Jornadas que no son completas.
Jornada ordinaria completa 8 horas
Ej. 9648,18/30=
Jornada extraordinaria parcial
4824,09/30 =esto es
El monto diario que gana el trabajador.
Meses contables son 30 días
Años contables
360 días
Limites de jornadas De trabajo 173 las jornadas se dividen en:
.Jornada ordinaria
Diurnacomprende 8 Hora 5am a 7pm
Nocturna comprende 7 horas 7pm a 5am
Mixta comprende7 ½ Ambos periodos
.Jornadas extraordinarias
Jornadas parciales aquellas que no son completas.
Persona que no están Obligados a ninguna jornada 175, porque Estos tienen una jerarquíaque los apara La ley como: directores, vigilantes, y horarios convenidos entre patrones y Trabajadores. Estos tienen un régimen especial.
De las horas Extras118 y 178 es toda hora que se labora por encima de la jornada Habitual, esta hora extra se paga ej. Sueldo mensual3000/30dias= 100 este total se divide entre Las horas laboradas diurnas, nocturnas o mixtas 8 h= 12.5 x 50% de recargo por Hora extra que establece la ley=6,25x 1.5 horas extras = 9.38 cada hora extra.
Días feriados laborables:
se le recarga el 50% a lo que le corresponde por día de
Trabajo
Días de descanso que Se laboro
Se paga el 100% es decir el doble
Días domingo que es Feriado y esde descanso
Cálculo de utilidades es el salario promedio del año, bonos nocturnos, salario Mínimo, horas extras, días feriados y días de descanso.
Prestaciones sociales