1. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo1.1. Modificación de los Contratos de TrabajoSe entiende por modificación del contrato las posibilidades de cambio sobre el mismo que puede realizar unilateralmente el empresario, siempre apoyándose en alguna de las causas legalmente reconocidas.1.1.1. Modificación FuncionalSe entiende por tal el cambio en las funciones que realiza el […]
El Contrato de Trabajo y la Capacidad para ContratarEl contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo se firma por […]
Teorías de la Motivación Laboral: El Modelo InstrumentalLa Teoría de la Expectativa de VroomLa Motivación Instrumental entiende la conducta como un instrumento para alcanzar fines. Esta teoría trata de responder a la cuestión de cómo se potencia, se dirige y se lleva a cabo la conducta personal.Factores de la Motivación según VroomVroom explica que la […]
Fundamentos de la Evaluación de Riesgos LaboralesLa evaluación de los riesgos laborales es un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas.Existen medidas preventivas de protección […]
Régimen de Aseguramiento y Definiciones FundamentalesAseguramiento Voluntario al Régimen Obligatorio (Art. 13)Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados.Los trabajadores domésticos.Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su
Gestión de Costos Laborales y Jornada de TrabajoCálculo de VacacionesDerecho legal: 15 días hábiles de vacaciones al cumplir un año de trabajo.Cálculo proporcional: Se pueden calcular como meses trabajados x 1,25 días.Días hábiles: Se consideran de lunes a viernes. Si hay un feriado dentro del período, el descanso se extiende un día más.Ejemplo práctico: Un […]
Conclusión de la Auditoría: Aspectos ClaveEsta sección resume los procedimientos y consideraciones esenciales que el auditor debe aplicar en la fase final de la auditoría, conforme a las Normas Internacionales de Auditoría (NIA) específicas.Hechos Posteriores al Cierre (NIA 560)ConceptoLos hechos posteriores al cierre son aquellos:Ocurridos luego de finalizado el cierre del ejercicio.Hasta la fecha del […]
El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos EsencialesEl contrato de trabajo es un acuerdo por escrito entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.Elementos Esenciales del Contrato de TrabajoSon las condiciones mínimas […]
El Teletrabajo: Características y RegulaciónCaracterísticas del TeletrabajoVoluntariedad.Reversible.Debe presentarse más del 40% de la jornada laboral fuera del centro de trabajo.Se realiza fuera de las empresas.Horarios flexibles.Comunicación y subordinación.Uso de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicación, incluyendo equipo de cómputo).Formalización por escrito (contrato de trabajo).Nuevos mecanismos de control y seguimiento de tareas.Obligaciones Patronales en el […]
Código de Ética del Contador y Funcionario PúblicoCODIGO DE ETICA DEL CONTADOR, FUNCIONARIO PUBLICO,Fundamentos Éticos y la Ley N° 27815La Ley N° 27815 establece los principios éticos que rigen la función pública. Para comprender su alcance, es fundamental definir los siguientes conceptos:Ética: Disciplina que estudia la moral.Moral: Buen comportamiento.Definiciones Clave en la Función PúblicaInterés Público: […]