La Afiliación del TrabajadorLos empresarios tienen la obligación de afiliar a los trabajadores que contraten si estos no se encuentran afiliados previamente. La afiliación es un acto administrativo único en la vida laboral del trabajador y es obligatoria, independientemente de las altas, bajas y variaciones posteriores que pueda tener a lo largo de su carrera.En […]
Concepto de Equipo de TrabajoSe puede definir como el «Conjunto de personas que interactúan directamente, con una finalidad perseguida por todos, para cuya consecución establecen unas normas de funcionamiento acordadas por todos los miembros del equipo del que se sienten parte».Características de los Equipos de TrabajoEstán formados por diferentes personas con distintas experiencias, edades, actitudes, […]
El Derecho de la Seguridad SocialEl Derecho de la Seguridad Social es un conjunto de normas jurídicas tuteladas por el Estado para la protección de la sociedad, especialmente de los grupos vulnerables.Objeto de la Seguridad SocialEl objeto de la Seguridad Social es proporcionarle al ciudadano una mejor calidad de vida, otorgándole servicios básicos para su […]
Gestión de Recursos Humanos: Conceptos Clave y Prácticas EsencialesLos recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. La gestión de recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano que buscan […]
1. La Extinción del Contrato de Trabajo: Conceptos FundamentalesLa extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora, por lo que desaparecen definitivamente las obligaciones de ambas partes.Las causas de la extinción del contrato de trabajo son las siguientes:Acuerdo entre empresa y persona trabajadora:Mutuo acuerdo […]
Modalidades de Empleo: Trabajo por Cuenta Ajena y AutoempleoTrabajo por Cuenta AjenaVentajasIngresos estables y predecibles.Seguridad Social, vacaciones y beneficios.Menor riesgo y responsabilidad.Horario definido y menor carga mental.InconvenientesMenos libertad y autonomía.Crecimiento profesional limitado.Dependencia de jefes y decisiones ajenas.Posible inseguridad laboral (despidos, recortes).Autoempleo (Trabajo por Cuenta Propia)VentajasMayor libertad para decidir cómo y cuándo trabajar.Potencial
El Proceso Social del Trabajo: Objetivo y Fines EsencialesEl proceso social del trabajo tiene por objeto regular las situaciones y relaciones jurídicas derivadas de la participación en el proceso social de trabajo, aplicando los principios constitucionales de derecho social y de justicia que garantizan estos derechos más allá de su reconocimiento.Se concibe al trabajo como […]
Noción de Contrato LaboralEn general, un contrato es una relación entre dos partes que obliga a ambas por igual. Específicamente, un contrato laboral es un acuerdo en el cual una persona (el trabajador) se compromete a prestar personalmente un servicio a otra persona física o entidad jurídica (el empleador) bajo su dirección y en las […]
Clasificaciones y Funciones Clave en la Gestión de Personas1. Clasificaciones del Trabajo Libre a la Gestión de PersonasLas clasificaciones son:Trabajo por subsistenciaEsclavitudIndustrializaciónAdministración de personalGestión de Recursos Humanos (RR.HH.)Gestión de personas e impacto en la empresa2. Funciones Operativas del Departamento de Recursos HumanosLas funciones operativas son:Función de empleoFunción de administración de personalFunción de retribuciónFunción de desarrollo […]
El SalarioLa empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo y que será al menos igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o al que se fije en el convenio colectivo. El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir una persona por su trabajo […]