Conflicto: situación de tensión que surge cuando dos o más personas perciben que sus intereses, necesidades, valores o expectativas son incompatibles.Controversia: desacuerdo concreto y específico que se manifiesta a partir de ese conflicto y que puede discutirse, negociarse o someterse a decisión.La controversia es la punta del iceberg —lo que se reclama y llega a […]
Derecho Sindical y de AsociaciónEl derecho sindical da reconocimiento al principio de autonomía colectiva. De acuerdo con este principio, son los grupos organizados de trabajadores y empresarios quienes deben regular, mediante la negociación colectiva y recurriendo, en su caso, a las medidas de presión, sus relaciones e intereses recíprocos. Se encuentra reconocido en la Constitución […]
Convenios Colectivos ExtraestatutariosSu eficacia es meramente contractual, aplicable solo a los afiliados a las organizaciones firmantes (sin eficacia normativa erga omnes).Razones de existencia:Por necesidad: Inexistencia de representantes legitimados o imposibilidad de acuerdo en comisión estatutaria.Voluntariamente: A pesar de la legitimación, se opta por negociar extraestatutariamente.Régimen jurídico: No hay normas específicas de legitimación (deben ser representantes […]
El Despido Disciplinario, Objetivo y Colectivo1. El Despido DisciplinarioEl despido disciplinario es aquel basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, según lo establecido en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Al enjuiciarlo, deben realizarse dos valoraciones fundamentales:Juicio de gravedad: Evaluación del bien jurídico lesionado y la intensidad de dicha lesión.Juicio […]
1. Funciones de la Mesa ElectoralEstablecer el calendario electoral: Debe concretar el calendario dentro de los márgenes legales, señalando fechas para presentar candidaturas, realizar campañas y el día de votación.Elaborar el censo de electores: Se elabora a partir del censo laboral. Requisitos: tener al menos 16 años y 1 mes de antigüedad en la empresa. […]
CONTRATACIÓN DEL SECTOR PUBLICO Y CARACTERISITCAS:Concepto y Ámbito de Aplicación: Abarca los contratos onerosos celebrados por las Administraciones estatal, autonómica y local, además de los contratos que estas entidades subvencionen. En esencia, comparte las mismas similitudes fundamentales que un contrato privado.Consideraciones Generales y Peculiaridades La contratación pública se diferencia de la privada por las siguientes […]
1. Función y principios de la Seguridad SocialObjetivo: Garantizar la protección a los ciudadanos y a sus familias ante situaciones de necesidad (pilar fundamental del Estado de bienestar).Principios clave:Igualdad de derechos: Protección para todos los ciudadanos, sin importar su situación económica.Suficiencia: Prestaciones adecuadas para mantener el bienestar de los beneficiarios.Unidad de caja: Las cotizaciones de […]
1. Periodo de prueba (Art. 14)Naturaleza: Pacto opcional y bilateral.Finalidad: Comprobar la idoneidad del trabajador; es nulo si el trabajador ya desempeñó el mismo puesto anteriormente.Estatus: No es un periodo previo, el contrato está vigente desde el inicio.Facultad de resolución: Libre, sin necesidad de preaviso, causa ni indemnización.Duración: Según Convenio Colectivo. Por defecto: 6 meses […]
Outsourcing y Subcontratación en el Ámbito Empresarial1. ¿Qué es el Outsourcing?Es el término que se refiere al sistema de contratación en el que una empresa recurre a otra para que realice tareas especializadas.2. Menciona las características del Outsourcing:Mayor flexibilidad.Reducción de costos.Especialización.Enfoque en el core business.3. Menciona las ventajas del Outsourcing:Reducción de costos.Enfoque en el negocio.Acceso […]
Situaciones Administrativas y MovilidadServicio en otras AdministracionesEsta situación favorece la movilidad voluntaria del funcionario entre las distintas Administraciones Públicas (AAPP). Los funcionarios transferidos a una CCAA se hallan en servicio activo en la respectiva función pública autonómica, pudiendo ser integrados plenamente en su organización. Las CCAA deben respetar el Grupo o Subgrupo de procedencia y […]