Outsourcing y Subcontratación en el Ámbito Empresarial
1. ¿Qué es el Outsourcing?
Es el término que se refiere al sistema de contratación en el que una empresa recurre a otra para que realice tareas especializadas.
2. Menciona las características del Outsourcing:
- Mayor flexibilidad.
- Reducción de costos.
- Especialización.
- Enfoque en el core business.
3. Menciona las ventajas del Outsourcing:
- Reducción de costos.
- Enfoque en el negocio.
- Acceso a la tecnología.
- Flexibilidad y escalabilidad.
16. ¿Cuál es la función de la subcontratación?
Es un modelo en el que una empresa delega ciertas actividades a otra empresa externa especializada.
La Relación Laboral y el Periodo de Prueba
4. ¿Qué es el periodo de prueba de 30 días?
Es el tiempo inicial de la relación laboral en donde el empleador evalúa si el trabajador cuenta con las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto.
5. ¿Cuáles son los derechos del trabajador durante el periodo de prueba?
- Seguridad Social.
- Salario.
- Prestaciones básicas.
- No discriminación.
6. ¿Cómo puede ocurrir la terminación de la relación laboral?
- Por renuncia.
- Por despido.
- Por fin del contrato.
- Por mutuo acuerdo.
El Salario y sus Modalidades según la Ley Federal del Trabajo
7. ¿Qué es el salario?
El salario, conforme a la Ley Federal del Trabajo, es la remuneración que recibe el trabajador por la prestación de un servicio personal subordinado, la cual debe ser pagada por el patrón.
8. ¿Qué es la integración del salario?
Se refiere a todo lo que se toma en cuenta para formar el salario real de un trabajador, no solo el sueldo base.
9. Menciona los tipos de salario:
- Por tiempo.
- Por lo que produce (unidad de obra).
- Por comisiones.
- Por un trabajo completo (precio alzado).
10. ¿Qué es el salario mínimo?
Es la cantidad más baja de dinero que un trabajador debe recibir legalmente por su jornada de trabajo.
Estructura y Funcionamiento de la Empresa
11. ¿Qué es la integración de la empresa?
La integración empresarial es un proceso mediante el cual una empresa busca combinar y unificar diferentes aspectos de sus operaciones.
12. ¿Qué es una empresa?
Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, técnicos y materiales, cuyo objetivo es obtener beneficios a través de la producción de bienes o servicios.
13. ¿Cuáles son los elementos de la empresa?
- Factor humano.
- Factor capital.
- La organización.
- El entorno.
14. Menciona las características de la integración de la empresa:
- Organización estructurada.
- Coordinación de recursos.
- Finalidad económica.
- Relación laboral.
15. ¿A qué se refiere el concepto operativo?
Se refiere a la forma en que una empresa realiza sus actividades en la práctica; es decir, cómo funciona día a día para lograr sus objetivos.
17. Menciona las etapas del funcionamiento:
- Constitución.
- Organización.
- Operación.
- Crecimiento.
- Consolidación.
- Reestructuración.
Relación Laboral 4.0 y Migración
18. ¿Qué es la relación laboral 4.0?
Conectividad Total: El vínculo ya no depende de un lugar físico, sino de una red digital constante entre patrón y trabajador.
19. ¿Cuáles son los cambios en el trabajador en la relación laboral 4.0?
- Especialistas en Inteligencia Artificial (IA).
- Ingeniería Robótica.
- Trabajo híbrido y digitalización.
- Aprendizaje en digitalización.
20. ¿Qué es la migración laboral?
Proceso mediante el cual las personas se trasladan de un lugar a otro en busca de empleo, ya sea dentro del mismo país o hacia otro.
21. ¿Qué establece el artículo 67 de la Ley de Migración?
Establece que los migrantes deben ser tratados sin discriminación y en condiciones de igualdad respecto de los nacionales.
22. ¿Qué principios establecen los instrumentos internacionales?
- La igualdad de trato.
- La no discriminación.
- El derecho a condiciones laborales dignas.
23. En México, ¿quién protege los derechos laborales de los migrantes?
En México, la ley protege estos derechos, incluyendo el derecho a un contrato escrito y a la protección contra la explotación.
24. ¿Qué es un trabajador migrante?
Persona que realiza actividades laborales en un país o región distinta a la de su origen, ya sea de manera temporal o permanente.
Derechos Humanos Laborales y Marco Normativo
25. ¿Qué son los derechos humanos en el ámbito laboral en México?
Los derechos humanos en el ámbito laboral constituyen un conjunto de garantías fundamentales que buscan proteger la dignidad, integridad y bienestar de las personas trabajadoras.
26. ¿Qué son los derechos humanos laborales?
Son aquellos derechos inherentes a toda persona por el hecho de trabajar, que garantizan condiciones dignas, seguras y justas dentro de una relación laboral.
27. ¿Cuáles son los derechos colectivos de los trabajadores?
- Libertad sindical.
- Derecho a huelga.
- Contratación colectiva.
- Protección internacional.
28. ¿Qué garantiza la Ley del Seguro Social?
Garantiza el acceso a servicios de salud, prestaciones económicas y protección frente a riesgos laborales.
29. ¿Qué aspectos técnicos regulan las Normas Oficiales Mexicanas (NOM)?
- Seguridad e higiene laboral.
- Prevención de riesgos de trabajo.
- Condiciones ambientales en los centros de trabajo.
30. ¿Cuáles son los convenios fundamentales que establece la OIT?
- Libertad sindical.
- Eliminación del trabajo forzoso.
- Abolición del trabajo infantil.
- Igualdad de oportunidades.