RRHHEl trabajo y el derecho laboralPor cuenta ajena: Se excluye el trabajo por cuenta propia. Retribuido: Toda la actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita.El artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores excluye una serie de actividades del ámbito laboral y el artículo 2, otras actividades que, aunque […]
I. Escrito Inicial de Demanda Laboral (Art. 872 LFT)C. JUEZ DEL TRIBUNAL LABORAL DEL PODER JUDICIAL EN TURNO DE [CIUDAD/ESTADO]P R E S E N T E.[NOMBRE DEL TRABAJADOR/ACTOR], por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en [DIRECCIÓN COMPLETA/BUZÓN ELECTRÓNICO], y autorizando en términos del Artículo 692 de […]
Convenios Colectivos ExtraestatutariosSu eficacia es meramente contractual, aplicable solo a los afiliados a las organizaciones firmantes (sin eficacia normativa erga omnes).Razones de existencia:Por necesidad: Inexistencia de representantes legitimados o imposibilidad de acuerdo en comisión estatutaria.Voluntariamente: A pesar de la legitimación, se opta por negociar extraestatutariamente.Régimen jurídico: No hay normas específicas de legitimación (deben ser representantes […]
El Despido Disciplinario, Objetivo y Colectivo1. El Despido DisciplinarioEl despido disciplinario es aquel basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, según lo establecido en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Al enjuiciarlo, deben realizarse dos valoraciones fundamentales:Juicio de gravedad: Evaluación del bien jurídico lesionado y la intensidad de dicha lesión.Juicio […]
1. Funciones de la Mesa ElectoralEstablecer el calendario electoral: Debe concretar el calendario dentro de los márgenes legales, señalando fechas para presentar candidaturas, realizar campañas y el día de votación.Elaborar el censo de electores: Se elabora a partir del censo laboral. Requisitos: tener al menos 16 años y 1 mes de antigüedad en la empresa. […]
1. Función y principios de la Seguridad SocialObjetivo: Garantizar la protección a los ciudadanos y a sus familias ante situaciones de necesidad (pilar fundamental del Estado de bienestar).Principios clave:Igualdad de derechos: Protección para todos los ciudadanos, sin importar su situación económica.Suficiencia: Prestaciones adecuadas para mantener el bienestar de los beneficiarios.Unidad de caja: Las cotizaciones de […]
1. Periodo de prueba (Art. 14)Naturaleza: Pacto opcional y bilateral.Finalidad: Comprobar la idoneidad del trabajador; es nulo si el trabajador ya desempeñó el mismo puesto anteriormente.Estatus: No es un periodo previo, el contrato está vigente desde el inicio.Facultad de resolución: Libre, sin necesidad de preaviso, causa ni indemnización.Duración: Según Convenio Colectivo. Por defecto: 6 meses […]
Outsourcing y Subcontratación en el Ámbito Empresarial1. ¿Qué es el Outsourcing?Es el término que se refiere al sistema de contratación en el que una empresa recurre a otra para que realice tareas especializadas.2. Menciona las características del Outsourcing:Mayor flexibilidad.Reducción de costos.Especialización.Enfoque en el core business.3. Menciona las ventajas del Outsourcing:Reducción de costos.Enfoque en el negocio.Acceso […]
Las Horas Extraordinarias: Concepto, Tipos y LímitesLas horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria pactada. Con su realización, se supera la cantidad de tiempo de trabajo que constituye la jornada ordinaria del trabajador.Límites de la Jornada OrdinariaJornada máxima legal: 40 horas a […]
Marco Normativo de las Relaciones LaboralesLas directivas laborales se agrupan en cuatro bloques:Directivas sobre igualdad y no discriminación: Como la Directiva 2006/54 o las Directivas 2000/43 y 2000/78.Directivas sobre condiciones de trabajo: Relativas al tiempo de trabajo (Directiva 2003/88), conciliación (Directiva 2019/1158) o seguridad y salud laboral (Directiva 89/391).Directivas sobre condiciones de empleo: Como las […]