TEMA 4:
El departamento de recursos humanos es responsable de lograr la incorporación a la empresa de la persona más adecuada para el puesto, contratarla, formarla, remunerar su trabajo y asegurar que se cumplen los derechos y las obligaciones de los trabajadores
.Fases de la gestión de personal
Planificación de plantilla. Perfil.Reclutamiento.Proceso de selección de personal .Contratación. Integración.Remuneración.Planificación de plantilla:
La plantilla es el conjunto de los trabajadores que tiene una empresa. La cualificación de los trabajadores en función de los objetivos que quiere alcanzar y necesidades determinadas por los puestos de trabajo.Selección de personal:
La empresa realizará el proceso de selección mediante una o varias de las siguientes herramientas:Pruebas profesionales: enfrentar al candidato a situaciones profesionales semejantes a las que se encontraría en el puesto de trabajo.Test de inteligencia.Test de personalidad.Entrevista.Contratación:
Una vez que ha terminado el proceso de selección, la empresa ha de incorporar legalmente a la persona elegida,mediante el contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual éste se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y a cederle, el resultado que obtenga con su actividad; hay diversos tipos de contratos, la empresa elegirá aquel que más le convenga. El contrato de trabajo se presumirá existente cuando alguien presta un servicio por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del otro, del que recibe un retribución.Tipos de contratos de trabajo:
Contrato indefinido:
sin establecer los límites de tiempo. Su formalización puede ser verbal o escrita, pudiéndose solicitar esta última por cualquier parte. Algunos contratos indefinidos tienen cláusulas específicas para determinados trabajadores: para desempleados mayores, para desempleados de larga duración. Estas cláusulas afectan a los incentivos empresariales, a la formación y tipo de jornada.Tienen un periodo de prueba de 6 meses.Contratos temporales:Temporal por las circunstancias de la producción:duración max.6 meses(ampliable a 12 meses,si esta recogido en el convenio colectivo).-La causa a de estar justificada de manera real y específica.-Modalidades:por un incremento ocasional e imprevisible de la demanda.-Situaciones previsibles:con un max. De 90 días/año.La indemnización por fin de contrato,será la parte proporcional a 12 días de salario al año.
Temporal de sustitución
Sirven para sustituir a un empleado con derecho a reserva del puesto de trabajo,da duración de dicho contrato coincidirá con el tiempo de ausencia.Extinción del contrato de trabajo:
La extinción del contrato de trabajo es la terminación definitiva de sus efectos. Las causas son: – Por cumplimiento: o finalización del contrato de trabajo realizado. – Por desaparición, jubilación o incapacidad de sus sujetos. – Por despido disciplinario: basado en el incumplimiento grave y culpable del trabajador; dicho tipo de despido será calificado por declaración judicial como procedente (se acredita el incumplimiento por parte del trabajador), improcedente (las causas del despido no quedan acreditadas) o nulo (si los motivos son alguna de las causas de discriminación prohibidas por la Constitución o la Ley). – Por despido por causas objetivas: basado en necesidades de funcionamiento de la empresa. Por despido colectivo. ERE.
Integración
Proceso de introducción del nuevo empleado en la empresa.Renumeración:
El salario
Es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena. El salario está compuesto por el salario base y por los complementos salariales. Los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias (en Navidad y en el mes pactado) cuyo importe será el pactado en el convenio colectivo, si se acuerda en el convenio, se puede prorratear su importe mensualmente. Los salarios de los trabajadores no satisfechos gozan de preferencia sobre otras deudas pendientes; con carácter subsidiario, el Fondo de Garantía Salarial (F.O.G.A.S.A.), garantiza a los trabajadores la percepción de los mismos, así como las indemnizaciones por despido.
La nómina
Recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador.Los seguros sociales:
la empresa está obligada, mensualmente, a la liquidación tanto de la seguridad social a cargo de la empresa, como de la parte retenida al trabajador en concepto de seguridad social a cargo del trabajador. La Seguridad Social es un organismo público que garantiza asistencia sanitaria y prestaciones sociales ante situaciones de necesidad.El convenio colectivo es un acuerdo suscrito entre organizaciones de trabajadores o asociaciones sindicales de trabajadores, de un lado, y empresarios u organizaciones asociativas de éstos, de otro. A través de él se fijan las condiciones por las que se regirán las relaciones de trabajo incluidas en su ámbito de aplicación.