Estrategias Efectivas para la Búsqueda de Empleo y Desarrollo de Marca Personal

La Búsqueda de Empleo

El proceso de búsqueda de empleo se divide en dos tipos de mercado laboral: visible y oculto.

• Visible: 20% de las oportunidades.
• Oculto: 80% de las oportunidades.

Mercado Laboral Visible

Consiste en la búsqueda de empleo online a través de portales especializados que facilitan la conexión entre empresas y candidatos. Estos portales permiten registrar ofertas de trabajo y subir el currículum. Además, ofrecen servicios adicionales como alertas personalizadas, filtros por sector, ubicación o tipo de contrato.

Ejemplos: InfoJobs, LinkedIn, Infoempleo.

Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)

Los ATS (Applicant Tracking Systems) son aplicaciones donde el reclutador indica unas palabras clave y realiza una búsqueda en los currículums, filtrando aquellos que contienen esas palabras o requisitos. Después del filtro, el reclutador se queda solo con un número reducido de currículos (aproximadamente 20).

Mercado Laboral Oculto

Son las oportunidades de empleo que no se hacen públicas a través de una oferta. Los procesos de selección pueden realizarse mediante:

• Recomendaciones.
• Autocandidaturas recibidas.
• Candidatos en bolsas de empleo.
• Búsqueda de perfiles en LinkedIn.

¿Por qué las empresas acuden al mercado laboral oculto en el 80% de los casos?

Los motivos principales son:

• Coste económico.
• Ahorro de tiempo.
• Mayor confianza (a través de referencias).
• No informar a la competencia sobre la necesidad de personal.
• Búsqueda de trabajadores en activo.

Proceso de Selección

Las fases típicas de un proceso de selección son:

1. Necesidad de personal.
2. Descripción del puesto.
3. Publicación de la oferta (si aplica).
4. Recepción de currículums.
5. Entrevista y pruebas.
6. Selección y contratación.

El Currículum Vitae y la Entrevista

Currículum Vitae (CV)

El CV es la primera imagen de la persona. Debe leerse en 30 segundos. En formato online, se recomienda utilizar negritas y colores, pero debe estar poco cargado. Idealmente, debe ocupar una sola página.

Consejos clave:

• Indicar la formación y experiencia de lo más reciente a lo más antiguo.
• Alinear y adaptar el contenido a la oferta de trabajo específica.

Videocurrículum

Recomendaciones para la grabación:

• Cuidar la iluminación y la calidad de sonido.
• Utilizar ropa adecuada, como para una entrevista en persona.
• Cuidar los gestos, la velocidad del lenguaje y evitar muletillas.
• Presentarse de forma breve.
• Explicar qué se busca y qué se puede aportar.
• Indicar datos personales de contacto.
• Subirlo a plataformas profesionales (LinkedIn, YouTube).

La Entrevista de Trabajo

La entrevista se divide en tres fases:

1. Introducción.
2. Desarrollo.
3. Cierre.

Preparación de la Entrevista

La primera impresión se marca en los 3 primeros minutos.

Antes de la entrevista:

• Informarse sobre la empresa.
• Repasar la trayectoria profesional.
• Preparar respuestas a preguntas personales comunes.

Durante la entrevista:

• Mostrar confianza y seguridad.
• Mantener una actitud positiva.
• Hacer preguntas al entrevistador.

Al finalizar:

• Recoger las impresiones obtenidas.
• Estar preparado para preguntas inesperadas.
• Confirmar los datos personales.

Tipos de Comunicación en la Entrevista

Dentro de la entrevista de trabajo existen dos tipos de comunicación:

1. Comunicación Verbal: Es lo que decimos.

• Usar manifestaciones positivas para demostrar seguridad.
• Evitar monosílabos.
• Evitar tutear al entrevistador.
• Cambiar aspectos negativos por positivos en las respuestas.

2. Comunicación No Verbal: Es cómo lo decimos y cómo actuamos.

La comunicación no verbal representa entre el 60% y el 80% de la comunicación total. Incluye:

• Manera de vestir e higiene.
• Forma de dar la mano.
• Expresión facial (sonreír).
• Postura corporal y gesticulación.
• Evitar manías, el uso del móvil o masticar chicle.
• Contacto visual y puntualidad.

Estrategias de Networking y Autocandidatura

Procesos de Selección en el Mercado Oculto

Se basan frecuentemente en candidatos internos o recomendados. Si conoces a alguien que ya trabaja en la empresa, puede ayudarte a entrar. Las empresas pequeñas suelen preferir recomendaciones para reducir costes y tiempo en los procesos de selección.

Reglas para dar una buena impresión (Networking)

• Dar para recibir.
• Buscar contactos diarios.
• Prepararse para el ‘no’.
• Ser persistente, pero no pesado.
• Pedir lo que se necesite de forma breve y clara.
• Utilizar el networking de manera activa.
• Asistir a eventos de networking.

Definición de Networking

El Networking es la red de contactos a nivel profesional. Incluye redes sociales, familiares, amigos y contactos laborales. Es una cadena de personas que pueden ayudar a conseguir empleo.

Expresiones Positivas en la Entrevista

Utilizar un lenguaje que refuerce la imagen profesional:

• Éxitos: He tenido, he encontrado, he realizado, he preparado.
• Motivación: Estoy interesado, me sentiría feliz, me motiva poder.
• Seguridad: Estoy seguro, mi experiencia es importante, estoy a la altura, sabré responder, se adapta a mis posibilidades.

LinkedIn como Herramienta Profesional

LinkedIn es la red social profesional para conectar personas con intereses profesionales en común.

¿Por qué usar LinkedIn si estás estudiando FP?

• Para construir tu red de contactos.
• Para mostrar lo que sabes hacer.
• Para estar informado sobre el sector.

Autocandidatura

Consiste en presentar nuestra propia candidatura sin esperar a que aparezca una oferta de trabajo publicada. Requiere redactar una carta de presentación y acompañarla del currículum.

Consejos para la Autocandidatura:

• Enviar solo a las empresas que realmente nos interesen.
• La carta debe estar adaptada a cada empresa.
• No debe superar un folio y debe constar de 3 párrafos:

1. Hablar de la empresa y lo que sabemos de ella.
2. Explicar brevemente el currículum y por qué seríamos el candidato ideal.
3. Mencionar el deseo de formar parte de la empresa y solicitar una entrevista.

Procesos de Selección en el Empleo Público

El acceso al empleo público se realiza principalmente a través de oposiciones. En España, en 2023, se registraron 3,5 millones de empleados públicos.

Tipos de Empleados Públicos

Hay cuatro tipos de empleados públicos:

1. Funcionarios de carrera: Se clasifican en grupos según la titulación requerida:

• Grupo A:
  • Subgrupo A1: Grado universitario (Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura).
  • Subgrupo A2: Grado universitario (Diplomatura, Ingeniería o Arquitectura Técnica).
• Grupo B:
  • Subgrupo B: Técnico Superior (FP Grado Superior).
• Grupo C:
  • Subgrupo C1: Bachillerato o Técnico (FP Grado Medio).
  • Subgrupo C2: ESO o equivalente.

Para acceder a la Función Pública, se publican convocatorias de empleo público en los boletines oficiales. En esas convocatorias se indica el sistema de acceso: oposición, concurso o concurso-oposición.

Marca Personal

La Marca Personal es una estrategia de comunicación para proyectar quién eres a nivel profesional. Las empresas revisan los perfiles en redes, y si está bien construida, puede ayudarte a destacar, generar confianza y abrir puertas laborales.

Diseña tu Marca Personal

1. Autoconocimiento: Saber qué te gusta hacer, en qué eres bueno y qué necesita el mundo. Identifica tu talento y relaciónalo con lo que buscan las empresas.
2. Estrategia: Define tu visión y valores. Responde a las preguntas: ¿Qué quieres aportar? ¿A qué aspiras a largo plazo? ¿Cuáles son tus principios y creencias fundamentales?
3. Comunicación: Redacta una frase que resuma tu autoconocimiento y estrategia. Destaca tus puntos fuertes y tu valor diferencial.

Ejemplos de Valores Profesionales

Puntualidad, esfuerzo, responsabilidad, lealtad, respeto, compromiso, ética profesional, justicia, disciplina, tolerancia.