Taxonomía de la Ergonomía
Puesto de trabajo P-M / Sistemas PP-MM: Preventiva / Correctiva.
- Geometría
- Ambiental
- Temporal
- De las organizaciones
- Trabajo físico
- Trabajo mental
- Metodología e intervención ergonómica
Puesto de trabajo
Interfaz P-M (Sistemas manuales, mecánicos y automáticos).
- Dispositivos informativos (visuales)
- Compatibilidad
- Relación control / dispositivos
- Controles
Ergonomía Geométrica
- Características estáticas o dimensiones estructurales del cuerpo humano.
- Características dinámicas o dimensiones funcionales del cuerpo humano.
- Relación postura-entorno.
Ergonomía Ambiental
- Ambiente térmico: Termorregulación del cuerpo humano, magnitudes, unidades e instrumentos de medición, balance térmico, confort térmico, estrés por frío e índices requeridos (IVM, ISC, WBGT, Swreq).
- Ambiente visual: Iluminación y entorno visual, acomodación y adaptación, características cromáticas, magnitudes y unidades.
- Ambiente acústico: Afectaciones del ruido en las personas, confort auditivo y curvas de ponderación.
- Ambiente mecánico: Afecciones de las vibraciones en las personas, diseño de herramientas e instrumentos manuales y corporales, patologías y traumatismos locales.
- Ambientes electromagnéticos: Radiaciones ionizantes y no ionizantes, campos electromagnéticos, confort y medidas de control.
- Ambientes atmosféricos: Contaminantes químicos y biológicos, presiones anormales, confort y medidas de control.
Ergonomía Temporal
Ritmo de trabajo, organización de pausas y descansos, horarios y turnos de trabajo.
Ergonomía de las Organizaciones
Diseño de procesos, metodología del trabajo, participación y canales de comunicación, salud social de la organización.
Trabajo Físico y Mental
- Trabajo físico: Mecánica y biomecánica, esfuerzos de trabajo, tipos de movimientos de los miembros del cuerpo, ángulo de confort, gasto energético, clasificación del trabajo físico según su intensidad, métodos para determinar el gasto energético y capacidad de trabajo físico.
- Trabajo mental: Carga mental, fatiga mental, evaluación de carga mental, factores inherentes a la tarea, incidencias sobre el individuo y prevención de la fatiga mental.
Aplicaciones Prácticas
Análisis de tareas y actividades, diseños de puestos de trabajo.
Definiciones y Conceptos Fundamentales
La ergonomía (del griego Ergon: trabajo, y nomo: leyes o normas) tiene como objetivo central la actividad aplicada al trabajo utilizando medios técnicos. El objetivo de investigación es el sistema Hombre-Máquina-Entorno.
- Maurice de Montmollin: La ergonomía es la tecnología de las comunicaciones en el sistema hombre-máquina.
- W.T. Singleton: Es la interacción entre el hombre y las condiciones ambientales.
- F. Guelan, M.N. Beauchesne y J. Gautrat: Es el análisis de las condiciones de trabajo que conciernen al espacio físico, ambiente, ruidos, iluminación, vibraciones, posturas, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio sociológico y nervioso.
- Pedro Uriarte: Busca una armonización entre el hombre y el ambiente físico que le rodea; el objetivo abarca el amplio campo en el que el hombre y los elementos físicos interactúan plenamente.
- SOCHERGO: Es el conocimiento interdisciplinario aplicado al trabajo humano que permite alcanzar condiciones laborales de máximo bienestar biológico, psíquico, social y ambiental. Adapta el trabajo al hombre y lo conduce al perfeccionamiento de sus capacidades laborales y personales, alcanzando una óptima eficiencia productiva.
Definición de la International Ergonomics Association (IEA)
La ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y el desempeño del sistema.
Relación con otras ciencias
Estudio integral del hombre a través de:
- Ciencias Naturales
- Ciencias Sociales
- Ciencias Técnicas