Fundamentos de la Dinámica y Estructura de Grupos
Un grupo es un conjunto de personas que interactúan entre sí de forma regular, comparten objetivos comunes y se perciben como parte de una misma unidad. Debe existir interacción, comunicación y sentimiento de pertenencia.
Elementos Estructurales del Grupo
La estructura se refiere a la forma en que se organiza internamente el grupo: los roles, las normas, la jerarquía y las relaciones entre sus miembros.
- Roles: Son los papeles o funciones que cada miembro desempeña dentro del grupo. Pueden ser formales (asignados oficialmente) o informales (surgidos espontáneamente).
- Normas: Son las reglas explícitas o implícitas que regulan la conducta de los miembros. Ayudan a mantener la cohesión, el respeto y el orden dentro del grupo.
- Estatus o Jerarquía: Cada miembro ocupa una posición diferente dentro del grupo según su influencia, experiencia o reconocimiento. Esta jerarquía puede ser formal e informal.
- Comunicación: Es el eje de toda estructura grupal. Puede ser: vertical, horizontal o circular/abierta.
Cohesión y Procesos Grupales
Cohesión Grupal
La cohesión es el grado de unidad, atracción y compromiso entre los miembros. Se relaciona con la motivación, el clima emocional y el sentimiento de pertenencia. Factores que aumentan la cohesión:
- Metas compartidas y realistas.
- Éxitos comunes.
- Comunicación fluida.
- Buen clima emocional.
Procesos de Grupo
Los procesos de grupo son las etapas y dinámicas internas que vive un grupo desde su formación hasta su disolución. Se producen constantemente, aunque no siempre de manera lineal.
Fases de Desarrollo Grupal
- Formación del grupo (Fase de Orientación): Los miembros se conocen, se muestran reservados y buscan su lugar. Se establecen primeras normas y expectativas. El líder debe acoger, motivar y crear confianza.
- Conflicto o Confrontación: Surgen diferencias, los roles se definen y aparecen los primeros choques de opinión. El conflicto no es negativo: ayuda a clarificar posiciones. El líder debe gestionar el conflicto y promover el diálogo.
- Normalización: Se consolidan normas, roles y relaciones. Aumenta la cohesión y la cooperación. Se define un modo de trabajo común.
- Ejecución o Desempeño: El grupo trabaja con autonomía, coordinación y eficacia. Hay confianza mutua y se logran los objetivos. El rol del dinamizador pasa a ser más de acompañamiento y motivación.
- Disolución: Se termina la actividad o proyecto. Surgen emociones: satisfacción, nostalgia o vacío. Es importante cerrar la experiencia con una evaluación o ritual de despedida.
Claves para la Dinamización Grupal
Claves dinamización grupo: Favorecer la participación y la escucha activa, observar la fase del grupo para adaptar las estrategias, potenciar roles positivos y reconducir los negativos, mantener una comunicación abierta y empática, y reforzar la cohesión mediante dinámicas cooperativas.
Fenómenos que Impactan el Funcionamiento Grupal
Comprender estos fenómenos permite al futuro técnico en animación sociodeportiva favorecer climas de trabajo positivos, promover la participación activa y optimizar los resultados del grupo en cualquier contexto deportivo o recreativo.
- Interacción grupal: Es el proceso mediante el cual los miembros de un grupo se comunican, influyen y responden entre sí, generando una red de relaciones. Es la base de la vida grupal y determina cómo se organizan las tareas, se resuelven los conflictos y se construye la identidad colectiva.
- Cohesión: Grado de unión, compromiso y atracción que sienten los miembros hacia su grupo y sus objetivos. Cuanto mayor es la cohesión, más fuerte es el sentimiento de pertenencia y la disposición a cooperar.
- Motivación social: Conjunto de fuerzas internas y externas que impulsan a los individuos a participar activamente en el grupo y a contribuir a sus metas. Incluye la motivación por pertenecer, destacar, cooperar o alcanzar objetivos colectivos.
- Normas: Son los acuerdos, reglas y pautas de conducta que el grupo establece (de forma explícita o implícita) para regular el comportamiento de sus miembros. Favorecen la organización, la convivencia y la equidad.
- Sinergia: Es el fenómeno por el cual el rendimiento del grupo supera la suma de los rendimientos individuales. Ocurre cuando existe buena comunicación, cohesión y coordinación, generando un “efecto multiplicador”.
Uso de Técnicas en la Intervención Grupal
Aplicación de Técnicas
Aplicar una técnica al grupo implica utilizar una dinámica estructurada (un juego, una actividad de comunicación, un ejercicio de cooperación, un debate…) para provocar un aprendizaje, mejorar la participación o intervenir sobre el funcionamiento del grupo. En dinamización grupal, las técnicas son herramientas pedagógicas que permiten:
- Activar al grupo.
- Fomentar la interacción.
- Mejorar la cohesión.
- Resolver conflictos.
- Desarrollar habilidades sociales (HHSS).
- Evaluar la participación y los roles.
- Facilitar la toma de decisiones.
- Mejorar la convivencia.
Criterios y Proceso de Implementación
Criterios para la Elección de Técnicas
Criterios elección técnicas grupo: Objetivo de la sesión, tamaño y características del grupo, tiempo disponible, espacio y recursos, clima emocional, perfil y estilo del dinamizador.
Pasos para la Realización de una Técnica
Realización técnica de grupo: Planificación, presentación de la técnica, ejecución, cierre y reflexión y evaluación.