Contratos de Trabajo en España: Modalidades, Características y Derechos Laborales

Contratos Indefinidos

Contrato Indefinido Ordinario

• Forma: Escrita o verbal.

Conversión a Contrato Indefinido:

Los contratos temporales de cualquier modalidad se convierten en fijos y con jornada completa cuando:

• No hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente establecido como periodo de prueba.
• No se realicen por escrito y sea esta la forma obligatoria.
• Haya sido celebrado en fraude de ley.

Contrato Fijo Discontinuo

Se rige por las normas del contrato a tiempo parcial.

• Forma: Escrito.
• Duración: Indicación en el contrato sobre la duración aproximada de la actividad.
• Llamamiento: Avisar a los trabajadores al reanudarse la actividad, de la forma y orden que indique el Convenio Colectivo.

• Cláusulas Específicas:

  • Personas con discapacidad.
  • Servicio del hogar familiar.

Contratos Temporales de Duración Determinada

Contrato por Obra o Servicio Determinado (para tareas con autonomía y sustantividad propia)

• Forma: Escrito y especificando la obra o el servicio.
• Duración: La de la obra o servicio.
• Jornada: Completa o parcial.

• Extinción:

  • Por la realización de la obra o servicio.
  • Si dura más de un año, se debe comunicar con 15 días de antelación.
  • Indemnización: 12 días de salario por año trabajado.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción (para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos)

• Forma: Escrito cuando la duración sea superior a 4 semanas o se realice a tiempo parcial.

• Duración:

  • 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
  • Por Convenio Colectivo sectorial, puede ampliarse el periodo a 18 meses.
  • Si dura menos que lo máximo previsto, se puede conceder una sola prórroga.
• Jornada: Completa o parcial.

• Extinción:

  • Por la expiración del tiempo convenido.
  • Indemnización: 12 días de salario por año trabajado.

Contrato de Interinidad (para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o cubrir vacantes)

• Forma: Escrita e indicando el puesto de trabajo (el de la persona sustituida u otro).
• Duración: El tiempo que esté la persona ausente (o no superior a 3 meses en el caso de cobertura de vacante, según la normativa anterior).
• Jornada: Completa o parcial.

• Extinción:

  • Reincorporación del trabajador sustituido.
  • Vencimiento del plazo.
  • Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto.
  • Transcurso de los 3 meses (en el caso de cobertura de vacante).
• Indemnización: No hay.

Contratos Formativos

Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional (anteriormente Contrato en Prácticas)

• Finalidad: Mejorar el nivel formativo y adquirir experiencia profesional.

• Requisitos:

  • Formación previa (titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior).
  • Celebrarse dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios (o 5 años si es persona con discapacidad).
  • Los servicios corresponden a los previamente estudiados.
• Forma: Escrita y en modelo oficial, constando:
  • Titulación.
  • Duración.
  • Puesto o puestos a desempeñar.

• Duración:

  • De 6 meses a 2 años.
  • Si la duración es inferior a la máxima, se pueden establecer hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses cada una.

• Periodo de Prueba:

  • Grado superior: 2 meses.
  • Grado medio: 1 mes.

• Retribución:

  • Fijada en Convenio Colectivo:
    • 1er año: no inferior al 60% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto.
    • 2º año: no inferior al 75% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto.
  • No puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

• Extinción:

  • No tiene indemnización.
  • Si la duración es superior a un año, hay que avisar con 15 días de antelación. Si no se avisa, corresponde una indemnización equivalente al salario de los días que excedan el plazo de preaviso.
  • La empresa debe entregar un certificado con:
    • Duración.
    • Puesto.
    • Principales tareas.

Contrato de Formación en Alternancia (anteriormente Contrato para la Formación y el Aprendizaje)

• Finalidad: Obtener cualificación profesional alternando la actividad laboral retribuida con la formación.

• Requisitos:

  • Edad: entre 16 y 30 años (o sin límite si es persona con discapacidad).
  • No tener cualificación profesional para el puesto.
• Forma: Escrita y en modelo oficial.

• Duración:

  • De 1 a 3 años.
  • Hasta dos prórrogas, siempre que la duración total no exceda la máxima permitida.

• Periodo de Prueba:

  Si al finalizar el contrato el trabajador continúa en la empresa, no tendrá periodo de prueba en el nuevo contrato.

• Retribución:

  Establecido en Convenio Colectivo en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

• Extinción:

  Ninguna indemnización.

• Jornada:

  A tiempo completo, pero el trabajo efectivo no puede ser superior a:

  • 75% el 1er año.
  • 85% el 2º y 3er año.

• Actividad Formativa:

  Conducente a la obtención de un título de grado medio o de grado superior o un certificado de profesionalidad.

• Cotización y Bonificaciones:

  • Cotización a la Seguridad Social: Cuota fija para la empresa y el trabajador cuando sea una persona desempleada y demandante de empleo.

Contrato a Tiempo Parcial

Prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, la jornada máxima legal.

• Forma: Escrito, fijando el número de horas y su distribución.

• Duración:

  • Tiempo indefinido.
  • Tiempo determinado (excepto para contratos formativos, donde se aplican sus propias reglas).
  • Acceso a la jubilación parcial (acordando reducción de jornada y salario entre el 25% y el 75%).
• Jornada: Diaria de forma continuada o partida.
• Retribución: Proporcional a la establecida en Convenio Colectivo para un trabajador perteneciente a la misma categoría profesional y que ocupe un puesto a tiempo completo.

• Horas Extraordinarias:

  No hay, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños excepcionales y urgentes.

• Horas Complementarias:

  • Características:

    • Pactadas o voluntarias (estas últimas, según normativa anterior).
    • Solo pueden pactarse en contratos a tiempo parcial con una jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
    • Se pagan como mínimo igual que las horas ordinarias.
    • La suma de la jornada ordinaria y las horas complementarias no puede superar el límite establecido para la jornada a tiempo completo.

  • Tipos de Horas Complementarias:

    • Pactadas: El máximo no puede superar el 30% de las horas ordinarias (por Convenio Colectivo puede ampliarse hasta el 60%).
    • Voluntarias (según normativa anterior): No podían superar el 15% de las horas ordinarias (por Convenio Colectivo hasta el 30%).

Otras Modalidades de Contratación

Contrato a Distancia

Prestación de servicios desde el domicilio del trabajador con carácter regular. Se excluye el que no alcanza el 30% de la jornada ordinaria en un periodo de referencia de tres meses.

• Teletrabajo:

  Trabajo a distancia realizado mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación (se considera teletrabajo si se realiza al menos el 30% de la jornada fuera del centro de trabajo en un periodo de 3 meses).

  • Flexibilidad horaria.
  • Igualdad de derechos con el resto de trabajadores de la empresa.

Contrato de Relevo

Personas inscritas como desempleadas o con contrato de duración determinada que sustituyen a personas que acceden a la jubilación parcial.

• Requisitos: Situación de desempleo (o tener un contrato de duración determinada).
• Forma: Escrita.
• Duración: Indefinida o, como mínimo, el tiempo que le falte a la persona sustituida para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
• Jornada: Completa o parcial, como mínimo igual a la reducción de jornada de la persona jubilada parcialmente.
• Indemnización: 12 días de salario por año trabajado (en contratos de duración determinada).

Contrato para Personas con Discapacidad

Dirigido a personas con discapacidad igual o superior al 33%. El objetivo es facilitar su inserción social y laboral.

• Duración: Indefinida. En caso de despido improcedente, la empresa puede optar por la readmisión o la sustitución por otro trabajador con discapacidad.
• Cuota de Reserva: Las empresas con 50 o más trabajadores deben reservar un mínimo del 2% de sus puestos para personas con discapacidad.
• Retribución: Se rige por el Convenio Colectivo aplicable, con posibles bonificaciones para la empresa.

Contrato de Puesta a Disposición (a través de ETT)

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) pone a disposición de otra empresa (empresa usuaria) personas trabajadoras con carácter temporal para cubrir necesidades específicas.