PÁGINA 1: DATOS DE LA EMPRESA, COTIZACIÓN Y TRABAJADOR/AEs la página de identificación. Cópialo tal cual te lo den en el enunciado del caso práctico.DATOS DE LA EMPRESA:CIF/NIF/NIE: Pon el CIF de la empresa (Ej: A-39005555 o B-39555666).D./Dña.: Nombre del representante legal de la empresa.NIF/NIE: NIF de la persona física que firma como representante.En concepto […]
Artículo 15. Duración del contrato1. Modalidades y supuestos de contrataciónEl contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:a) Contrato para la realización de obra o servicio determinados. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, […]
La Teoría de las Inteligencias Múltiples de Gardner3. Fundamentos de la TeoríaSegún la teoría de las inteligencias múltiples, puede suceder que personas que obtienen excelentes calificaciones académicas tengan problemas importantes para relacionarse o para manejar otras facetas de su vida. Asimismo, un prestigioso científico no posee una mayor inteligencia que un gran deportista, sino que […]
Contrato de trabajo: concepto y elementos esencialesEl contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se constituye una relación laboral y representa no solo un acuerdo del que se derivan derechos y obligaciones, sino también el sistema por el que se establecen las características de la relación laboral. No cualquier persona puede firmar: intervienen […]
Contratos IndefinidosContrato Indefinido OrdinarioForma: Escrita o verbal.Conversión a Contrato Indefinido:Los contratos temporales de cualquier modalidad se convierten en fijos y con jornada completa cuando:No hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente establecido como periodo de prueba.No se realicen por escrito y sea esta la forma […]
1. El Contrato de Trabajo y la Capacidad para ContratarEl contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración, que debe recibir independientemente de la […]
Aspectos Clave de la Contratación LaboralA continuación, se detallan preguntas frecuentes y conceptos esenciales sobre los contratos de trabajo:Consecuencia de un contrato no formulado por escrito (si es obligatorio): La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la UE? Se pueden contratar libremente.Condiciones de trabajo en un […]
El Contrato de TrabajoEs el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.Capacidad para Celebrar un ContratoEl TrabajadorPara que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir unos requisitos:Requisitos de Edad:Ser mayor de 18 años o […]
Este documento aborda las principales modalidades contractuales en el ámbito laboral español, conforme a la legislación vigente.Contrato IndefinidoSalvo que exista una causa específica y legal que justifique lo contrario, todo contrato de trabajo se considera indefinido, según el Art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Las excepciones son:Por circunstancias de la producción.Por sustitución de […]
Contratos TemporalesPor Circunstancias de la Producción• Objetivo: Proporcionar flexibilidad a las empresas para contratar trabajadores de manera temporal en respuesta a picos de actividad o necesidades específicas de producción.• Forma: Puede ser tanto oral como escrito. Es recomendable que este tipo de contrato sea por escrito.• Duración: Este tipo de contrato tiene una duración limitada […]