1. Periodo de prueba (Art. 14)Naturaleza: Pacto opcional y bilateral.Finalidad: Comprobar la idoneidad del trabajador; es nulo si el trabajador ya desempeñó el mismo puesto anteriormente.Estatus: No es un periodo previo, el contrato está vigente desde el inicio.Facultad de resolución: Libre, sin necesidad de preaviso, causa ni indemnización.Duración: Según Convenio Colectivo. Por defecto: 6 meses […]
La Jornada LaboralLa Jornada OrdinariaDefinición: Es uno de los elementos esenciales de la relación laboral. Es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación efectiva de sus servicios, conforme al contrato y la ley.Límites:Jornada ordinaria máxima legal: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (art. 34.1 ET).Límite diario: 9 horas de trabajo […]
Contrato de Formación en AlternanciaRequisitos: No debe haber título universitario o FP, ya que se alternan los estudios con el trabajo; de lo contrario, sería un contrato para la obtención de la práctica profesional. No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa 6 meses antes.Duración: Mínimo 3 meses y máximo 2 […]
Los Recursos Humanos de la EmpresaLas personas que forman parte de una empresa son de vital importancia para el desarrollo de esta, aportando distintas competencias según sus capacidades a la organización empresarial. El capital humano de una organización es un elemento fundamental para la diferenciación, por lo que debemos valorar el factor humano y combinarlo […]
El Estatuto de los Trabajadores: Fundamento de las Relaciones LaboralesEl Estatuto de los Trabajadores, principal norma que regula las relaciones laborales en España y reunido en el Real Decreto Legislativo 2/2015 (actualizado en 2025), nació en la Revolución Industrial para proteger a los trabajadores. Este marco legal establece los pilares fundamentales de la relación laboral:Derechos […]
Contratos IndefinidosContrato Indefinido OrdinarioForma: Escrita o verbal.Conversión a Contrato Indefinido:Los contratos temporales de cualquier modalidad se convierten en fijos y con jornada completa cuando:No hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente establecido como periodo de prueba.No se realicen por escrito y sea esta la forma […]
Derecho Laboral y ContrataciónRequisitos Esenciales para una Relación LaboralPara que un contrato de trabajo se considere una relación laboral, deben cumplirse los siguientes cinco requisitos:Personal: El trabajador debe prestar el servicio personalmente.Voluntario: Nadie está obligado a trabajar; la relación se establece por libre voluntad.Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico a cambio del trabajo.Dependiente: […]
1. Ingreso del Trabajador en la EmpresaPeriodo de PruebaEl periodo de prueba se establece al inicio de la relación laboral para evaluar si el trabajador cumple con las expectativas del puesto. Debe formalizarse por escrito y especificar su duración. Durante este periodo, el trabajador gozará de los mismos derechos y obligaciones inherentes al puesto.La duración […]
Fundamentos del Derecho Laboral y Relaciones ColectivasA continuación, se presentan conceptos clave sobre el origen y principios del derecho del trabajo, así como aspectos de las relaciones laborales colectivas.1. El derecho del trabajo surgió para: a) proteger a las personas trabajadoras de los abusos.2. El carácter dependiente del trabajo significa que la persona trabajadora: b) […]
1. El Trabajo por Cuenta Ajena: Concepto y CaracterísticasCon carácter general, trabajar por cuenta ajena significa atribuir a un tercero los beneficios del trabajo. Los bienes o servicios producidos no reportan al trabajador un beneficio económico directo. El beneficio corresponde al empresario que, en contrapartida, compensa al trabajador con una parte de esa utilidad: el […]