Contexto internacional. Uníón Europea:1
Nórdicos (centralizada)
2.Continentales (fragmentada)
3.Anglosajones (descentralizada)
//
Estados
Unidos y Canadá (descentralizada) Porque el estado no quiere intervenir en la
Economía y se hace a nivel de empresa.
Japón (descentralizada) Porque allí la
Empresa es como si fuera su familia por lo tanto mira por el bien de su
Familia, de su trabajador.
Líneas de reforma (en España, reforma 2012): 1.Flexibilidad interna:
más capacidad de decisión para la
Empresa, dentro de su actividad como se hace más flexible. Que la empresa pueda
Decidir sin dar ninguna explicación a los trabajadores. El empresario tiene más
Poder, por el contrario los sindicatos pierden poder.
2.Flexibilidad Externa:
tipo de
Contratos, despidos, contra más modalidades contractuales mejor para la
Empresa, y más facilidad para despedir.
3.Flexibilidad del tiempo de trabajo 4.Ampliación
Descuelgue:
las
Empresas pueden descolgarse de estas cláusulas justificándose para su
Viabilidad en cuando al salario, categorías, sistemas de promoción.
5.Limitación De la ultra – actividad:
El convenio se prorroga durante un 1 año más cuando se acaba está limitado y no
Sigue vigente. Cuando pasa esto la empresa pone lo que cree que es más
Oportuno, teniendo en cuenta el Estatuto de los Trabajadores.
6.Prioridad Del convenio de empresa:
Esta empresa no tiene por qué mejorar el convenio de sector, puede empeorar las Condiciones del convenio del sector y prevalece el convenio de empresa. Solo Hay un 10% bajo un convenio de empresa.
COMPETITIVIDAD: 1.Precios
La competitividad en España ha
Aumentado por las reducciones/ devaluaciones salariales. Sin embargo las
Exportaciones han aumentado por lo tanto el déficit comercial ha disminuido. Esto
Es lo habitual en España, pero solo puede ser temporal, para salir de la
Crisis.
2.Calidad:
Aumentando la calidad de los productos
También aumentarían la competitividad. Necesitas invertir en:
(-
Formación Y
Tecnología (R+D+I) )
Discriminación laboral – Tipos:
(las diferencias salariales entre
Hombres y mujeres, en Reino Unido son las más altas, porque más del 50% de las
Mujeres trabaja a jornada parcial y esto hace que el salario de las mujeres sea
Más bajo).
1.Post – mercado: A=
Salarialà Diferencias salariales, gap o “brecha”,
No todas las diferencias salariales son discriminatorias.
B)Condiciones de trabajo
C)Tasas
De ocupación y paroà las tasas de ocupación de los
Colectivos discriminados serán bajas, por el contrario las tasas del paro de
Los colectivos discriminados serán altas. Menor presencia en el mercado de
Trabajo.
D)Ocupacionalà hay sectores en los que hay concentración de mujeres o
Hombres por ejemplo y hay otros sectores que hay segregación de mujeres o
Hombres. Por ejemplo hay más concentración de mujeres en la sanidad, educación
Obligatoria, en comercios de dependientas de cara al público.
2. Pre – mercado: A)
Asignación
Capital humanoà las personas que no han estudiado y no
Han hecho ninguna inversión en formarse cuando salgan al mercado laboral
Tendrán más posibilidades de ser discriminados por esa poca formación.
Estas
Personas invierten menos porque tienen la sensación de que no se les reconocerá
Este esfuerzo en el futuro en el mercado laboral.
Efectos de discriminación: 1.Eficienciaà No puedes discriminar a nadie por poca eficiencia
. 2.Desigualdadà aumento de la desigualdad, si yo pago más a un grupo que a
Otro estoy creando desigualdad.
3.Formaciónà función de producción Q= f (K, L, r: factor residual,
Dividido en dos: tecnología, y formación).
//¿Convergencia entre hombres y mujeres
Durante la crisis? Convergencia falsa. La desigualdad se reduce porque los
Hombres en la crisis pierden el trabajo entonces esto iguala a las mujeres pero
No es por una mejora de la mujer.
Esto también se da en la tasa de paro.
Modelos de discriminación – Causas: 1.Gusto
Por la discriminaciónà El empresario quiere contentar al
Hombre por lo tanto le paga más que a la mujer. Esto hace que les aumente los
Costes laborales, ya que no estas pagando por la productividad sino por ser
Hombre o mujer, y por lo tanto bajan los beneficios y la cuota de mercado. Es
Menos competitivo. (G.S. Becker: el del capital humano)
2.Discriminación
Estadísticaà el empresario aplica diferencias
Salariales según el colectivo que dice el INE en las estadísticas de
Productividad que hace, así se ahorran hacer el proceso de selección de
Personal y tener gente para eso. Hacer esto puede reducir la eficiencia de la
Empresa y ser menos productiva a no ser que todos los empresarios hagan lo
Mismo.
3.Monopsonioà La empresa es monopsonista cuando contrata a una persona
En exclusiva, es decir que solo trabajas para una empresa. Cuando una persona
Es contratada por una sola empresa. El demandante único lo que hace es ver cuál
Es la elasticidad de los trabajadores que contrata:
a)Elástico (superior a 1): Una persona que no se queja si le
Pagan menos, y que si le pagan más se queda las horas que haga falta, este es
El caso de los hombres.
B)Inelástico
(inferior a 1): Una persona que no está dispuesta a trabajar más horas aunque
Le paguen más, normalmente las mujeres solemos ser menos elásticas porque
Tenemos una vida familiar que priorizamos.
4.Concentración ocupacionalà
Hay sectores en el que las mujeres son
El 90% y son menos productivas, y por eso pagan menos. El profesor dice que las
Mujeres se concentran en trabajos que pagan menos y los hombres se concentran
En trabajos en los que pagan más. En estos sectores hay una repercusión de que
Los hombres no quieran trabajar y los salarios bajarán.
5.Antimodelà la mujer decide voluntariamente que se
Quiere discriminar, es decir, formarse menos y escoger una ocupación con menos
Salario y más paro. Factor no discriminatorio.
A)Elección racional: cuando se tiene una
Menor formación te estas discriminando voluntariamente.
B )
Preferencias: cuando se tiene un horario
A jornada parcial o intensivo, según las responsabilidades de volumen de
Trabajo que quieras coger, proximidad del trabajo.Abandono
Temporal de la población activa: la que tiene que perder es la mujer.
6.Discriminación
Como causaà una persona, en concreto una mujer,
Mira el mercado laboral y ve que este sin poder hacer gran cosa hay una gran
Discriminación hacia las mujeres, la respuesta de esta es formarse poco porque
Cree que no sirve de nada o abandonar la población activa. Esto para ella es
Malo porque si deja de formarse o de no estar en el mercado laboral después en
El caso que necesite trabajar le costará más. Si esta inactiva durante mucho
Tiempo no habrá cotizado nada, esto tendrá efectos negativos en la pensión
Futura.