Ética Profesional Prueba 3
Clases 12
Código de ética profesional
Compromiso público de actuación, Un esfuerzo por preservar la credibilidad ciudadana en el desempeño de los Profesionales es de un área determinada.
Tiene como función sensibilizar al profesional para que su ejercicio laboral Se desenvuelva en un ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad, en Beneficio de la sociedad.
Del cumplimiento depende la Mantención del prestigio profesional.
Establece:
reglas de funcionamiento interno, intenta reducir y normas las competencias profesionales y eliminar las malas prácticas.
Toda comunidad profesional trata De mantener determinados niveles de exigencia, de competencia y de calidad en El trabajo, por esto controla y supervisa la integración de nuevos miembros.
Algunas veces se elaboran códigos donde se especifican Consideraciones morales acerca de los aspectos complejos de la vida Profesional.
Se contemplan sanciones en el caso que alguien viole el espíritu del Código, no queda muy claro quien está a cargo de velar por su cumplimiento, ni cuáles Son las sanciones para quienes los vulneren, casi siempre se crean agrupaciones Para mantener el cumplimiento.
Todas las normas son pactadas y aprobadas de manera común y unánime Por todos los miembros de la agrupación.
Es deseable que un sentido ético prevalezca en el ánimo de quienes Tienen el privilegio de poseer los conocimientos y habilidades propios de una profesión. Para alcanzar este objetivo se debe contribuir solidariamente a la identificación De valores que propicien una vida digna, justa e igualitaria.
Es voluntario adherirse, se determina por el valor que se atribuye
Y se reconoce a la razón de la norma
. La
Fuente es la propia conciencia del individuo, formada por los valores que
Inspiran actitudes de comportamiento congruentes con la dignidad humana, con lo
Que es virtuoso, trascendente y honorable.
Áreas Críticas del desempeño:
Son aquellas que, por lo que
Involucran, posibilitan acciones contrarias a la ética en su ejercicio. Cada profesión
O especialidad posee zonas de riesgo ético y/o conflictos que le son propios.
Clase 13 – Ética y Empresa
La empresa como comunidad humana
Cuando entramos a una empresa el vínculo Inicial es de carácter contractual. El beneficio de la empresa y el beneficio Personal fundan lo que podemos llamar una relación de justicia. Se enmarca en beneficios Materiales.
La manera de hacer real esta relación De justicia es a través de la existencia de una remuneración. La organización Existe gracias al mismo trabajo de quien componen la empresa, sin trabajo la empresa No existe y de ahí que es relevante la relación de justicia que debe darse en Su interior, que se expresa en una remuneración justa, en el trato respetuoso.
Si se regula esta relación solo Por contrato se cometería injusticia con el trabajador
Los objetivos de la empresa
1. Generar beneficio a sus propietarios
2. Tarea común que llevan a cabo: la producción de bienes y servicio
Para atender las necesidades de los clientes, consumidores y usuario.
3. Mejor resultado posible con el mínimo uso de recurso necesario, el objetivo
De la eficiencia se materializa así en la creación de valor, entendiendo como
Aquella diferencia entre los resultados obtenidos y el empleo de los recursos.
Las responsabilidades las empresas constituyen una excelente base para Entender que significa que la empresa sea una comunidad de personas y cuál es Su responsabilidad con la sociedad.
Responsabilidad Social Empresarial
La empresa está llamada a Realizar una función social (ordenada al Bien común), que es profundamente ética: la de contribuir al perfeccionamiento Del hombre, de cada hombre, sin ninguna discriminación, creando las condiciones Que hacen posible un trabajo en el que, a la vez que se desarrollan las capacidades Personales, se consigue una producción eficaz y razonable de bienes y Servicios, y se haga al trabajar realmente en algo propio.
Clase 14 – Ética y Empresa
La importancia de las virtudes en el ejercicio de la profesión
La ética está orientada al Desarrollo y formación de las virtudes en cada uno de nosotros.
Poseer virtudes es mucho más que Poseer valores morales y tener actitudes positivas, aunque las virtudes Presuponen ambas cosas a la vez.
Las virtudes dan una disposición firme Y arraigada en el carácter de las personas que facilitan actuar y vivir bien, y No solo una actitud psicológica o una capacidad valorativa.
Hay varias razones que avalan la Necesidad de las virtudes morales en la empresa
1. Proporcionar un carácter maduro y firme:
esta madurez exige FORTALEZA, moderación y consideración con
Las personas. El ejercicio de la razón y la voluntad puede aceptarse el impulso
Pasional o rechazarse en el caso que no se conveniente y se posea el
Autocontrol sobre las propias pasiones. Las pasiones no han de ser despreciadas
Pero si moderadas, estas pueden evitar nuestra autorrealización persona y de
Paso, causar daño a los demás.
Las virtudes son fuerzas interiores Que caracterizan a una persona, dándole libertas para actuar bien. Al actual Mal se generan hábitos negativo o vicios que disminuyen la libertas para actuar Bien.
2. Ayudan a tomar buenas decisiones, las cuales precisan de sabiduría práctica (PRUDENCIA):
la toma de decisiones es parte importante de la actividad
Empresarial, se debe tener la capacidad de descubrir que es lo mejor entre
Varias opciones, atendiendo a la bondad de la acción, de este modo se llega a
Una certeza suficiente para decidir (certeza moral o prudencial). La razón práctica
Actual mejor cuanto más se ha desarrollado la virtud de la prudencia.
La prudencia ayuda a la razón práctica En 3 aspectos:
1
Deliberación:
lo que se va hacer y de los medios para lograrlo
2
JUICIO:
elegir la mejor alternativa adecuada
3
Ejecución:
realizada en el momento oportuno, sin retrasarse ni Precipitarse.
La prudencia predispone a Realizar buenos juicios morales y actuar con diligencia en el momento oportuno. Tiene particular importancia en la nuevas formar organizativas, pues hay mayor Libertad y autonomía para tomar decisiones y ejecutarlas.
3. Favorecen el ejercicio de liderazgo efectivo (JUSTICIA):
liderazgo
Es la capacidad de dirigir a otros. La justicia: es dar a cada uno lo que le
Corresponde de acuerdo a la recta razón, que el objeto de la justicia, favorece
La confianza, la armónía y la cooperación.
El directivo lidera más por lo Que es que por lo que dice, se manifiesta por lo que hace.
El líder virtuoso que se preocupa De sus colaboradores de modo sincero y constante, buscando lo mejor para ellos.
4. Constituyen la creación de una cultura empresarial con calidad ética Que favorezca la continuidad de la empresa:
la continuidad depende no tanto
De la eficacia demostrada en alcanzar determinados resultados en un momento
Concreto, sino de que en la organización siga habiendo suficiente cooperación para
Actuar con eficacia en el futuro.
En la medida que todos sean justos, Se ira creando una cultura de justicia favorable a la cooperación y viceversa. La creación de cultura requiere tiempo.