Conceptos Fundamentales del Ordenamiento Jurídico
1. La Constitución y los Derechos Laborales
La Constitución o Carta Magna es la norma fundamental, escrita o no, de un Estado soberano, establecida o aceptada para regirlo. La Constitución fija los límites y define las relaciones entre los poderes del Estado y de estos con sus ciudadanos, estableciendo así las bases para su gobierno y para la organización de las instituciones en que tales poderes se asientan. Este documento busca garantizar al pueblo sus derechos y libertades.
Dos derechos constitucionales de los trabajadores son:
- El derecho a la libre elección de profesión u oficio.
- El derecho a la negociación colectiva laboral.
2. Tratados Internacionales en el Ordenamiento Jurídico Interno
¿Qué requisitos se exigen para que un tratado internacional forme parte de nuestro ordenamiento jurídico interno?
Para que un tratado internacional forme parte del ordenamiento jurídico interno de un Estado, generalmente se exigen los siguientes requisitos:
- Ratificación: El tratado debe ser ratificado por el órgano competente del Estado (usualmente el poder ejecutivo con aprobación del legislativo).
- Publicación Oficial: Una vez ratificado, el tratado debe ser publicado oficialmente en el boletín o diario oficial del Estado para su conocimiento y aplicación.
3. Normativa de la Unión Europea: Directivas y Reglamentos
Diferencia entre una Directiva y un Reglamento de la UE
La Directiva es una norma jurídica de derecho comunitario que vincula a los Estados de la Unión o, en su caso, al Estado destinatario en la consecución de resultados u objetivos concretos en un plazo determinado, dejando, sin embargo, a las autoridades internas competentes la debida elección de la forma y los medios adecuados a tal fin.
En cambio, el Reglamento es una norma jurídica con alcance general y eficacia directa. Esto implica que es directamente aplicable en todos los Estados de la Unión por cualquier autoridad o particular, sin que sea precisa ninguna norma jurídica de origen interno o nacional que la transponga para completar su eficacia plena. Asimismo, puede ser invocada la tutela jurisdiccional ante los tribunales nacionales o comunitarios por los particulares.
4. El Derecho Comunitario Europeo y su Regulación Laboral
¿Qué regula el Derecho Comunitario desde el punto de vista laboral?
El Derecho Comunitario Europeo es el conjunto de normas y principios que determinan el funcionamiento, configuración y competencias de la Unión Europea. Se caracteriza por tratarse de un orden jurídico sui generis, diferenciado del Derecho Internacional, así como del orden jurídico interno de los países miembros. Su mecánica se engloba bajo una categoría propia denominada sistema comunitario.
Desde el punto de vista laboral, el Derecho Comunitario regula aspectos como:
- La libre circulación de trabajadores.
- La igualdad de trato y no discriminación en el empleo.
- La salud y seguridad en el trabajo.
- La protección de los derechos de los trabajadores en caso de insolvencia del empleador o de despidos colectivos.
- La conciliación de la vida familiar y laboral.
5. La Ley: Concepto y Clasificación
Define la Ley
La Ley es una norma jurídica dictada por el legislador. Es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, que manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. Su incumplimiento trae aparejada una sanción.
Diferencia entre Ley Orgánica y Ley Ordinaria
Las Leyes Orgánicas se constituyen para determinadas materias específicas, como los derechos fundamentales y libertades públicas, los estatutos de autonomía, el régimen electoral general, entre otras. Para su aprobación, modificación o derogación, se exige la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados en una votación final sobre el conjunto del proyecto.
Las Leyes Ordinarias son aquellas normas acordadas en el Parlamento para regular materias no reservadas a Ley Orgánica. Para su aprobación, modificación o derogación, se requiere la mayoría simple de los votos de los presentes en cada Cámara.
6. Normas Consuetudinarias y Convencionales
Diferencia entre norma consuetudinaria y normas convencionales
Las normas consuetudinarias son normas jurídicas que se desprenden de hechos que se han producido repetidamente en el tiempo en un territorio concreto. Tienen fuerza vinculante y se recurre a ellas cuando no existe ley (o norma jurídica escrita) aplicable a un hecho.
Las normas convencionales, en un sentido amplio, se refieren a acuerdos o pactos. En el contexto jurídico internacional, se refieren a los tratados internacionales. En un sentido más general, pueden aludir a las convenciones sociales o normas de cortesía.
Señala dos normas convencionales (sociales)
Dos ejemplos de normas convencionales en el ámbito social son:
- Usar ropa en público.
- Parar frente a la luz roja del semáforo.
7. La Jurisprudencia como Fuente del Derecho
Define la Jurisprudencia
Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que hacen los tribunales en sus resoluciones de las normas jurídicas, y puede constituir una de las fuentes del Derecho, según el país. También puede decirse que es el conjunto de fallos firmes y uniformes dictados por los órganos jurisdiccionales del Estado.
8. Principios del Derecho Laboral
¿Qué principios se siguen en la aplicación del Derecho Laboral?
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyos principios tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Algunos de sus principios fundamentales son:
- Principio protector (in dubio pro operario, norma más favorable, condición más beneficiosa).
- Principio de irrenunciabilidad de derechos.
- Principio de continuidad de la relación laboral.
- Principio de primacía de la realidad.
- Principio de buena fe.
Diferencia entre Norma Más Favorable y Condición Más Beneficiosa
Una norma más favorable consiste en que, cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador.
En cambio, una condición más beneficiosa consiste en que, si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos individuales de trabajo, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente por acuerdo o costumbre.
¿Qué significa el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos?
Se conoce como Principio de Irrenunciabilidad de Derechos a aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo. Implica que el trabajador no puede renunciar válidamente a los derechos mínimos e inderogables establecidos por la ley, convenios colectivos o laudos arbitrales, ya que estos derechos son de orden público y buscan proteger la parte más débil de la relación laboral.
9. El Derecho: Concepto y Clasificación General
Define el Derecho y di cómo se puede clasificar
El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad, inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos intersubjetivos.
El Derecho se puede clasificar de diversas maneras, entre las que destacan:
- Derecho Público: Regula las relaciones entre el Estado y los particulares, o entre los distintos órganos del Estado (ej. Derecho Constitucional, Administrativo, Penal).
- Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares (ej. Derecho Civil, Mercantil).
- Derecho Social: Busca proteger a grupos vulnerables y equilibrar las desigualdades sociales (ej. Derecho Laboral, de la Seguridad Social).
10. La Emancipación
¿Qué significa Emancipación y cómo se consigue?
En el derecho contemporáneo, el término emancipación se usa específicamente en el sentido de atribución a un menor de edad por parte de sus padres o tutores de la totalidad, o la mayor parte, de los derechos y facultades civiles, que normalmente conlleva la mayoría de edad. Esto permite al menor actuar como si fuera mayor de edad para ciertos actos jurídicos.
La emancipación se puede conseguir por:
- Matrimonio: Al contraer matrimonio, el menor queda emancipado.
- Concesión de quienes ejerzan la patria potestad: Con el consentimiento del menor y mediante escritura pública o comparecencia ante el Juez.
- Concesión judicial: Si el menor tiene 16 años y lo solicita, y existen causas justificadas (ej. vivir independientemente de los padres, padres que se casan de nuevo).
11. España y la Unión Europea
¿En qué fecha entró España en la CEE (hoy UE) a formar parte de la misma? ¿Cuántos países forman la UE actualmente?
España entró en la Comunidad Económica Europea (CEE), hoy Unión Europea (UE), el 1 de enero de 1986. La firma del Tratado de Adhesión fue el 12 de junio de 1985.
Actualmente, la Unión Europea está formada por 27 países.