Introducción a Conceptos Clave en Economía
La Brecha Salarial y el Techo de Cristal
La brecha salarial se refiere a la diferencia existente entre los salarios promedio de hombres y mujeres. Se calcula dividiendo la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres entre el salario promedio de los hombres, y se expresa en porcentaje.
El techo de cristal es un concepto utilizado para describir las barreras invisibles que dificultan el avance de las mujeres en su carrera profesional y les impiden acceder a puestos de alta dirección y liderazgo dentro de las organizaciones.
Tipos de Brecha Salarial
- Brecha salarial no ajustada: Mide la diferencia en el salario medio total de todas las mujeres y todos los hombres sin tener en cuenta el tipo de trabajo, la responsabilidad del mismo o el número de horas trabajadas.
- Brecha salarial no ajustada por hora trabajada: Mide la diferencia del salario medio por hora trabajada entre hombres y mujeres sin tener en cuenta el tipo de trabajo o las responsabilidades.
- Brecha salarial ajustada: Indica la diferencia salarial entre hombres y mujeres teniendo en cuenta las condiciones laborales de las personas. Las brechas salariales ajustadas suponen un indicador más fiable para medir si hombres y mujeres perciben el “mismo sueldo por el mismo trabajo”.
Causas de la Brecha Salarial
Existen múltiples factores que contribuyen a la persistencia de la brecha salarial:
- Las mujeres dedican más horas al cuidado de hijos y tareas del hogar.
- Las mujeres trabajan más a tiempo parcial (menos horas al día).
- Las mujeres tienen trabajos peor valorados.
- Las mujeres tienen más formación académica para trabajos peor remunerados.
- Las mujeres llegan a menos puestos directivos (Techo de cristal).
- Autominusvaloración de algunas mujeres.
- El impacto de la maternidad.
El Desempleo: Definición y Tipologías
Una persona desempleada es aquella que, siendo mayor de 16 años (en España), está buscando trabajo, pero no lo encuentra. El total de personas desempleadas de un país es lo que llamamos desempleo.
Tipos de Desempleo
Desempleo Friccional
Se relaciona con el proceso de búsqueda de empleo y tiene varias características:
- Es inevitable: Siempre hay personas que pierden o dejan el trabajo y buscan otro, o personas que terminan sus estudios y comienzan a trabajar.
- Es transitorio: Es el tiempo que las personas dedican a buscar un empleo adecuado.
- No es preocupante: Si es reducido, es positivo, ya que las personas pueden encontrar un trabajo que se ajuste a sus habilidades y ser más productivas.
Desempleo Estructural
Ocurre cuando los trabajadores no se ajustan a las demandas de las empresas. Es un problema a largo plazo que surge por dos razones:
- Desajustes en el mercado de trabajo: Hay empresas que necesitan trabajadores, pero no hay gente que tenga la cualificación necesaria para realizar el trabajo.
- Rigidez de salarios: Si una empresa firma un contrato con un trabajador, no puede bajarle el sueldo de manera unilateral.
Desempleo Estacional
Se genera en determinadas épocas del año cuando una cantidad importante de negocios tiene menos producción en esas fechas.
Desempleo Cíclico
Se produce en épocas en las que el país entra en crisis. En una crisis, las empresas empiezan a cerrar porque no pueden vender tanto como antes, la producción disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo.
Distinción entre Microeconomía y Macroeconomía
Microeconomía
Estudia decisiones individuales: Familias, Empresas y su relación en los mercados.
Macroeconomía
Estudia la economía en conjunto: suma de decisiones (Gasto total, Producción del país, Desempleo).
Actores Económicos y Objetivos Macroeconómicos
Actores Principales
- Familias: Si la situación es buena, las empresas ampliarán sus negocios y contratarán más trabajadores. Si la situación es mala, ocurrirá lo contrario y las empresas pueden despedir a sus trabajadores.
- Empresas: (Ver punto anterior).
- Estado: Las políticas que lleve a cabo el Estado variarán mucho según la situación económica del país.
Objetivos de la Macroeconomía
Los principales objetivos que persigue la política macroeconómica son:
- Crecimiento de la producción: A mayor producción de bienes, más necesidades satisfechas. Se mide en el Producto Interno Bruto (PIB).
- Empleo: Tener trabajo permite a las personas tener una fuente de ingresos. Se mide con la Tasa de Desempleo.
- Estabilidad de precios: Los aumentos de precios perjudican a quienes menos tienen. Se mide con el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
- Equilibrio presupuestario: Si el Estado gasta mucho tendrá que pedir prestado y pagar intereses. Se mide con el Déficit Público.
- Equilibrio exterior: Cuando un país compra más al exterior de lo que vende, se produce salida de dinero. Se mide en la Balanza de Pagos.
El Producto Interior Bruto (PIB)
Definición y Significado del PIB
El Producto Interior Bruto (PIB) es el valor monetario total de los bienes y servicios finales producidos dentro de las fronteras de un país, para el mercado, en un periodo de tiempo determinado, generalmente un año.
El PIB nos indica el crecimiento económico, es decir, el aumento de su capacidad de producción de un año a otro.
Importancia del PIB
- El PIB es una medida de la riqueza del país: Si aumenta la producción, aumentan las rentas que reciben los individuos, por lo que aumenta su calidad de vida.
- Si sube el PIB el desempleo suele bajar: Si las empresas producen más bienes y servicios, necesitarán contratar más trabajadores, con lo que el desempleo baja.
Limitaciones del PIB como Indicador de Calidad de Vida
En ocasiones se utiliza el PIB per cápita como indicador de la calidad de vida de un país, pero este indicador tiene importantes limitaciones.
PIB Per Cápita
El PIB per cápita nos mide el PIB por habitante. Es decir, si dividimos el total de las rentas generadas en un país (el PIB) y lo dividimos por el número de habitantes de un país, obtenemos la renta que gana cada habitante de media.
¿Qué no mide el PIB para la Calidad de Vida?
- No tiene en cuenta el tiempo de ocio de las personas, y sin embargo, tener más ocio aumenta la calidad de vida.
- No cuenta la economía sumergida (actividades sin factura o ilegales), pero estas actividades generan dinero.
- No cuenta la producción del hogar (cuidado de niños, limpieza del hogar, etc.), que también son valiosas para las personas.
- El PIB cuenta actividades que pueden ser perjudiciales, como la contaminación, que en realidad restan calidad de vida.
- No tiene en cuenta la calidad de los bienes producidos, solo su valor. Un ordenador de 2023 vale menos que uno de 1970 pero es mejor.
- No mide la distribución de la renta entre las personas, solo la media. Puede que unos pocos ganen mucho y muchas personas ganen poco.
- No tiene en cuenta los efectos de los precios. El PIB puede subir solo porque suban los precios, y eso no aumenta la calidad de vida.
Métodos de Cálculo del PIB
Método del Gasto
$$\text{PIB} = C + I + G + (X – M)$$
- Consumo (C): Gasto en bienes y servicios realizado por las familias (menos la vivienda).
- Inversión (I): Gasto de las empresas en equipos y el de familias en viviendas residenciales.
- Gasto público (G): Gasto del Estado en compra de bienes, pagos al personal e infraestructuras.
- Exportaciones netas (X-M): Es el gasto de los extranjeros por la compra de bienes en nuestro país (exportaciones) menos el gasto de los españoles en el extranjero (importaciones).
Método de la Renta
$$\text{PIB} = \text{salarios} + \text{alquileres} + \text{intereses} + \text{beneficios}$$
- Salarios: Rentas que reciben los trabajadores por prestar su trabajo.
- Alquileres: Rentas recibidas por el alquiler de terrenos y otras propiedades.
- Intereses: Rentas obtenidas por quienes prestaron sus ahorros a las empresas y el Estado.
- Beneficios: Rentas obtenidas por los dueños de las empresas una vez pagados salarios, alquileres e intereses.
Método del Valor Añadido
$$\text{PIB} = \text{valor añadido de todas las empresas}$$
Factores que Determinan las Diferencias Salariales
Las diferencias en los ingresos entre individuos se explican por varios factores:
- Diferencias en capital humano: Las personas más cualificadas ganan más dinero.
- Diferencias compensatorias: En trabajos más arriesgados o menos deseados se gana más.
- Diferencias en habilidades valoradas por la sociedad: Deportistas o artistas generan mucho dinero y tienen mayores salarios.
- Diferencias por rendimiento: Aquellos que producen/venden más, tienen mayor salario.
- Diferencias por discriminación: Algunas personas ganan menos por motivos de raza, género, etc.