Conceptos Fundamentales
Concepto de Salud
Estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Comprende tres aspectos:
- La salud física: Ausencia de daño físico o enfermedad.
- La salud psíquica: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea.
- La salud social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo ofrece.
Riesgo Laboral
Posibilidad de que un trabajador sufra algún daño derivado del trabajo.
Condición de Trabajo
Cualquier característica del mismo que pueda perjudicar la seguridad y salud del trabajador, así como las características de locales, instalaciones, equipos, productos, los agentes de la Clasificación de Enfermedades Profesionales y los procedimientos, entre otros.
Prevención de Riesgos Laborales
Conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo. Precisa de una legislación en materia de prevención.
Factores de Riesgo Laboral
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
- Condiciones de seguridad: Lugares de trabajo (espacio) y equipos de trabajo (máquinas, herramientas).
- Condiciones medioambientales: Agentes físicos (ruido, temperatura, iluminación), agentes químicos (sustancias y preparaciones químicas), agentes biológicos (virus, bacterias).
- Condiciones ergonómicas: La carga física (esfuerzos, posturas), carga mental (información, responsabilidad).
- Condiciones psicosociales: Organización del trabajo (monotonía), características personales (perfección, motivación laboral).
Daños a la Salud del Trabajador
Patología Específica
Consecuencia directa del trabajo que se realiza.
Patología Inespecífica
Consecuencia del trabajo, pero también de otras circunstancias.
Requisitos Legales del Accidente de Trabajo
Tres elementos básicos:
- Lesión corporal: Aparte de lesión física, también la psíquica y la mental.
- Trabajo por cuenta ajena: La lesión debe producirse en un trabajador por cuenta ajena.
- Relación de causalidad entre trabajo y lesión: La lesión corporal debe originarse en el trabajo.
Accidentes Asimilados por Ley
- Accidente in itinere: Trayecto del domicilio al trabajo en el medio de transporte habitual, producido dentro del tiempo razonable (sin interrupciones, medio adecuado, recorrido habitual).
- Accidente por carga sindical: Por el desempeño de funciones de carácter sindical (ejemplo: trabajador atropellado).
- Accidente realizando tareas distintas: Realizando tareas distintas a las de su cargo, ya sea por propia iniciativa o por órdenes.
- Acto de salvamento: Cuando tengan conexión con el trabajo (ejemplo: salvar a un compañero de un incendio).
- Enfermedades del trabajo: Que contraiga el trabajador por la realización de su trabajo, siempre que se pruebe por sentencia judicial que por ello surgió la enfermedad.
- Consecuencia del accidente: Enfermedades o defectos padecidos que se agraven posteriormente a un accidente laboral.
Se considera accidente de trabajo a todas las lesiones que sufra en el horario laboral un trabajador. También puede ser la imprudencia profesional, dependiendo de varios factores como la confianza. No se considera accidente de trabajo la imprudencia temeraria ni la fuerza mayor extraña al trabajo.
Accidente de Trabajo desde la Prevención
- Accidente típico: Aquel donde hay lesiones para las personas y daños materiales.
- Accidente caso: Accidente donde hay lesiones para las personas, pero no se producen daños materiales.
- Accidente blanco: Accidente donde no hay lesiones en las personas, pero sí daños materiales.
- Incidente: Donde no se producen lesiones ni daños materiales, pero existe una situación de riesgo que podría haberlas provocado.
Causas de los Accidentes
- Causas técnicas: Instalaciones, protección de equipo, medioambiental y organización.
- Causas humanas: Trabajador desconoce el riesgo, trabajador conoce el riesgo pero no sabe cómo actuar, imprudencia profesional (conoce el riesgo y sabe cómo actuar, pero no actúa), falta de formación/información.
Enfermedad Profesional
En España se utiliza el sistema de lista cerrada para evitar dudas sobre si es causada por el trabajo. Se elabora una lista de enfermedades, sector de trabajo y productos. Para ser considerada enfermedad profesional, debe estar en la lista elaborada por el Ministerio de Trabajo (Clasificación de Enfermedades Profesionales).
Categorías de Enfermedades Profesionales:
- Causadas por agentes químicos.
- Causadas por agentes físicos.
- Causadas por agentes biológicos.
- Causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en apartados anteriores.
- De la piel, causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
- Causadas por agentes cancerígenos.
Diferencia entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo
- La Enfermedad Profesional es lenta, suele aparecer debido a las condiciones medioambientales y sus efectos son individuales.
- El Accidente de Trabajo es instantáneo, está relacionado con las condiciones de seguridad y los efectos del accidente son idénticos para todos los que lo sufren.
Insatisfacción Laboral
Actitud negativa hacia el trabajo que procede de la diferencia entre las expectativas generadas respecto al trabajo y la realidad de lo que es el trabajo, y de la importancia que se le da a esa diferencia.
Envejecimiento Prematuro
En algunos trabajos se sufre un desgaste mayor debido a la acumulación de fatiga crónica, lo que provoca una aceleración del envejecimiento normal, tales como la minería.
Medidas Prioritarias en Prevención
El principio fundamental de la prevención es evitar riesgos en su origen y evaluar aquellos que no se pueden evitar. La segunda medida son las técnicas de protección colectivas y, por último, si no es suficiente, emplear técnicas de protección individual.
Enfermedad no Listada como Profesional
Si una enfermedad se contrae debido al trabajo, pero no está en la lista, hay que demostrar ante el juzgado que existe esa relación. Al demostrarlo, la enfermedad se considerará accidente de trabajo.
La Fatiga
Disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio por una carga física o mental.
Técnicas de Prevención
Actúan antes de que se produzca el accidente, intentan eliminar o reducir la causa interviniendo sobre el foco de riesgo.
Disciplinas de la Prevención
- Seguridad en el trabajo: Orientada a prevenir los accidentes de trabajo. Tiene como objetivo identificar los peligros y evaluar los riesgos, así como indicar las medidas preventivas para evitarlos.
- Higiene industrial: Disciplina o técnica general de prevención que se centra en el estudio del ambiente de trabajo en relación a los efectos que puede causar en el trabajador. La orientación de esta disciplina es la de prevenir las enfermedades profesionales. Su objetivo es diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus concentraciones, valorar el riesgo haciendo la comparación con valores de referencia (valores límite ambientales) y adoptar las medidas para corregir las situaciones de peligro higiénico.
- Medicina del trabajo: Sus objetivos son la protección de la salud, la prevención de su pérdida y, llegado el caso, la curación de la enfermedad y otros daños derivados del trabajo.
- Ergonomía: Trata de evitar la fatiga del trabajo a través del diseño de herramientas y máquinas para que no produzcan fatiga.
- Psicosociología aplicada: Técnica preventiva que se centra en aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización del mismo (estilos de dirección, comunicación interna, carga mental, etc.).
- Medicina del trabajo (Técnicas Médicas): Técnicas médicas que tratan de prevenir la pérdida de la salud. Entre sus funciones se hallan la vacunación y los reconocimientos médicos periódicos principalmente.
Técnicas de Protección
Buscan reducir o eliminar los daños sobre el trabajador. Existen dos tipos: las colectivas, que protegen a varios trabajadores a la vez, y las individuales, que son los EPI (Equipos de Protección Individual).
Técnicas de Protección Colectiva
Ejemplos:
- Barandillas y redes de seguridad.
- Resguardos de las máquinas.
- Dispositivos de seguridad, como una célula fotoeléctrica para detectar el cuerpo humano.
- Ventilación general.
- Pantallas.
Equipos de Protección Individual (EPI)
Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para su protección.
Ejemplos por parte del cuerpo:
- Cabeza: Cascos, gorras…
- Oídos: Tapones, orejeras…
- Ojos y cara: Gafas de montura, pantalla facial…
- Vías respiratorias: Mascarillas filtrantes (gases y vapores / partículas).
- Manos y brazos: Tipos de guantes específicos para una acción determinada, manoplas y manguitos.
- Pies y piernas: Calzado de seguridad, calzado frente a electricidad…
- Tronco y abdomen: Chalecos específicos de protección (mecánica/química)…
- Cuerpo completo: Arnés, ropa de protección, EPI contra caída de altura…