FOL tema 4 jornada de trabajo y salario examen


La movilidad funcional consiste en: cambio de funciones que desempeña el trabajador

El trabajador que es transladado de manera definitiva por su empresa:  puede solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización de veinte días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades

Es causa de suspensión del trabajo: la incapacidad temporal

La finalización de la excedencia voluntaria da derecho al trabajador: al reingreso a vacantes igual o similar categoría

La excedencia por cuidado de familiares: tendrá una duración máxima de hasta dos años

Un despido declarado improcedente: permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar.

Antes de presentar demanda ante el juzgado de lo Social: se debe intentar la conciliación ante el Servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Comunidad autónoma.

Cuantos grupos de cotización existen en la SS: 11 grupos.

La base de cotización por contingencias comunes esta destinada a: cubrir situaciones de enfermedad común, maternidad y acidente no laboral.

El tipo de cotización del trabajador por contigencia comunes es de: 4.70

Si se cambia a un trabajador a una categoría inferior: tiene que ser cobrando el mismo salario.

Si un trabajador esta con privación de libertad, mientras no exista senrtencia condenatoria: su contrato estará suspendido.

Si la sentencia determina que el despido es nulo: el trabajador tiene que ser readmitido.

Si la sentencia determina que el despido es procedente: le dan la razón a la empresa y el trabajador tiene que irse definitivamente.

La ineptitud de un trabajador: puede producir despido por causas objetivas.

Una persona que desea dejar si trabajo: debe preavisar con el plazo establecido en su contrato o convenio colectivo.

Que son los salarios de tramitación; salarios no percibidos desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.

Un despido es nulo: cuando se fundamenta en algún tipo de discriminación por razón de ideología política.

En un despido colectivo, el trabajador tiene derecho a: recibir una indenmizacion de 20 días por año de antigüedad con un máximo de 12 mensualidades.

Un trabajador puede interrumpir su relación laboral por excedencia voluntaria: tenfa una antigüedad en la empresa de un año y solicite excedencia un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años.

Se considera causa de despido disciplinario: disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado.

La duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos es de: 3 años.

Se considera despido colectivo al que afecte a: mínimo 10 trabajadores en empresas de menos de 100

La diferencia entre las bases de cotización por contingencia comunes y la base por contingencias profesionales son: las horas extraordinarias.

Cual de las percepciones siguientes se considera percepción no salarial:
Dietas de viaje.

Cual de laspercepciones siguientes se consicera percepción salarial:  complemento de antigüedad.

Las gratificaciones extraordinarias: como mínimo serán dos al año.

Las gratificaciones extraordinarias: son percepciones salariales.

Las percepciones salariales: cotizan a la SS y al IRPF

La cotización al FOGASA: corre a cargo la empresa y es un 0.20%

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo individuales: se deben comunicar con 15 días de preaviso.

El finiquito: se recibe cuando se extiongue una relación laboral.

La dimisión de trabajador: no da derecho a indenmizacion ni a percebir la prestación por desempleo.

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado es motivo de: despido disciplinario.

La indenmizacion por despido disciplinario procedente: no da lugar a la indemnización.

¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales? 30 días naturales.

¿Qué % máximo de las percepciones salariales se podrar cobrar en especie? 30%

¿Qué horario comprende la jornada nocturna? Entre las 22 y las 6 de la mañana

¿a que numero asciende el limite de las fiestas laborales anuales de carácter retribuido y no recuperable? 14 días

¿a que permiso retribuido tendrá derecho un trabajador por el nacimiento de un hijo en la Misma localidad? 2 días

El salario según el medio de pago: retribución dineraria o en especie.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo ser: cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual.

¿Qué numero de horas debe mediar entre el final de una jornada y el comiendo de la siguiente? 12horas.

¿a que permiso retribuido tendrá un trabajador por fallecimiento de su padre en la misma localidad? 2 días naturales.

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