La movilidad funcional consiste en: cambio de funciones que desempeña el trabajador
El trabajador que es transladado de manera definitiva por su empresa: puede solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización de veinte días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
Es causa de suspensión del trabajo: la incapacidad temporal
La finalización de la excedencia voluntaria da derecho al trabajador: al reingreso a vacantes igual o similar categoría
La excedencia por cuidado de familiares: tendrá una duración máxima de hasta dos años
Un despido declarado improcedente: permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar.
Antes de presentar demanda ante el juzgado de lo Social: se debe intentar la conciliación ante el Servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Comunidad autónoma.
Cuantos grupos de cotización existen en la SS: 11 grupos.
La base de cotización por contingencias comunes esta destinada a: cubrir situaciones de enfermedad común, maternidad y acidente no laboral.
El tipo de cotización del trabajador por contigencia comunes es de: 4.70
Si se cambia a un trabajador a una categoría inferior: tiene que ser cobrando el mismo salario.
Si un trabajador esta con privación de libertad, mientras no exista senrtencia condenatoria: su contrato estará suspendido.
Si la sentencia determina que el despido es nulo: el trabajador tiene que ser readmitido.
Si la sentencia determina que el despido es procedente: le dan la razón a la empresa y el trabajador tiene que irse definitivamente.
La ineptitud de un trabajador: puede producir despido por causas objetivas.
Una persona que desea dejar si trabajo: debe preavisar con el plazo establecido en su contrato o convenio colectivo.
Que son los salarios de tramitación; salarios no percibidos desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
Un despido es nulo: cuando se fundamenta en algún tipo de discriminación por razón de ideología política.
En un despido colectivo, el trabajador tiene derecho a: recibir una indenmizacion de 20 días por año de antigüedad con un máximo de 12 mensualidades.
Un trabajador puede interrumpir su relación laboral por excedencia voluntaria: tenfa una antigüedad en la empresa de un año y solicite excedencia un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años.
Se considera causa de despido disciplinario: disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado.
La duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos es de: 3 años.
Se considera despido colectivo al que afecte a: mínimo 10 trabajadores en empresas de menos de 100
La diferencia entre las bases de cotización por contingencia comunes y la base por contingencias profesionales son: las horas extraordinarias.
Cual de las percepciones siguientes se considera percepción no salarial:
Dietas de viaje.
Cual de laspercepciones siguientes se consicera percepción salarial: complemento de antigüedad.
Las gratificaciones extraordinarias: como mínimo serán dos al año.
Las gratificaciones extraordinarias: son percepciones salariales.
Las percepciones salariales: cotizan a la SS y al IRPF
La cotización al FOGASA: corre a cargo la empresa y es un 0.20%
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo individuales: se deben comunicar con 15 días de preaviso.
El finiquito: se recibe cuando se extiongue una relación laboral.
La dimisión de trabajador: no da derecho a indenmizacion ni a percebir la prestación por desempleo.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado es motivo de: despido disciplinario.
La indenmizacion por despido disciplinario procedente: no da lugar a la indemnización.
¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales? 30 días naturales.
¿Qué % máximo de las percepciones salariales se podrar cobrar en especie? 30%
¿Qué horario comprende la jornada nocturna? Entre las 22 y las 6 de la mañana
¿a que numero asciende el limite de las fiestas laborales anuales de carácter retribuido y no recuperable? 14 días
¿a que permiso retribuido tendrá derecho un trabajador por el nacimiento de un hijo en la Misma localidad? 2 días
El salario según el medio de pago: retribución dineraria o en especie.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo ser: cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual.
¿Qué numero de horas debe mediar entre el final de una jornada y el comiendo de la siguiente? 12horas.
¿a que permiso retribuido tendrá un trabajador por fallecimiento de su padre en la misma localidad? 2 días naturales.