La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y los Marcos Globales
La ONU impulsa diversas iniciativas de RSE para involucrar al sector empresarial en la creación de estrategias de sostenibilidad que fomenten el desarrollo social, económico y ambiental.
Iniciativas de la ONU para la Sostenibilidad Empresarial
Gobernanza
- El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact).
- La Agenda 2030 y los ODS, que son marcos clave para la actuación de las empresas comprometidas con la sostenibilidad.
- La OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).
Social
- ONU: Líneas directrices sobre Negocios y Derechos Humanos (NNUU).
- OIT: Organización Internacional del Trabajo.
Ambiental
- Las Cumbres COP: Reuniones anuales contra el Cambio Climático que sirven para revisar las medidas aplicadas por los países firmantes.
- Las Cumbres de Kioto: La iniciativa pionera en abordar la Sostenibilidad Ambiental.
El Pacto Mundial (Global Compact)
El Pacto Mundial de la ONU, también conocido como Global Compact, es la mayor iniciativa de colaboración público-privada orientada al desarrollo sostenible. En él participan más de 12.500 empresas de 145 países, las cuales se adhieren de forma voluntaria y adoptan los 10 principios fundamentales del Pacto en sus operaciones diarias. En España, más de 2647 entidades forman parte de esta alianza, incluyendo 436 socios activos. Esta iniciativa fue lanzada en 1999 por Kofi Annan.
Instrumentos para la Implementación
El Pacto Mundial de Naciones Unidas ha desarrollado los siguientes instrumentos para facilitar la implementación de estos principios:
- Iniciativas conjuntas para la promoción de buenas prácticas empresariales.
- Creación de foros de diálogo y redes de colaboración entre el mercado y la sociedad.
- Promoción de un foro activo de educación y aprendizaje para promulgar los valores e iniciativas piloto en el sector educativo.
- Creación de redes y plataformas locales y nacionales para servir de modelo a las empresas que quieran implantar los diez principios.
Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La ONU impulsa que las empresas adopten estrategias de sostenibilidad para fomentar un crecimiento económico inclusivo, la igualdad de oportunidades y la protección del medio ambiente. La Agenda 2030 establece los ODS, con 169 metas a cumplir antes de 2030, orientadas a erradicar la pobreza, proteger el planeta y promover la prosperidad. Estos objetivos sirven como marco para aplicar la RSC en cualquier tipo de empresa. Además, la ONU anima a integrar los ODS en los modelos de negocio y a reportar los avances en sostenibilidad.
Las Cumbres COP
Las Cumbres COP (Conferencia de las Partes) son reuniones anuales organizadas por las Naciones Unidas desde su creación en 1994, en el marco de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático. Estas cumbres lideran la lucha general contra el cambio climático y reúnen a representantes de casi todos los países del mundo, con el objetivo de coordinar acciones para mitigar el calentamiento global y adaptarse a sus efectos. Incluye a 190 países de todo el mundo.
Objetivos Principales
- Acuerdos sobre la reducción de emisiones: Buscan limitar el calentamiento global a un nivel seguro, idealmente a 1,5 ºC.
- Revisión de compromisos: Revisar los avances de los países respecto a sus compromisos climáticos previos.
- Adaptación al cambio climático: Promover estrategias para que los países más vulnerables se adapten a sus consecuencias.
- Financiación climática: Establecer mecanismos financieros para apoyar a los países en desarrollo en sus esfuerzos. Los países desarrollados han prometido aportar 100.000 millones de dólares anuales en financiación climática.
- Justicia climática: Los países desarrollados deben asumir mayores responsabilidades y apoyar a los países en desarrollo.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La OIT, creada en 1998 (en el contexto de la Declaración sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo), establece que los Estados Miembros se comprometieron a respetar y a promocionar los principios y derechos que implican una conducta empresarial responsable. Estos principios incluyen:
- Libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Eliminación del trabajo obligatorio y forzoso.
- Abolición del trabajo infantil.
- Eliminación de la discriminación en el ámbito del empleo.
Marcos Regulatorios y de Transparencia
Ley de Información No Financiera y Diversidad (España, 2018)
Esta ley, aprobada en España en 2018, exige a ciertas empresas que divulguen información no financiera relacionada con su impacto social, ambiental y en términos de diversidad. Obliga a las empresas de gran tamaño (más de 250 empleados y/o con un balance superior a 20 millones de euros) a elaborar un informe que recoge información sobre su modelo de negocio, políticas, resultados y riesgos relacionados con temas ambientales, sociales, de derechos humanos y de diversidad en la dirección y el personal.
La ley se enfoca en promover la diversidad en la composición de los órganos de administración, incluyendo la representación de género. Busca mejorar la transparencia y la responsabilidad corporativa, permitiendo a los grupos de interés evaluar el impacto de las empresas más allá de los aspectos financieros.
Casos de Corrupción de Órganos de Gobierno: El Caso Pescanova (2013)
El Caso Pescanova (2013) es un ejemplo de corrupción en órganos de gobierno. Manuel Fernández de Sousa, presidente de Pescanova, junto con otros directivos, infló las cuentas de la empresa y ocultó su verdadera deuda para obtener financiación. La empresa entró en concurso de acreedores, generando pérdidas a accionistas y acreedores. Fernández de Sousa fue condenado a varios años de prisión.
La Audiencia Nacional (2020) señaló: «Pescanova demostró cómo la falta de independencia del consejo y los conflictos de interés pueden desencadenar graves crisis empresariales».
Aplicación Práctica de la RSC
Ejemplo de ODS Adoptados: PortAventura
PortAventura ha adoptado 5 ODS específicos:
- Fin de la pobreza: Eliminar la pobreza extrema y garantizar condiciones de vida dignas para todos.
- Hambre cero: Acabar con el hambre, mejorar la nutrición y promover una agricultura sostenible.
- Salud y bienestar: Garantizar una vida sana y promover el bienestar en todas las edades.
- Educación de calidad: Asegurar educación inclusiva, equitativa y de calidad para todos.
- Igualdad de género: Lograr la igualdad entre hombres y mujeres y empoderar a todas las niñas y mujeres.
Medición y Estándares de la Responsabilidad Social Corporativa
La medición de la RSC es una tarea fundamental para conocer el grado de cumplimiento de los objetivos empresariales. Por esta razón, han emergido y cobrado relevancia diversas normas y estándares.
SA8000: Estándar de Responsabilidad Social Laboral
SA8000 es un estándar global que establece requisitos verificables para que una organización asegure condiciones laborales socialmente responsables. Estos requisitos se basan en convenios de la OIT, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y otros marcos internacionales de derechos laborales. La norma cubre aspectos como:
- Prohibición del trabajo infantil.
- Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
- Salud y seguridad en el trabajo.
- Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
- No discriminación en ningún proceso laboral.
- Remuneración digna que cubra las necesidades básicas del trabajador.
ISO 26000: Norma Internacional de Responsabilidad Social
La ISO 26000 ha sido desarrollada por la ISO (Organización Internacional de Normalización) con la participación de expertos de más de 90 países y 40 organizaciones internacionales. Es una norma internacional que orienta a las organizaciones en la adopción de prácticas de responsabilidad social en sus operaciones diarias.
A diferencia de otras normas ISO, la ISO 26000 no es certificable, pues se basa en la voluntariedad de las organizaciones para aplicar sus principios y recomendaciones. Esta norma se estructura en torno a siete temas principales y es útil para cualquier tipo de organización (privada, pública o no gubernamental), sin importar su tamaño o país de operación.
SGE21 (Forética): Gestión Ética y Responsabilidad Social
Forética es una asociación española dedicada a la Responsabilidad Social, cuya misión es promover una cultura de Gestión Ética y Responsabilidad Social. Ofrece herramientas para desarrollar modelos de negocio competitivos y sostenibles. Se creó en Barcelona en el año 2000.
La SGE21 es un estándar que se basa en el análisis Ambiental, Social y de Buen Gobierno (ASG). La norma se centra en la comunicación y gestión de los grupos de interés, abarcando nueve áreas clave de toda organización. Tiene doble verificación y está dividida en capítulos estructurados según los grupos de interés.
Ventajas de la SGE21
- Es válida para todo tipo de organizaciones.
- Resulta fácilmente integrable con otros sistemas de gestión.
- Contribuye a la credibilidad.
- Permite la obtención de indicadores.