Salud Laboral: Conceptos Clave, Prevención de Riesgos y Bienestar en el Trabajo

Salud Laboral: Conceptos Clave y Prevención de Riesgos

1. Concepto de Salud

Según la OMS, la salud es el estado de completo bienestar físico, psíquico y social de un individuo y no solo la ausencia de enfermedad.

1. Bienestar Físico

Ausencia de daño físico o enfermedad.

2. Bienestar Psíquico o Mental

Equilibrio emocional.

3. Bienestar Social

Relaciones sociales de la persona con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

El trabajo busca cubrir necesidades y tiene efectos positivos en el trabajador, pero también puede tener efectos negativos si no se realiza en las condiciones adecuadas.

2. Definiciones Básicas sobre Prevención de Riesgos

Prevención: Conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Daños Derivados del Trabajo: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

3. Condiciones de Trabajo y Factores de Riesgo Laboral

Las condiciones de trabajo son cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

4. Daños a la Salud del Trabajador

1. Enfermedades
2. Patologías
3. Lesiones

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Los requisitos para que se cumpla serían:

• Existan lesiones, es decir, un daño para la salud.
• Cuenta Ajena o cuenta propia si cotiza.
• Relación causa-efecto entre trabajo y accidente, la lesión es consecuencia del trabajo que se realiza.

Tipos de Accidentes:

1. Accidente In Itinere: Ir o volver al lugar de trabajo sin irrupciones por recorrido habitual y medio adecuado.
2. Cargo Sindical: Por desempeño de funciones de carácter sindical.
3. Tareas Distintas: Realizando tareas distintas a las de su categoría profesional.
4. Actos de Salvamento: Actos de salvamento.
5. Enfermedades del Trabajo: Que contraiga a la realización de su trabajo.
6. Consecuencias del Accidente: Consecuencias y complicaciones que agraven situaciones anteriores.

El Accidente de Trabajo desde la Prevención: Aquel acontecimiento o suceso anormal, no previsto, no deseado, que interrumpe la actividad normal de la empresa, y que puede ocasionar lesiones a las personas.

Teoría de la Causalidad: Señala que todo accidente ocurre por alguna causa, y que esta causa se podría haber evitado y por tanto también el accidente. Los accidentes no se deben al azar o a motivos de superstición.

– Causas Técnicas: Instalaciones y lugares de trabajo, protección de equipos, máquinas…, medio ambiente: iluminación, ruido… , organización y sistemas de trabajo.

– Causas Humanas: El trabajador desconoce el riesgo, el trabajador no sabe cómo actuar, el trabajador decide no actuar, falta de formación e información por parte de la empresa.

La Enfermedad Profesional: Listado de enfermedades por sectores para interpretar si es o no por el trabajo. Si es causada por el trabajo, pero no está incluida en listado se debe demostrar ante Juzgado y se considera accidente de trabajo.

1. Grupo 1: Enfermedades causadas por agentes químicos.
2. Grupo 2: Enfermedades causadas por agentes físicos.
3. Grupo 3: Enfermedades causadas por agentes biológicos.
4. Grupo 4: Por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en apartados anteriores.
5. Grupo 5: Por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
6. Grupo 6: Enfermedades causadas por agentes cancerígeno

* Diferencia Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

1. Accidente de trabajo: instantáneo, relación con condiciones de seguridad y efectos idénticos.
2. Enfermedad profesional: ocurre de una manera lenta, relación con condiciones medioambientales y efectos individuales.

El mayor número de enfermedades profesionales son trastornos musculoesqueléticos y dermatosis.

1. La Fatiga Laboral: Disminución de la capacidad física y mental para realizar un trabajo debido al cansancio. Causa física: esfuerzos, posturas incómodas, etc… Causa mental: manejar mucha información, tomar decisiones en poco tiempo…
2. La Insatisfacción Laboral: Diferencia entre las expectativas generadas y la realidad de lo que es el trabajo, más la importancia dada.
3. El Envejecimiento Prematuro: Mayor desgaste por acumulación de fatiga crónica.

5. Medidas Prevención y Protección de Riesgos Laborales

• Medidas de prevención: intentan eliminar o reducir las causas.
• Medidas de protección: reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador.

1. Prevención
2. Protección Colectiva
3. Protección Individual

Técnicas de Prevención

• Seguridad: Evitar accidentes de trabajo.
• Higiene Industrial: Previene enfermedades profesionales.
• Ergonomía: Evitar la fatiga.
• Psicología: Contra la insatisfacción
• Medicina de Trabajo: Prevenir la pérdida de salud.
• Psicosociología: Contra la insatisfacción.

Técnicas de protección colectiva: Barandillas y redes de seguridad, resguardos de las máquinas, dispositivos de seguridad o un doble mando, ventilación general, pantallas..

EPIs: Equipo de Protección Individual.