De que dos maneras puede formalizarse
Un contra trabajo?
Por escrito o por palabra
Cuales son las dos formas de contratación
Según la del contrato?
+Contrato indefinido: No hay fecha de
finalización del contrato.
+Contrato temporal: hay fecha límite
de duración del contrato.
Explica la diferencia entre trabajadores
Fijos y eventuales
Los trabajadores fijos son las que tienen
un contrato indefinido, y los trabajadores
eventuales son las que tienen un
contrato temporal.
Define incentivos a la contratación
Son ventajas económicas que la ley
ofrece al empresario para fomentar
la contratación de grupos de
trabajadores desfavorecidos.
Explica la relacion entre el
Coste de despido..
Como los contratos indefinidos
son las que otorgan al trabajador
la undemnización más alta en
caso de despido, los empresarios
son reacios a celebrar este tipo
de contratos porque supondria
para ellos pagar el coste más
elevado en caso de tener que
despedir al trabajador.
Que es un contrato de relevo?
Contrato que se acuerda con un
trabajador que ingresa en la
empresa para sustituir a otro
al que le faltaban menos de 5
años para jubilarse.
Que es un trabajador fijo-discontinuo?
Son los trabajadores dedicados a la
empresa solo durante la temporada
de máxima actividad como la pesca
agricultura aunque la jornada laboral
anual no sea completa, el
empresario esta obligado a admitir a los
trabajadores cada año.
Cual es la diferencia
Entre suspension y
Extincion del contrato?
La suspension es la
interrupción temporal
del contrato de trabajo.
La extincion es la
interrupción definitiva
del mismo.
Cita causas por las que un
Trabajador puede ser despedido
1- dificultades económicas en
la empresa
2-Porque el trabajador no se
adapte a ciertas novedades técnicas
intoducidas en la empresa.
3-Por motivos disciplinarios
Puede un menor de
Edad firmar por..
No, los jovenes de 16 a 17
necesitan el consentimiento
de su madre, padre o tutor
para poder trabajar, excepto
en el caso de estar legalmente
emancipados.
Puedo trabajar ayudando a la
Empresa de mi padre..
Si, salvo que se demuestre que
lo estás haciendo en condicion
de asalariado, en cuyo caso se
ha de formalizar contrato. Esta
norma es aplicable a cualquier
familiar del empresario hasta
segundo grado de afinidad.
Si en el trabajo no estoy agusto..
No, el trabajador puede extingir
el contrato de trabajo si lo desea
pero avisándolo a la empresa con
la antelación que estableza el convenio.
Si en la empresa no se cumplen .
Si, el articulo 50 del estatuto de los
trabajadores establece que la extinción
por voluntad del trabajador será justa
en los siguientes casos: cuando se
produzcan modificaciones de sus
condiciones de trabajo en perjuicio
del trabajador por falta de pago y
atrasos y otros icumplimientos graves
Cuando se produce un
Despido colectivo por
Dificultades económicas..
Si, en estos casos los
representantes de los
trabajadores negocian
la cuantía de las indemnizaciones
que nunca podrán ser inferiores
a las establecidas en la Ley
Que informacion se hace constar
En el calendario..
Se establece el número de dias
laborales y festivos que hay en
el año tanto en nivel nacional de
Comunidad, ayuntamiento como
la empresa junto con el trabajador
Cuantos dias al año se puede..
30 dias naturales.
Cuantos dias de permiso.
Por nacimiento 2 dias y 13 dias por
paternidad.
1 dia.
Define jornada laboral
Es el tiempo total que el
trabajador debe dedicar a
desempeñar su trabajo.
Define salario
es el dinero que el trabajador
recibe por prestar su servicio
por cuenta ajena.
Define complemento
Salarial
Son retribuciones fijadas en
función de circunstancias
relacionadas con:
condiciones personales del
trabajador, el tipo de trabajador
realizado, los resultados de la
empresa.
-Antiguedad
-Pagos extraordinarios.
Cuando se cobra la paga extra?
El trabajador tiene derecho a dos
gratificaciones extraordinarias al
año, una de ellas en diciembre con
ocasion de las fiestas de navidad y
la otra en el mes que se fije por
convenio.
No obstante, puede acordarse que
las pagas extra se distribuyan
repartidos en las 12 manualidades.
A que fines va destinado el dinero.
-A seguridad Social
-A financiar la formación profesional
-A pagar el impuesto de la venta
Que son las dietas?
Son retribuciones destinados a cubrir
gastos originados como consecuencia
de su actividad laboral
-Alimentacion
-Combustible
Que significa que la declaracion de
La venta..
Que el dinero que nos han deducido
supera la cuota que tenemos que pagar.
Que conceptos se liquidan
Cuando..
-El salario de los últimos dias
-Las vacaciones no disfrutadas
-La parte proporcional de las
pagas extras
-Indemnización si le corresponde.
Cuando se toman vacaciones
En viernes…
Sí se descuentan. El trabajador tiene
derecho a 30 dias naturales de vacaciones
al año, laborales y festivos.
Estan privilegiados los trabajadores..
No, el salario en especie se anota en
la nómina valorado en dinero, y sobre
esa cantidad se efectuan las mismas
retenciones que al resto de percepciones
salariales.
Si al trabajador le deducen dinero..
Los trabajadores cuyo salario bruto
anual sea inferior a 22.000€ no tiene
la obligacion de presentarla.
Explica en que consiste
El principio de solidaridad..
Todos los trabajadores en
activo oportan obligatoriamente
a la caja del sistema una parte del
dinero que ganan en su trabajo.
Que grupo de personas ..
Todos los ciudadanos que hay
en el territorio español tanto
si tienen trabajo como si no.
Que se entiende por prestación?
Son medidas que pone en
funcionamiento la S.S para
proteger a los ciudadanos
en situaciones de necesidad.
Resume la diferencia entre
La modalidad..
-Contributiva: son bereficiarios
de ella, los trabajadores que
cotizan y sus familiares.
-No contributiva: son beneficiarios
las personas que nunca han cotizado
o si lo han hecho pero no han alcanzado
el periodo mínimo exigido.
La modalidad contributiva ofrece mas
prestaciones y más elevados que la no
contributiva.
El nivel de atencion.
No
Que significa cotizar?
Pagar por parte de los
trabajadores y los empresarios
a la S.S
Haz una lista…
1Afiliar a la S.S el trabajador cuando
se le contrate por primera vez en su
vida laboral.
2.Dar de altra trabajador cuando
lo contrata si ya esta afiliado.
3Pgar la cuota de la empresa por el
trabajador
4.Dar de bajo al trabajador cuando
finaliza el contrato de trabajo.
Que es el numero de afiliacion
es el numero que la S.S asigna al trabajador,
laaficio se realiza una sola vez y dura toda
la vida.
Que es una incapacidad..
es una prestación que trata de cubrir la falta
de negocios que se produce como
consecuencia de que el trabajador no
puede acudir al trabajo por
enfermedad o accidente.
1. Incapacidad temporal
2. Maternidad
3 Riesgo durante el embarazo
4. Lesiones permanentes no
invalidantes.
Que requisitos se exigen..
1.Cotizacion del trabajador a la seguridad
social
2.Estar sin empleo por despido o extincion
del contrato,
A la cuantía..
Sí, la cotizacion a la S,S
La retención a la cuenta de IRPF
Cuando se tiene derecho..
Cuando el trabajador que va a
lobrar la presentacion pretenda
desarollar una nueva actividad como
autónomo o vaya a socio-
trabajador en una cooperativa o en
una sociedad laboral.
Resume las obligaciones.
-Cumplir las exigencias del
Compromiso de actividad.
-Solicitar la baja en prestaciones
cuando se encuentre otro.
-Renovar la demanda de empelo
-Comparecer en las entrevistas y
envolver el justificante
-Aceptar la colocación adecuada
que les sea ofrecida.
Se puede trabajar y no cotizar..
No, la contribución a la Seguridad Social
es obligatoria para todos los trabajadores
en activo.
Se puede estar indefinidamente..
No, existe un tope de tiempo a partir
del cual se pasa a situación de
incapacidad permanente con prestación
de menor cuantía.
Para que se han complicado.
Porque en esta situacion la seguridad
social reconoce una prestación
equivalente a la de enfermedad
profesional, mas alta que la de
enfermedad común.
Se puede cobrar una pesión?
Sí, una pensión no contributiva cuando
se cumplan los 65 años de edad.
Puede alguien.
No, todas las bases de cotización tienen un
tope máximo y por lo tanto tambien existen
las pensiones máximas.
Si un trabajador activo…
No, para recibir la prestación por desempleo
el trabajador tiene que haber finalizado su
contrato o haber sido despedido.