El Despido Disciplinario, Objetivo y Colectivo1. El Despido DisciplinarioEl despido disciplinario es aquel basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, según lo establecido en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Al enjuiciarlo, deben realizarse dos valoraciones fundamentales:Juicio de gravedad: Evaluación del bien jurídico lesionado y la intensidad de dicha lesión.Juicio […]
Las Horas Extraordinarias: Concepto, Tipos y LímitesLas horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria pactada. Con su realización, se supera la cantidad de tiempo de trabajo que constituye la jornada ordinaria del trabajador.Límites de la Jornada OrdinariaJornada máxima legal: 40 horas a […]
La Jornada LaboralLa Jornada OrdinariaDefinición: Es uno de los elementos esenciales de la relación laboral. Es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación efectiva de sus servicios, conforme al contrato y la ley.Límites:Jornada ordinaria máxima legal: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (art. 34.1 ET).Límite diario: 9 horas de trabajo […]
Caso Práctico 1: Jornada a Tiempo Parcial y Horas ExtraordinariasContexto del SupuestoDoña Margarita De la Flor trabaja a tiempo parcial en un invernadero de plantas ornamentales ubicado en Telde. Aunque su jornada mensual y horario son variables, trabaja una media de 20 horas semanales, de lunes a viernes. El pasado día 12 de octubre, tanto […]
Marco Normativo de la Prevención de Riesgos LaboralesNormas InternacionalesDe la OIT (Organización Internacional del Trabajo).De la Unión Europea.Normas NacionalesConstitución Española: Señala que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene de los trabajadores.Estatuto de los Trabajadores: Establece el derecho de los trabajadores a la integridad física y una adecuada seguridad e higiene.Legislación básica: […]
Definición y Elementos de la Relación Laboral¿Qué es una relación laboral?Es el vínculo jurídico entre una persona (trabajador o trabajadora) y otra (empleador o empleadora), por el cual el trabajador presta servicios voluntarios y personales a cambio de una remuneración.Elementos esenciales de la relación laboral:Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios libremente.Ajenidad: El trabajo se realiza […]
Artículo 15. Duración del contrato1. Modalidades y supuestos de contrataciónEl contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:a) Contrato para la realización de obra o servicio determinados. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, […]
Fuentes del Derecho del TrabajoEl Derecho del Trabajo se estructura a partir de diversas fuentes normativas que garantizan los derechos y deberes de las partes.Elaboración y Aplicación de NormasElaboración: Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.Aplicación: Poder Judicial.Jerarquía Normativa en EspañaLa elaboración de normas debe respetar el Principio de Jerarquía Normativa: las normas de rango inferior deben […]
El Poder de Dirección del EmpresarioEl poder de dirección es la facultad del empresario de organizar el trabajo, ordenar las prestaciones laborales y controlar su cumplimiento. El deber básico del trabajador es cumplir las órdenes del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.Según el Artículo 20.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET): «El […]
El Estatuto de los Trabajadores: Fundamento de las Relaciones LaboralesEl Estatuto de los Trabajadores, principal norma que regula las relaciones laborales en España y reunido en el Real Decreto Legislativo 2/2015 (actualizado en 2025), nació en la Revolución Industrial para proteger a los trabajadores. Este marco legal establece los pilares fundamentales de la relación laboral:Derechos […]