LECTURA Nº 1CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL«La salud es el completo estado de equilibrio y bienestar físico, mental y social»ØSALUD OCUPACIONAL: Es la disciplina de la salud que tiene por objeto la evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, con el objeto de prevenir las enfermedades y […]
Sindicatos, federaciones y confederacionesArtículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.Artículo 357.-Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.Artículo 358.-A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar […]
INCAPACIDAD TEMPORAL:Trabajadores impedidos temporalmente por enfermedad común o profesional y accidente, mientras reciba asistencia de la seguridad social. Se producen dos cosas: no se presta servicio, por lo que no hay retribución y hay una suspensión de la relación laboral. Requisitos: Dada de alta en la seguridad social y tener el período mínimo de cotización. […]
Tema 6 – Jornada de trabajo1.Jornada ordinaria2.Jornadas especiales3.Jornada(horas) extraordinaria4.Descansos y festivosTiempo que computado en días, semanas o años, ha de dedicar el trabajador a la realización de la actividad para la que ha sido contratado, hay:1.Jornada ordinaria.2.Jornada especial.3.Jornada extraordinaria.Diferencias entre jornada y horarioEn la jornada se determina el número de horas, el horario es derivación […]
Definiciones Derecho del Trabajo:es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia y subordinación.El Trabajador:es “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”. Requisitos del Trabajador dependiente:A) Trabajo personalB) Trabajo voluntarioC) Trabajo retribuidoD) Trabajo por cuenta […]
Derechos maternales: AL POSTULAR A UN CARGOLABORAL Las empresas y empleadores:-No pueden condicionar la contratación empleadoras según la ausencia o existencia de embarazo.-Tampoco puede exigir certificados o solicitar exámenes de ningún tipo para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. SIN EMBARGOEl código no señalaba que no se puede discriminar por sexo […]
Concepto y características del sistema público de seguridad socialAunque el sistema es público siempre se puede tener prestaciones privadas.El sistema nace con el fin de proteger a determinados grupos de personas frente a riesgos o contingencias que puedan surgir en sus vidas y que originan situaciones de necesidad. El sistema público por el que el […]
4.1 Servicio de prevención:conjunto de medio humanos y materiales necesarios para realización de las actividades preventivas con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores (propio o ajeno)4.2 representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos– Delegado de prevención: representantes de los trabajadores con funciones especificas […]
Procedimiento colectivoAntes de enviar la carta a cada afectado, el empresario debe iniciar un periodo de consultas, que dura mínimo 15 días, con los representantes de los trabajadores. En ese periodo, se consultan: causas que motiven traslado-número de trabajadores afectado efectos y consecuencias del traslado (por ejemplo: dinero, familia, preferencia para volver.)DESPLAZAMIENTO También en el […]
2.-La representación unitaria. :Está formada por los representantes elegidos directamente por los trabajadores a través de unas elecciones, representando a la totalidad de ellos. A)-Las elecciones a representantes Se celebran cada 4 años, características: -·Se pueden presentar los mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses en la empresa, y pueden […]