DERECHOS DE LOS TRABAJADORESLigados a las obligaciones del empresario, siendo:– Derecho a la protección de los trabajadores con relaciones de trabajo temporal. – Derecho a la protección de los trabajadores especialmente sensibles.– Derecho a la vigilancia periódica de la salud.– Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente. – Derecho a […]
# Régimen de Contrato de Trabajo 1.CONCEPTO: El contrato de trabajo da origen a una relación jurídica entre dos sujetos, trabajador y empleador;Que se obligan recíprocamente a cumplir determinadas prestaciones: el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada denominada salario. Sus cláusulas […]
ConflictoEs un enfrentamiento de posiciones Grupal :Se produce entre un grupo de personas, suele ser una discrepancia que afecta a todos los implicados.Individual:Se produce entre una persona y otra. TIPOS DE CONFLICTO Quien:Grupal:Se produce entre un grupo de personas, suele ser una discrepancia que afecta a todos los implicados.Individual: Se produce entre una persona y […]
LECTURA Nº 1CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL«La salud es el completo estado de equilibrio y bienestar físico, mental y social»ØSALUD OCUPACIONAL: Es la disciplina de la salud que tiene por objeto la evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, con el objeto de prevenir las enfermedades y […]
Sindicatos, federaciones y confederacionesArtículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.Artículo 357.-Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.Artículo 358.-A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar […]
INCAPACIDAD TEMPORAL:Trabajadores impedidos temporalmente por enfermedad común o profesional y accidente, mientras reciba asistencia de la seguridad social. Se producen dos cosas: no se presta servicio, por lo que no hay retribución y hay una suspensión de la relación laboral. Requisitos: Dada de alta en la seguridad social y tener el período mínimo de cotización. […]
Tema 6 – Jornada de trabajo1.Jornada ordinaria2.Jornadas especiales3.Jornada(horas) extraordinaria4.Descansos y festivosTiempo que computado en días, semanas o años, ha de dedicar el trabajador a la realización de la actividad para la que ha sido contratado, hay:1.Jornada ordinaria.2.Jornada especial.3.Jornada extraordinaria.Diferencias entre jornada y horarioEn la jornada se determina el número de horas, el horario es derivación […]
Definiciones Derecho del Trabajo:es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia y subordinación.El Trabajador:es “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”. Requisitos del Trabajador dependiente:A) Trabajo personalB) Trabajo voluntarioC) Trabajo retribuidoD) Trabajo por cuenta […]
Derechos maternales: AL POSTULAR A UN CARGOLABORAL Las empresas y empleadores:-No pueden condicionar la contratación empleadoras según la ausencia o existencia de embarazo.-Tampoco puede exigir certificados o solicitar exámenes de ningún tipo para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. SIN EMBARGOEl código no señalaba que no se puede discriminar por sexo […]
Concepto y características del sistema público de seguridad socialAunque el sistema es público siempre se puede tener prestaciones privadas.El sistema nace con el fin de proteger a determinados grupos de personas frente a riesgos o contingencias que puedan surgir en sus vidas y que originan situaciones de necesidad. El sistema público por el que el […]