La responsabilidad trae como consecuencia la necesidad de indemnizar los perjuicios causados, la imposición de medidas disciplinarias o sanciones penales.Responsabilidad: Civil Supone el incumplimiento de una obligación contractual o la comisión de un hecho que genera daño a un tercero. Se expresa o trae como consecuencia la indemnización de los perjuicios que el incumplimiento o […]
T5: EL SALARIO O RETRIBUCIÓN26.1 ET: «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan en el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo». Obligación principal […]
La letra de cambio es un título-valor, formal y completo, por el que una persona (librador)Manda a otra (librado) que pague, en el lugar y momento que se le señalan, una determinada suma de dinero a la persona designada en el documento (tomador)O a la que éste ordene.Características esenciales: Es un título de pago, es […]
Funcionario de Carrera:Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una AP por una relación estuitaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Para establecer el vínculo con la administración existen dos tesis, una contractual/derechos y obligaciones recíprocos) y otra estatuitaria( relacion que surge a partir del complimiento […]
PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓNDe la armonía del objetivo o coordinación de intereses. La Dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa. Los objetivos de la empresa solo podrán alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo que se facilitará si sus objetivos individuales e intereses […]
DERECHOS DE LOS TRABAJADORESLigados a las obligaciones del empresario, siendo:– Derecho a la protección de los trabajadores con relaciones de trabajo temporal. – Derecho a la protección de los trabajadores especialmente sensibles.– Derecho a la vigilancia periódica de la salud.– Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente. – Derecho a […]
# Régimen de Contrato de Trabajo 1.CONCEPTO: El contrato de trabajo da origen a una relación jurídica entre dos sujetos, trabajador y empleador;Que se obligan recíprocamente a cumplir determinadas prestaciones: el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada denominada salario. Sus cláusulas […]
ConflictoEs un enfrentamiento de posiciones Grupal :Se produce entre un grupo de personas, suele ser una discrepancia que afecta a todos los implicados.Individual:Se produce entre una persona y otra. TIPOS DE CONFLICTO Quien:Grupal:Se produce entre un grupo de personas, suele ser una discrepancia que afecta a todos los implicados.Individual: Se produce entre una persona y […]
LECTURA Nº 1CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL«La salud es el completo estado de equilibrio y bienestar físico, mental y social»ØSALUD OCUPACIONAL: Es la disciplina de la salud que tiene por objeto la evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, con el objeto de prevenir las enfermedades y […]
Sindicatos, federaciones y confederacionesArtículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.Artículo 357.-Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.Artículo 358.-A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar […]