4.1 Servicio de prevención:conjunto de medio humanos y materiales necesarios para realización de las actividades preventivas con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores (propio o ajeno)4.2 representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos– Delegado de prevención: representantes de los trabajadores con funciones especificas […]
Procedimiento colectivoAntes de enviar la carta a cada afectado, el empresario debe iniciar un periodo de consultas, que dura mínimo 15 días, con los representantes de los trabajadores. En ese periodo, se consultan: causas que motiven traslado-número de trabajadores afectado efectos y consecuencias del traslado (por ejemplo: dinero, familia, preferencia para volver.)DESPLAZAMIENTO También en el […]
2.-La representación unitaria. :Está formada por los representantes elegidos directamente por los trabajadores a través de unas elecciones, representando a la totalidad de ellos. A)-Las elecciones a representantes Se celebran cada 4 años, características: -·Se pueden presentar los mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses en la empresa, y pueden […]
1.- La motivación es Los motivos por los que un individuo actúa; la fuera que impulsa al individuo a realizar una actividad; lo que hace que se actúe de una forma determinada.2.- el nivel primero en las teorías de la motivación cubre las necesidades elementales3.- OIT son las siglas de Organización Internacional del Trabajo4.-Las metas […]
LAS REMUNERACIONES.Concepto: Contraprestaciones en dinero y adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.La remuneración es de tipo causal, la causa es el contrato de trabajo, por tanto, no puede haber contrato de trabajo sin remuneración.Tipos de remuneración: Según el Art. 42, constituyen remuneración, entre […]
ImplicacionesNo computa la antigüedad.No genera derecho a reserva del puesto de trabajo.Aunque si hubiera una vacante tendría preferencia (Administración publica o empresas donde exista un alto poder sindical que tengan controlados los puestos.)Excedencia por el cuidado de hijos. MotivoAtender al niño.DuraciónDesde el nacimiento hasta los tres años. ImplicacionesComputa a efectos de antigüedad.Derecho a la asistencia […]
LAS REMUNERACIONES.Concepto: Contraprestaciones en dinero y adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.La remuneración es de tipo causal, la causa es el contrato de trabajo, por tanto, no puede haber contrato de trabajo sin remuneración.Tipos de remuneración: Según el Art. 42, constituyen remuneración, entre […]
9. PERÍODO DE PRUEBAEl artículo 14 ET establece que podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, establezcan los Convenios colectivos. No podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores. De conformidad con el artículo […]
Artículo 21.-Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.Artículo 23.-Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las […]
Modificación del contrato de trabajo ,1.1 Movilidad funcionalEl trabajador esta obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de ingreso de la empresa.Dentro del mismo grupo profesionalNo exige causa del empresario ni límite temporal, el trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe.Fuera del grupo profesionalHay 2 tipos Funciones de inferior […]