1.2.MOVILIDAD GEOGRÁFICATranslado del trabajador de forma definitiva o temporal de forma que implique cambio de residencia. Ha de ser justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.A. DEFINITIVOCuando el cambio de residencia supera los 3 meses durante un periodo de 3 años o se cambia definitivamente de residencia. Puede ser:-INDIVIDUAL: con 30 días de antelación. […]
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:Supone el cambio de condiciones pactadas con la firma del mismo.movilidad funcional: Modificación que hace el empresario a un trabajador de las funciones que tenia asignada de manera habitual.Hay diferentes tipos de movilidad funcional:*Dentro del mismo grupo profesional. El trabajador recibirá la retribución correspondiente al trabajo desempeñado.*Fuera del grupo:Ascendente: funciones de […]
La responsabilidad trae como consecuencia la necesidad de indemnizar los perjuicios causados, la imposición de medidas disciplinarias o sanciones penales.Responsabilidad: Civil Supone el incumplimiento de una obligación contractual o la comisión de un hecho que genera daño a un tercero. Se expresa o trae como consecuencia la indemnización de los perjuicios que el incumplimiento o […]
T5: EL SALARIO O RETRIBUCIÓN26.1 ET: «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan en el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo». Obligación principal […]
La letra de cambio es un título-valor, formal y completo, por el que una persona (librador)Manda a otra (librado) que pague, en el lugar y momento que se le señalan, una determinada suma de dinero a la persona designada en el documento (tomador)O a la que éste ordene.Características esenciales: Es un título de pago, es […]
Funcionario de Carrera:Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una AP por una relación estuitaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Para establecer el vínculo con la administración existen dos tesis, una contractual/derechos y obligaciones recíprocos) y otra estatuitaria( relacion que surge a partir del complimiento […]
PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓNDe la armonía del objetivo o coordinación de intereses. La Dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa. Los objetivos de la empresa solo podrán alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo que se facilitará si sus objetivos individuales e intereses […]
DERECHOS DE LOS TRABAJADORESLigados a las obligaciones del empresario, siendo:– Derecho a la protección de los trabajadores con relaciones de trabajo temporal. – Derecho a la protección de los trabajadores especialmente sensibles.– Derecho a la vigilancia periódica de la salud.– Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente. – Derecho a […]
# Régimen de Contrato de Trabajo 1.CONCEPTO: El contrato de trabajo da origen a una relación jurídica entre dos sujetos, trabajador y empleador;Que se obligan recíprocamente a cumplir determinadas prestaciones: el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada denominada salario. Sus cláusulas […]
ConflictoEs un enfrentamiento de posiciones Grupal :Se produce entre un grupo de personas, suele ser una discrepancia que afecta a todos los implicados.Individual:Se produce entre una persona y otra. TIPOS DE CONFLICTO Quien:Grupal:Se produce entre un grupo de personas, suele ser una discrepancia que afecta a todos los implicados.Individual: Se produce entre una persona y […]