CUANDO CORRESPONDEN PERMISOS POR CAUSA DE MUERTE DE ACUERDO CON EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SEÑALE REQUISITOS1. CORRESPONDERÁ PERMISO PAGADO EN CASO DE MUERTE DE UN HIJO o CONYUGE DEL TRABAJADOR, ADICIONAL AL FERIADO ANUAL, DE SIETE DÍAS CORRIDOS, INDEPENDIENTE DEL TIEMPO DE SERVICIO. SE HARA EFECTIVO DESDE EL DÍA DEL FALLECIMIENTO. OTORGANDO FUERO LABORAL POR […]
Enfermedad Profesional:Se considera Enfermedad Profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, siempre que se deba a la realización de actividades especificadas en el cuadro de Enfermedades Profesionales aprobado por Real Decreto y esté provocada por la acción de elementos o sustancias indicadas en dicho cuadro. Las Enfermedades Profesionales surgen por la […]
Artículo 5 – Existen pautas para el desempeño de los órganos que conforman el ordenamiento CONFEF / CREF y el desempeño de la actividad profesional en educación física: I – ha comprometido a preservar la salud individual y colectiva, y con la posición física, intelectual, cultural y social de su acción; II – Actualización técnica […]
1.2.MOVILIDAD GEOGRÁFICATranslado del trabajador de forma definitiva o temporal de forma que implique cambio de residencia. Ha de ser justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.A. DEFINITIVOCuando el cambio de residencia supera los 3 meses durante un periodo de 3 años o se cambia definitivamente de residencia. Puede ser:-INDIVIDUAL: con 30 días de antelación. […]
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:Supone el cambio de condiciones pactadas con la firma del mismo.movilidad funcional: Modificación que hace el empresario a un trabajador de las funciones que tenia asignada de manera habitual.Hay diferentes tipos de movilidad funcional:*Dentro del mismo grupo profesional. El trabajador recibirá la retribución correspondiente al trabajo desempeñado.*Fuera del grupo:Ascendente: funciones de […]
La responsabilidad trae como consecuencia la necesidad de indemnizar los perjuicios causados, la imposición de medidas disciplinarias o sanciones penales.Responsabilidad: Civil Supone el incumplimiento de una obligación contractual o la comisión de un hecho que genera daño a un tercero. Se expresa o trae como consecuencia la indemnización de los perjuicios que el incumplimiento o […]
T5: EL SALARIO O RETRIBUCIÓN26.1 ET: «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan en el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo». Obligación principal […]
La letra de cambio es un título-valor, formal y completo, por el que una persona (librador)Manda a otra (librado) que pague, en el lugar y momento que se le señalan, una determinada suma de dinero a la persona designada en el documento (tomador)O a la que éste ordene.Características esenciales: Es un título de pago, es […]
Funcionario de Carrera:Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una AP por una relación estuitaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Para establecer el vínculo con la administración existen dos tesis, una contractual/derechos y obligaciones recíprocos) y otra estatuitaria( relacion que surge a partir del complimiento […]
PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓNDe la armonía del objetivo o coordinación de intereses. La Dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa. Los objetivos de la empresa solo podrán alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo que se facilitará si sus objetivos individuales e intereses […]