PÁGINA 1: DATOS DE LA EMPRESA, COTIZACIÓN Y TRABAJADOR/A
Es la página de identificación. Cópialo tal cual te lo den en el enunciado del caso práctico.
DATOS DE LA EMPRESA:
CIF/NIF/NIE: Pon el CIF de la empresa (Ej:
A-39005555oB-39555666).D./Dña.: Nombre del representante legal de la empresa.
NIF/NIE: NIF de la persona física que firma como representante.
En concepto de: Cargo directivo (Gerente, Administrador/a, Director/a…).
Nombre o Razón Social: El nombre comercial o societario de la empresa.
Domicilio, Municipio, CP, País: Dirección fiscal de la empresa.
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN (CCC):
Régimen: General suele ser
0111.Código Cuenta de Cotización: Los 11 dígitos que te den (2 de provincia + números).
Actividad económica: Descripción y código CNAE entre paréntesis (Ej: Comercio al por menor (47) o Transporte de mercancías (52)).
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO:
Municipio, CP y País donde físicamente va a trabajar el empleado (a veces coincide con el domicilio social, a veces es una base logística u otro local).
DATOS DE LA PERSONA TRABAJADORA:
Nombre y apellidos, NIF/NIE, Fecha de nacimiento, Nivel formativo (código o texto, ej: 33 para técnico/certificado), Nacionalidad (Española u otra) y domicilio completo del empleado.
Nº Seguridad Social (NUSS): El número de afiliación de la Seguridad Social del trabajador.
📄 PÁGINA 2: CLÁUSULAS PRINCIPALES (I)
Aquí se definen las condiciones del puesto.
CLÁUSULA PRIMERA (Puesto y funciones):
Prestará sus servicios como: Profesión u oficio (Ej: Auxiliar Administrativo, Conductor).
Incluido en el grupo profesional de: El grupo que indique el convenio (Ej: Grupo 4, Grupo 3).
Para la realización de las funciones: Copia las tareas que te pongan en el caso (Ej: Gestión de albaranes, atención a proveedores…).
En el centro de trabajo ubicado en: Dirección exacta del centro de trabajo.
CLÁUSULA SEGUNDA o TERCERA (Jornada de trabajo):
Si es a Tiempo Completo: Marca la casilla correspondiente. Indica el número de horas semanales (suele ser
38,39o40horas según convenio) y los días de trabajo (Ej: de lunes a sábado o de lunes a domingo).Si es a Tiempo Parcial: Indica las horas y detalla con precisión la distribución horaria (Ej: Lunes a viernes de 8:00 a 15:00).
📄 PÁGINA 3: CLÁUSULAS PRINCIPALES (II) – DURACIÓN Y SALARIO
Duración del contrato:
En Indefinido: Se indica únicamente la fecha de inicio de la relación laboral.
En Temporal: Se indica fecha de inicio y fecha de fin exacta (o duración estimada, ej: 3 meses).
Periodo de prueba:
Pon los días u meses que marque el convenio colectivo o el límite legal (por ejemplo, 30 días para técnicos o lo que estipule el caso).
Retribución (Salario):
Importe bruto anual (Ej: 17.632,34 € brutos anuales).
Detalle de pagas: Especifica cómo se reparte (Ej: 12 pagas ordinarias y 3 extraordinarias o 12 pagas con prorrateo).
Vacaciones:
Mínimo legal de 30 días naturales (o su equivalente en días laborables según convenio, ej: 22 o 28 días laborables).
Convenio Colectivo aplicable:
Escribe el nombre exacto del convenio que te indiquen en el enunciado (Ej: Convenio Colectivo del sector del comercio de detallistas de alimentación de Cantabria).
📄 PÁGINA 4 Y 5 (E INDEFINIDO / TEMPORAL): CLÁUSULAS ESPECÍFICAS Y CÓDIGOS
Esta es la parte donde más gente cae. Tienes que ir a la sección de Cláusulas Específicas del modelo correspondiente y marcar la casilla de la modalidad que te toque:
🔹 CASO A: SI ES UN CONTRATO INDEFINIDO
Busca la página de cláusulas específicas de indefinidos y marca la casilla correcta junto con su código:
Indefinido Ordinario a Tiempo Completo ➡️ Marcar casilla y poner código 100.
Indefinido Ordinario a Tiempo Parcial ➡️ Marcar casilla y poner código 200.
Fijo-Discontinuo ➡️ Marcar casilla y poner código 300.
🔹 CASO B: SI ES UN CONTRATO TEMPORAL
Busca la página de cláusulas específicas de temporales (tras la reforma laboral, casi todo es por circunstancias de la producción o sustitución):
Por Circunstancias de la Producción (Incremento ocasional e imprevisible):
Código: 402 (si es a tiempo completo) o 502 (si es a tiempo parcial).
Ojo en el examen: Rellena obligatoriamente el texto explicando la causa (Ej: Campaña de otoño, exceso puntual de pedidos, suministro imprevisto de mercancías) y la duración prevista.
Por Sustitución de Persona Trabajadora:
Código: 410 (tiempo completo) o 510 (tiempo parcial).
Ojo en el examen: Debes rellenar los datos de la persona a la que sustituyen (Nombre, NIF) y marcar la causa de la reserva (Ej: Baja por IT, Maternidad, Paternidad).
📄 ÚLTIMA PÁGINA: CIERRE Y FIRMAS
Sea cual sea el contrato, la última hoja es idéntica para formalizar el documento:
Lugar y Fecha: Pon la localidad del centro de trabajo y la fecha en la que se firma el contrato (Ej: En Laredo, a 7 de octubre de 2026).
Firmas: Debe ir firmado en los apartados correspondientes por:
El Trabajador/a.
El Representante de la empresa (con su sello si lo hubiera).
(Opcional/Si procede) Representante legal si el trabajador es menor de edad.