Modalidades de Empleo: Trabajo por Cuenta Ajena y Autoempleo
Trabajo por Cuenta Ajena
Ventajas
- Ingresos estables y predecibles.
- Seguridad Social, vacaciones y beneficios.
- Menor riesgo y responsabilidad.
- Horario definido y menor carga mental.
Inconvenientes
- Menos libertad y autonomía.
- Crecimiento profesional limitado.
- Dependencia de jefes y decisiones ajenas.
- Posible inseguridad laboral (despidos, recortes).
Autoempleo (Trabajo por Cuenta Propia)
Ventajas
- Mayor libertad para decidir cómo y cuándo trabajar.
- Potencial de mayores ingresos.
- Desarrollo personal y profesional más amplio.
- Posibilidad de trabajar en lo que realmente te apasiona.
Inconvenientes
- Ingresos irregulares e inciertos.
- Mayor carga administrativa y legal.
- Mayor riesgo y estrés.
- Menor protección social (enfermedad, desempleo, jubilación).
Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral
Definiciones Clave
Habilidades Duras
Son aquellas habilidades que se obtienen durante la formación profesional, como idiomas extranjeros, conocimientos técnicos específicos, habilidades digitales, conocimientos de marketing digital, y competencias de diseño y desarrollo web.
Habilidades Blandas
Son aquellas habilidades relacionadas con las características personales de un individuo, como comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, resolución de problemas, gestión del tiempo, adaptabilidad, inteligencia emocional, empatía, resiliencia y comunicación intercultural.
Nuevos Yacimientos de Empleo
Son nuevas oportunidades laborales que surgen debido a los cambios sociales, tecnológicos y medioambientales. Estos trabajos responden a necesidades actuales de la sociedad y abarcan sectores en crecimiento como:
- Tecnologías de la Información: desarrollo de software, ciberseguridad, inteligencia artificial.
- Energías renovables: solar, eólica, biomasa, etc.
- Salud y cuidado social: atención a una población cada vez más envejecida.
- Marketing digital y comercio electrónico: redes sociales, SEO, e-commerce.
- Turismo sostenible: hostelería, guías, agencias.
- Agricultura ecológica y bioeconomía.
- Movilidad sostenible: transporte público, vehículos eléctricos.
- Gestión de residuos y economía circular.
Competencias Clave
Son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten a una persona adaptarse al entorno laboral y social actual. Se basan en tres ideas: saber, saber hacer y saber estar. Incluyen tanto habilidades técnicas como personales o sociales y son fundamentales para tener éxito profesional. Existen herramientas en línea para evaluarlas, como el MBTI, el test MAPP o el Código Holland.
Salud y Seguridad en el Trabajo
Diferencias Conceptuales
Protección Colectiva vs. Protección Individual
Protección Colectiva:
- Son medidas que protegen a todos los trabajadores al mismo tiempo.
- Se instalan en el lugar de trabajo y no dependen del comportamiento del trabajador.
- Ejemplos: barandillas, redes de seguridad, ventilación, señalización, extractores de humo.
Protección Individual:
- Son equipos que protegen de forma directa a cada trabajador.
- Requieren un uso correcto y constante por parte del trabajador.
- Ejemplos: casco, guantes, gafas, arnés, mascarilla, botas de seguridad.
Riesgo vs. Daño
Riesgo:
- Es la posibilidad de que ocurra un accidente o problema de salud en el trabajo.
- Está relacionado con la probabilidad y la gravedad de un posible daño.
- Ejemplo: trabajar con productos químicos peligrosos conlleva un riesgo.
Daño:
- Es la consecuencia real de ese riesgo si llega a ocurrir.
- Puede ser un accidente, una lesión o una enfermedad profesional.
- Ejemplo: una quemadura por contacto con un ácido es un daño.
Patología Inespecífica vs. Patología Emergente
Patología Inespecífica:
- Son enfermedades relacionadas con el trabajo, pero no causadas por un solo factor claro.
- Su origen es multicausal (estrés, movimientos repetitivos, mala postura, etc.).
- Ejemplos: fatiga crónica, dolor de espalda, trastornos musculoesqueléticos.
Patología Emergente:
- Son enfermedades laborales nuevas o que han aumentado en los últimos años.
- Surgen por cambios en el trabajo, como el uso de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización.
- Ejemplos: tecnoestrés, burnout (síndrome del trabajador quemado), ansiedad por hiperconectividad.
Tipos de Riesgos Laborales según su Origen
Riesgos derivados de las Condiciones de Seguridad
Están relacionados con instalaciones, equipos y condiciones peligrosas.
Ejemplos: caídas, cortes, golpes, atrapamientos, incendios, explosiones, uso incorrecto de maquinaria.
Riesgos derivados de las Condiciones Ambientales
Se deben al entorno físico del lugar de trabajo.
Ejemplos: temperaturas extremas, ruidos, vibraciones, iluminación inadecuada, humedad, ventilación deficiente.
Riesgos de Origen Físico
Se producen por agentes físicos presentes en el entorno.
Ejemplos: radiaciones (ionizantes o no ionizantes), electricidad, presión atmosférica.
Riesgos de Origen Químico
Provienen del contacto con sustancias químicas peligrosas.
Ejemplos: gases, vapores, polvos, productos tóxicos, irritantes, inflamables o corrosivos.
Riesgos de Origen Biológico
Provienen de microorganismos que pueden causar enfermedades.
Ejemplos: bacterias, virus, hongos, parásitos (en sanidad, laboratorios, agricultura, limpieza, etc.).
Riesgos de Origen Ergonómico
Se deben a una mala adaptación entre la persona y el puesto de trabajo.
Ejemplos: posturas forzadas, esfuerzos físicos, movimientos repetitivos, manipulación de cargas.
Riesgos Psicosociales
Afectan al bienestar mental, emocional y social del trabajador.
Ejemplos: estrés laboral, acoso, violencia en el trabajo, turnos largos, falta de motivación, sobrecarga.
Marco Legal y Relaciones Laborales
Definiciones Clave
Relación Laboral
Es el vínculo entre un trabajador y una empresa, donde el trabajador presta sus servicios a cambio de un salario y bajo la dirección del empleador.
Derecho del Trabajo
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales y protegen los derechos de los trabajadores.
Convenio Colectivo
Es un acuerdo entre sindicatos y empresarios que establece condiciones laborales para un grupo de trabajadores (salarios, horarios, vacaciones…).
Contrato de Trabajo
Es un acuerdo entre el trabajador y la empresa que recoge las condiciones del empleo: funciones, salario, duración, jornada, etc.
Costumbre Laboral
Son prácticas habituales en una empresa o sector que se aplican cuando no hay una norma escrita que regule una situación.
Jornada Laboral
Es el número total de horas que una persona debe trabajar al día o a la semana.
Horario
Es la forma en que se distribuyen las horas de la jornada a lo largo del día (por ejemplo: turno de mañana o jornada partida).
Descanso
Es el tiempo libre que tiene el trabajador dentro de la jornada o entre jornadas, y que está establecido por ley.
Permiso
Es el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo por un motivo justificado, como matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar.
Periodo de Prueba
Es el tiempo inicial de un contrato en el que tanto la empresa como el trabajador pueden romper la relación sin previo aviso ni indemnización. Debe estar por escrito.
Derechos del Trabajador
Son los beneficios que le reconoce la ley, como cobrar un salario, descansar, estar asegurado, no ser discriminado, etc.
Deberes del Trabajador
Son las obligaciones que debe cumplir, como trabajar bien, respetar las normas, obedecer instrucciones y cuidar los materiales.
Poder del Empresario
Es la autoridad que tiene el empresario para organizar el trabajo, dar órdenes, controlar y, si es necesario, sancionar.
Comparaciones Clave
Jornada Laboral y Horario
La jornada es el total de horas trabajadas. El horario es cómo se reparten esas horas durante el día.
Derechos y Deberes del Trabajador
Los derechos son lo que el trabajador puede exigir (como el salario). Los deberes son lo que está obligado a cumplir (como respetar normas).
Poder del Empresario y Deber del Trabajador
El empresario tiene el poder de organizar y controlar el trabajo. El trabajador debe cumplir lo que se le ordene dentro de lo legal.
Contrato de Trabajo y Costumbre Laboral
El contrato es un acuerdo escrito con condiciones claras. La costumbre laboral se aplica solo si no hay una norma escrita.
Permiso y Descanso
El permiso es una ausencia justificada por razones personales. El descanso es una pausa obligatoria por ley para recuperar energías.
Deducciones y Representación de los Trabajadores
Deducciones en Nómina (Porcentajes)
- Contingencias Comunes: 4,70%.
- Desempleo (contrato indefinido): 1,55%.
- (Si el contrato es temporal, cambia a 1,60%)
- Formación Profesional: 0,10%.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,13%.
- Horas Extraordinarias: 2%.
- Resto de Horas: 4,7%.
- Fondo de Garantía Salarial: 0,2%.
Representación de los Trabajadores
Delegado de Personal
Es el representante de los trabajadores en empresas de menos de 50 empleados. Defiende sus derechos, comunica sus propuestas a la empresa y vela por el cumplimiento de las normas laborales.
Comité de Empresa
Es el órgano de representación colectiva de los trabajadores en empresas de 50 o más empleados. Negocia con la empresa, defiende los derechos laborales y participa en decisiones que afectan al personal.
Sindicato
Es una organización que defiende los derechos e intereses de los trabajadores frente a la empresa y las instituciones.
Seguridad Social
Es el sistema público que protege a los ciudadanos ante situaciones como enfermedad, desempleo, jubilación o maternidad, garantizando prestaciones y asistencia.