Modelo de Fisher: Conflicto y Etnocentrismo
El Modelo de Fisher integra la Teoría del conflicto realista de Sherif y la Teoría de la identidad social, estableciendo que el etnocentrismo es la base de todo conflicto intergrupal.
- Escalada del conflicto: En las competiciones intergrupales, la amenaza percibida aumenta, provocando etnocentrismo, hostilidad exogrupal, favoritismo intragrupal y solidaridad intragrupal.
- Reducción del conflicto: Se logra mediante la cooperación intergrupal, reduciendo la desconfianza y buscando una justicia distributiva. Es fundamental que el endogrupo se sienta satisfecho con sus propios logros sin centrarse excesivamente en el otro grupo.
- Utilidad: Este modelo permite comprender que los conflictos no siempre son negativos, ya que pueden favorecer la cohesión y las relaciones intragrupales.
Emociones Intragrupales
Surgen cuando las personas se identifican con un grupo o piensan en sí mismas bajo su identidad social, siendo parte del proceso de regulación de dicha identidad:
- Miedo: Asociado a la evitación.
- Repulsión: Asociado a la evitación.
- Ira: Genera conductas contra el exogrupo.
- Desprecio.
- Envidia.
Relaciones Intergrupales y Modelos de Integración
Para mejorar las relaciones y reducir tensiones, se identifican cuatro modelos de interacción:
- Integración: Mantienen su identidad y relación con la sociedad receptora (Multiculturalismo).
- Asimilación: No mantienen su identidad, pero sí la relación con la sociedad receptora (Melting Pot).
- Segregación: Mantienen su identidad, pero no la relación con la sociedad receptora.
- Deculturación: No mantienen su identidad ni la relación con la sociedad receptora (Exclusión).
Hipótesis del Contacto
La interacción entre miembros de dos grupos mejora las actitudes hacia el exogrupo, dependiendo de factores clave:
- Nivel similar de estatus: A mayor diferencia, mayor probabilidad de una experiencia negativa.
- Grado de cooperación: Depende de la similitud en competencia y habilidad.
- Apoyo normativo: Respaldo social y legal. Su efectividad es limitada si no se abordan prejuicios y estereotipos subyacentes.
- Aspectos individuales: La mejora depende de la apertura al cambio tanto del sujeto dominante como del dominado.
Representación de los grupos en la situación de contacto
- Descategorización (Modelo de personalización): Redefinir a los miembros del exogrupo como sujetos particulares, reduciendo estereotipos y la percepción de homogeneidad.
- Recategorización (Identidad común): Reemplazar categorías originales por una categoría supraordinada. Fomenta la cooperación, aunque su efecto suele ser de corta duración.
- Subcategorización (Diferenciación mutua): Mantener pertenencias grupales activas como roles complementarios para lograr un objetivo común.
- Cruce de categorías / Categorización múltiple: Resaltar aspectos compartidos entre grupos (ej. género en contextos raciales) para reducir el prejuicio.