Orígenes y Evolución del Sistema de Relaciones Laborales
A partir de la Revolución Industrial podemos comenzar a hablar de Relaciones Laborales (RR.LL.). La industria crea una nueva forma de intercambiar fuerza de trabajo por bienes. Antes, la fuerza de trabajo se poseía, es decir, no se intercambiaba por otro bien (como en el caso de los esclavos). La Revolución Industrial (R.I.) introduce un nuevo concepto: la fuerza de trabajo a cambio de un salario. Esto provoca un incremento significativo de la riqueza, y los países crecen mucho y muy rápido. Sin embargo, aunque el capitalismo genera gran riqueza, no sabe cómo distribuirla equitativamente.
La sociedad liberal acumula riqueza rápidamente en un número reducido de personas (los capitalistas). Las reglas imperantes en el Estado Liberal, si bien son eficaces para crear riqueza, no la distribuyen de manera justa. Esto genera cuestionamientos al Estado Liberal desde diversos puntos de vista, lo que lo lleva a una profunda crisis.
Elementos Clave del Cuestionamiento al Estado Liberal
- Elemento obrero: Los trabajadores, que son los que menos tienen y laboran en condiciones pésimas, comienzan a plantearse cómo cambiar su situación. En aquel entonces, las asociaciones de obreros se consideraban contrarias al Estado y se castigaban incluso con la pena de muerte.
- Elemento intelectual: Intelectuales que, en algunos casos, apoyaron el establecimiento del Estado Liberal, empiezan a darse cuenta de que este nuevo régimen no es justo. La crítica desde la política acaba ocasionando la creación de partidos políticos.
- Elemento religioso: Surge una preocupación por los fieles que viven en estas pésimas condiciones. Se plantea una filosofía que se opone al Sistema Liberal.
Este conflicto social se desprende directamente de la dificultad de repartir la riqueza bajo las reglas del Sistema Liberal.
Respuestas al Conflicto Social y el Nacimiento del Derecho del Trabajo
A finales del siglo XIX, ante la creciente preocupación por el problema del conflicto social, se crea la Comisión de Reformas Sociales. Esta comisión se abre a la consulta popular para entender cómo se percibe el conflicto social y qué soluciones se proponen. Entre sus propuestas destacaron:
- Libertad de asociación para defender los intereses de los trabajadores.
- Reforma del proceso judicial para que los trámites de la justicia fueran rápidos, eficaces y accesibles para las clases más necesitadas.
- Creación de jurados mixtos.
- Libertad de trabajo.
- Salud Laboral.
- Reglamentación de la ocupación de mujeres y niños (concibiendo a la mujer bajo una lógica paternalista, a la que se debía proteger por ser un elemento reproductivo).
- Acción social (para quienes viven de su fuerza de trabajo y, al faltarles, quedan a merced de la caridad).
El Origen del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo tiene su origen en el Derecho Civil, debido a la incapacidad de este último para regular los problemas derivados del conflicto social. El Derecho Civil no concibe una prestación personalísima, sino un intercambio de cosas, un contrato entre iguales, lo cual no se ajustaba a la realidad de la relación laboral.
El Derecho del Trabajo, por tanto, regula las condiciones mínimas de trabajo, las jornadas máximas, la exigencia de un documento que acredite el pago formalizado, la forma de pago del salario y la prohibición de renunciar a determinadas acciones por parte del obrero en caso de accidente.
Impacto del Sistema de Relaciones Laborales y el Estado del Bienestar
Es notable que algunos países económicamente potentes que no han seguido este sistema y han apostado por un modelo más cercano a las ideologías individualistas, presentan un nivel de desigualdad mucho mayor que otros menos poderosos económicamente que sí han adoptado este sistema. Por tanto, se concluye que el sistema de Relaciones Laborales (RR.LL.) sí contribuye a un mejor reparto del capital.
A partir de entonces, las fuerzas conservadoras y progresistas empiezan a romper ciertos dogmas asociados al orden socioeconómico capitalista:
- La idea de orden y rigidez era fundamental. La certidumbre la proporcionaba el orden, entendido como la seguridad de la propiedad y su mantenimiento, y, por supuesto, algo fundamental: la mano de obra. Era un sistema muy seguro que, paradójicamente, se cimentaba en algo inestable: los bancos.
- Generación de movimientos migratorios.
- Frente a este orden rígido, cualquier libertad concedida a los trabajadores se percibía como una amenaza a reprimir. Así surgían conflictos, ya fueran armados, boicots a la maquinaria o la constitución de grupos de obreros que amenazaban a los burgueses.
- Frente a esto, los empresarios respondían con el uso de las fuerzas públicas y con acuerdos para eliminar a los líderes de estos grupos de trabajadores.
La Ciudadanía Social y el Estado del Bienestar
Las nuevas constituciones aseguran derechos de ciudadanía social:
- Participación política: Cualquier ciudadano puede crear un partido político y presentarse a las elecciones.
- Se reconoce la igualdad material, que debe ser asegurada por el Estado. Esto último, junto con un sistema de seguridad social, integra el Estado del Bienestar.
- El principal problema del Estado del Bienestar es su alto coste económico, que se solventa con un crecimiento económico constante. Si no existe crecimiento económico, el Estado del Bienestar (o Capitalista) se debilita o colapsa.
Ideologías en el Desarrollo de las Relaciones Laborales
En el desarrollo del sistema de Relaciones Laborales (RR.LL.) se enfrentan dos ideologías principales. Una de ellas es la lógica individualista, que postula que los individuos son hábiles y fuertes para valerse por sí mismos. Desde esta perspectiva, el Estado debe garantizar la igualdad ante la ley; y aunque se reconoce que no todos son iguales socialmente, se argumenta que el Estado debe compensar las desigualdades.