Funcionamiento y Evolución del Mercado Laboral Español

1. La Encuesta de Población Activa (EPA)

La EPA es una encuesta elaborada por el INE desde 1964 con periodicidad trimestral, cuyo objetivo es obtener información sobre la relación de la población con la actividad económica.

Es la principal estadística del mercado de trabajo español y la más adecuada para realizar comparaciones internacionales, ya que utiliza definiciones homogéneas siguiendo las normas de la OIT y de EUROSTAT. La EPA estudia a la población residente en viviendas familiares principales. Su muestra es de aproximadamente 55.000 viviendas y unas 130.000 personas. La primera entrevista suele ser presencial y las posteriores, telefónicas.

2. Clasificación de la población según la EPA

Población Potencialmente Activa (PPA)

Es la población de 16 o más años. Depende principalmente de:

• Crecimiento vegetativo.
• Migraciones.

Población Activa (PA)

Personas de 16 o más años que trabajan o desean trabajar y están disponibles para hacerlo. La población activa está formada por:

• Ocupados.
• Parados.

Población Ocupada

Son las personas de 16 o más años que han trabajado al menos una hora durante la semana de referencia o tienen empleo aunque estén temporalmente ausentes. Se consideran ocupados:

• Personas de vacaciones, bajas médicas, maternidad/paternidad y personas en ERTE.

Clasificación de los ocupados

• Trabajadores por cuenta ajena o asalariados: Pueden clasificarse en sector público, sector privado, temporales e indefinidos.
• Trabajadores por cuenta propia: Se clasifican en empleadores, empresarios sin asalariados, trabajadores independientes, cooperativistas y ayudas familiares.

Población Parada

Son personas de 16 o más años que no tienen empleo, están disponibles para trabajar y buscan empleo activamente. También se consideran parados quienes ya han encontrado trabajo pero se incorporarán posteriormente.

Población Inactiva

Personas que no son ocupados ni parados. Ejemplos: estudiantes, jubilados, personas dedicadas al hogar y voluntariado sin remuneración.

Activos potenciales

Personas disponibles para trabajar pero que no buscan empleo. Dentro de ellos destacan los desanimados, que dejan de buscar empleo porque creen que no encontrarán trabajo.

3. Oferta y demanda de trabajo

• Oferta de trabajo: La población activa.
• Demanda de trabajo: La población ocupada.

4. Indicadores básicos del mercado de trabajo

• Tasa de actividad (TA): Mide el porcentaje de activos sobre la población potencialmente activa.
• Tasa de paro (TP): Mide el porcentaje de parados sobre la población activa.
• Tasa de incidencia del paro de larga duración: Puede alcanzar teóricamente un máximo del 100%. Los parados de larga duración son aquellos que llevan un año o más en desempleo.
• IEPA: El numerador del Indicador de Estructura de la Población Activa es la población activa de 40 a 64 años.

5. Comportamiento cíclico de la oferta de trabajo

La evolución de la población activa depende de la población potencialmente activa y de la tasa de actividad.

• Fases recesivas: Cuando aumenta el desempleo, aparecen trabajadores desanimados, muchas personas dejan de buscar empleo, pasan a ser inactivos y disminuye la tasa de actividad. Esto amortigua el aumento del paro.
• Fases expansivas: Cuando crece la economía, aumenta la demanda de trabajo, más personas buscan empleo, los desanimados vuelven al mercado laboral y aumenta la tasa de actividad. Esto dificulta una mayor reducción del paro.

6. Variaciones estadísticas

• Variación absoluta: Diferencia entre el valor final y el inicial.
• Tasa de variación: Cambio porcentual respecto al valor inicial.
• TMAA: La Tasa Media Anual Acumulada mide el crecimiento medio anual acumulativo.

7. Fuentes estadísticas del mercado de trabajo

1. EPA: Principal fuente estadística del mercado laboral español. Características: trimestral, elaborada por el INE, comparable internacionalmente y utiliza criterios OIT.
2. Movimiento Laboral Registrado: Fuente elaborada por el SEPE. Ofrece información sobre paro registrado, contratos y demandantes de empleo. Su ventaja principal es que tiene alcance municipal.
3. Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL): Proporciona información sobre costes laborales, remuneraciones y vacantes.
4. Otras estadísticas laborales: Encuesta de Estructura Salarial, Encuesta Anual de Coste Laboral e Índice de Coste Laboral Armonizado.
5. Clasificaciones estadísticas: CNAE-2009 (Clasificación Nacional de Actividades Económicas) y CNO-2011 (Clasificación Nacional de Ocupaciones).

8. Evolución histórica del mercado laboral español

• 1964-1974: Etapa de desarrollo económico.
• 1974-1985: Etapa de crisis. Se destruyeron casi dos millones de empleos. La tasa de paro alcanzó el 21,5%.
• 1985-1991: Nueva etapa expansiva. Se crearon más de dos millones de empleos.
• 1991-1994: Nueva crisis económica. La tasa de paro superó el 24%. Persistió un elevado paro estructural.
• 1994-2007: Gran expansión económica. Se crearon más de ocho millones de empleos. La tasa de paro cayó por debajo del 10%.
• 2007-2013: La Gran Recesión. Se destruyeron más de 3,4 millones de empleos. La tasa de paro alcanzó el 26,94%.
• 2013-2019: Recuperación económica.
• 2020: COVID-19. La pandemia provocó caída del empleo y aumento del desempleo. Los ERTE fueron el instrumento fundamental para evitar una destrucción masiva de empleo.
• 2020-2025: Fuerte recuperación del empleo y descenso de la tasa de paro.

9. Conceptos clave y teorías

• Rasgos generales: Fuerte crecimiento de la población activa y elevada creación/destrucción de empleo.
• NAIRU: Tasa de paro compatible con una inflación estable (paro estructural o tasa de paro de equilibrio).
• Elasticidad-renta del empleo: Mide la sensibilidad del empleo al crecimiento económico.
• Transición demográfica: España presenta baja natalidad, envejecimiento y alta esperanza de vida.
• Instituciones del mercado de trabajo: Negociación colectiva, costes de despido, prestaciones por desempleo y políticas activas de empleo.
• Enfoque neoclásico: Defiende que, con competencia perfecta y flexibilidad total, el mercado alcanza el equilibrio y pleno empleo.
• Teoría de la segmentación: Divide el mercado en mercado primario (buenos salarios, estabilidad) y mercado secundario (bajos salarios, precariedad).
• Competitividad: Se mide a través de los CLNU (Costes Laborales Nominales Unitarios), CLRU (Costes Laborales Reales Unitarios) y el TCER (Tipo de Cambio Efectivo Real).
• Reforma laboral de 2021: Desapareció el contrato por obra y servicio.