Situaciones Administrativas y Movilidad
Servicio en otras Administraciones
Esta situación favorece la movilidad voluntaria del funcionario entre las distintas Administraciones Públicas (AAPP). Los funcionarios transferidos a una CCAA se hallan en servicio activo en la respectiva función pública autonómica, pudiendo ser integrados plenamente en su organización. Las CCAA deben respetar el Grupo o Subgrupo de procedencia y los derechos económicos consolidados. Simultáneamente, permanecen como funcionarios del Estado en su cuerpo de origen en la situación de servicios en otras administraciones, manteniendo todos sus derechos.
Modalidades de Excedencia (Art. 89.1 TREBEP)
- Excedencia voluntaria por interés particular.
- Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
- Excedencia por cuidado de familiares.
- Excedencia por razón de violencia de género.
- Excedencia por razón de violencia terrorista.
Situación de Servicios Especiales
Facilita el desempeño temporal de cargos de especial responsabilidad. Incluye la reserva del puesto de trabajo y el cómputo del tiempo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. Casos previstos:
- Servicios internacionales.
- Cargos de elección o designación política.
- Personal de apoyo a órganos constitucionales.
- Reservistas voluntarios en las Fuerzas Armadas.
Suspensión de Funciones
Declarada de oficio por la Administración tras un procedimiento disciplinario o penal. Priva temporalmente del ejercicio de funciones y derechos inherentes.
- Suspensión provisional: Medida preventiva durante la tramitación de un procedimiento judicial o disciplinario.
- Suspensión firme: Derivada de sentencia penal (3 meses a 6 años) o sanción disciplinaria por falta grave (máximo 3 años) o muy grave (3 a 6 años).
Situación de Servicio Activo
Se encuentran en esta situación quienes prestan servicios en su condición de funcionario público en una Administración, organismo o entidad, siempre que no les corresponda otra situación. Gozan de todos los derechos y deberes inherentes a su condición.
Pérdida de la Condición de Funcionario y Jubilación
Causas de pérdida de la condición de funcionario (Art. 63 TREBEP)
- Renuncia.
- Pérdida de la nacionalidad.
- Jubilación total.
- Sanción disciplinaria de separación del servicio (firme).
- Pena de inhabilitación absoluta o especial (firme).
Inhabilitación
- Absoluta: Pérdida de la condición respecto a todos los empleos o cargos (6 a 20 años).
- Especial: Pérdida respecto a empleos específicos (3 meses a 20 años).
Jubilación y Clases Pasivas
La jubilación forzosa se declara de oficio al cumplir los 65 años (o según el RGSS). Los funcionarios sujetos a la Ley de Clases Pasivas con 12 años de servicio pueden solicitar prórroga hasta completar los 15 años necesarios para la pensión. La jubilación voluntaria requiere 60 años de edad y 30 años de servicios efectivos.
Negociación Colectiva y Deberes
Instrumentos de negociación colectiva
- Pacto: Sobre materias del ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscribe.
- Acuerdo: Sobre materias competencia de los órganos de Gobierno de las AAPP.
Deberes de los empleados públicos
Destacan la imparcialidad, neutralidad, objetividad, obediencia, integridad, cumplimiento de jornada y lealtad. Los deberes de secreto y discreción garantizan la eficacia de las políticas públicas, evitan el uso de información privilegiada y protegen la intimidad y seguridad personal.
Retribuciones complementarias
Retribuyen las características del puesto, la carrera profesional o el desempeño:
- Complemento de carrera.
- Complemento de puesto de trabajo.
- Complemento de desempeño.
- Complementos por servicios extraordinarios.
Incompatibilidades
Se rigen por la dedicación exclusiva al sector público, la incompatibilidad económica, la garantía de imparcialidad e independencia, y la limitación de la incompatibilidad económica parcial.
Régimen Disciplinario
La separación del servicio implica la pérdida definitiva de la condición de funcionario y la imposibilidad de reingreso, reservada para faltas muy graves. Otras sanciones incluyen: despido disciplinario (personal laboral), suspensión firme, traslado forzoso, demérito y apercibimiento.