1. Conceptos Fundamentales de la Empresa
- Empresa: Organización que produce bienes o servicios para obtener beneficios.
- Empresario individual: Persona que trabaja por cuenta propia y responde con su patrimonio.
- Sociedad mercantil: Empresa formada por varias personas que aportan capital para ganar beneficios.
- Entorno: Factores externos que influyen en la empresa.
- PYMEs: Pequeñas y medianas empresas. Son básicas para el empleo y la economía de Castilla-La Mancha.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Compromiso de la empresa con la sociedad y el medio ambiente.
- I+D+i: Investigación, desarrollo e innovación para mejorar productos y procesos.
2. Elementos, Funciones y Objetivos
Elementos de la empresa
- Humanos: Trabajadores y directivos.
- Materiales: Maquinaria, instalaciones y materias primas.
- Financieros: Dinero y recursos económicos.
- Organizativos: Estructura y coordinación.
Funciones y Objetivos
Las funciones incluyen la producción, comercialización, gestión financiera, recursos humanos e innovación. Sus objetivos principales son obtener beneficios, crecer, ser competitiva, satisfacer necesidades y crear empleo.
3. Formas Jurídicas y Sociedades
Sociedad Anónima (SA)
Sociedad mercantil cuyo capital está dividido en acciones. Destaca por su responsabilidad limitada, facilidad para obtener financiación y posibilidad de cotizar en bolsa, aunque conlleva mayor complejidad administrativa.
Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL)
Sociedad cuyo capital se divide en participaciones. Es la opción más común para pequeñas empresas debido a su capital mínimo reducido y menor riesgo para los socios.
Sociedades Laborales y Cooperativas
Las sociedades laborales tienen la mayoría del capital en manos de los trabajadores. Las cooperativas se basan en la gestión democrática y la cooperación entre socios.
4. El Empresario y la Innovación
El empresario es quien organiza y dirige la empresa asumiendo riesgos. Las teorías sobre el empresario incluyen al capitalista, el que asume riesgo, el innovador y el profesional. La capacidad emprendedora se define por la creatividad, el liderazgo y la iniciativa.
5. Marketing y Estrategia Comercial
El Marketing-mix se compone de las 4P: Producto, Precio, Promoción y Distribución. El estudio de mercado es esencial para identificar necesidades y reducir riesgos mediante la segmentación y el posicionamiento de marca.
6. Gestión de Recursos Humanos y Finanzas
Recursos Humanos
La dirección de RR.HH. gestiona la selección, formación, motivación y evaluación del rendimiento. Se rige por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.
Finanzas
La estructura financiera se divide en financiación interna (beneficios no repartidos, reservas) y externa (préstamos, acciones, leasing, renting). El análisis de inversiones se realiza mediante métodos como el VAN (Valor Actual Neto) y la TIR (Tasa Interna de Rentabilidad).
7. Contabilidad y Fiscalidad
La contabilidad registra la información económica mediante el Libro Diario y el Libro Mayor. Las empresas deben cumplir con sus obligaciones fiscales, incluyendo el IRPF, el Impuesto de Sociedades y el IVA.
8. Entorno Macroeconómico y Plan de Negocio
Las empresas deben analizar las magnitudes macroeconómicas (PIB, inflación, desempleo) y el entorno específico mediante las 5 Fuerzas de Porter. Finalmente, el Plan de Negocio es el documento estratégico que describe el proyecto, analiza su viabilidad y sirve como guía para la búsqueda de financiación.