1. La cultura empresarial1. ¿Qué es la cultura empresarial? Es el conjunto de conocimientos, tradiciones, usos y costumbres que caracterizan a una empresa y la diferencian de la competencia.2. ¿Cómo se manifiesta la cultura de una empresa? Principalmente en la forma de gestionar la empresa y en su manera de adaptarse a los cambios.3. ¿Qué […]
1. Recursos de la empresaRecursos empresariales:Materiales: local, maquinaria, ordenadores, etc.Financieros: capital aportado por los socios, préstamos y dinero para realizar inversiones.Humanos: personas que trabajan en la empresa y realizan tareas necesarias, desde conserje hasta gerente.Evolución de los trabajadoresHasta principios del siglo XX, los trabajadores se consideraban un coste y se buscaba obtener el máximo rendimiento […]
Proceso Administrativo1. Recursos de administraciónTenemos cuatro tipos de recursos de administración:Económicos: Esto es un recurso que se puede intercambiar y manifiesta un valor a razón de un trabajo o un esfuerzo.Recursos humanos: Es el recurso más importante, ya que gracias a su esfuerzo y trabajo se puede producir; se manifiesta a través del trabajo generalizado […]
El Empleado PúblicoSe consideran empleados públicos todas aquellas personas que prestan servicios remunerados en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Se distinguen cuatro categorías:Funcionarios de carreraFuncionarios interinosPersonal laboralPersonal eventualFuncionario de carreraSon quienes mantienen una relación estatutaria con una Administración Pública, regulada por el Derecho Administrativo, para desempeñar servicios profesionales retribuidos de carácter
Evaluación permanente del desempeñoSiempre estamos evaluando el desempeño de las cosas, de los objetos y de las personas que nos rodean:Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido que hemos comprado.A cuánta velocidad corre nuestro automóvil en una autopista.Cómo reaccionan nuestros amigos ante determinadas situaciones difíciles en las que nos hemos metido.Cómo […]
Departamento de Recursos Humanos: Gestión de Plantilla de 250 Empleados¿Qué tipo de contrato le podríamos realizar para acceder a los correspondientes incentivos dirigidos a empresas?El contrato de formación en alternancia es la opción más adecuada para una empresa que quiera contratar a un joven de 21 años sin titulación oficial. Este modelo combina empleo y […]
1. Conceptos Fundamentales de la EmpresaEmpresa: Organización que produce bienes o servicios para obtener beneficios.Empresario individual: Persona que trabaja por cuenta propia y responde con su patrimonio.Sociedad mercantil: Empresa formada por varias personas que aportan capital para ganar beneficios.Entorno: Factores externos que influyen en la empresa.PYMEs: Pequeñas y medianas empresas. Son básicas para el empleo […]
1. Métodos de evaluación de planes de formaciónLa evaluación de un plan global de formación exigirá utilizar un método que analice la relación entre la formación impartida y su aplicación o incidencia en la empresa. Los métodos más habituales son los test, las entrevistas, las encuestas o el análisis del grado de cumplimiento del plan, […]
La Función Comercial de la EmpresaLa función comercial o de marketing se refiere a todas las actividades relacionadas con la detección de las necesidades de los clientes, así como con la comercialización y venta de sus productos o servicios de manera rentable.Actividades PrincipalesLa investigación de mercados.La planificación estratégica.Las acciones comerciales.El plan de marketing es un […]
La Jornada LaboralLa Jornada OrdinariaDefinición: Es uno de los elementos esenciales de la relación laboral. Es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación efectiva de sus servicios, conforme al contrato y la ley.Límites:Jornada ordinaria máxima legal: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (art. 34.1 ET).Límite diario: 9 horas de trabajo […]