Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
1. Las Condiciones y Factores de Riesgo
Una Condición de Trabajo es cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Se consideran condiciones de riesgo aquellas que pueden dar lugar a accidentes de trabajo.
Los Factores de Riesgo son elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden producir daños a la salud del trabajador. Estos factores se pueden derivar de:
- Lugares y equipos de trabajo.
- Electricidad.
- Incendios.
- Señalización.
2. Seguridad en Lugares y Equipos de Trabajo
2.1. Espacios de Trabajo y Zonas Peligrosas
- Altura mínima: 3 metros desde el piso hasta el techo.
- Aberturas o desniveles: Si suponen más de 2 metros, se protegerán mediante barandillas rígidas y resistentes (mínimo: 90 cm de altura).
- Puertas: Anchura mínima de 80 cm.
- Pasillos: Anchura mínima de 1 metro.
2.2. Equipos de Trabajo
Cualquier maquinaria o herramienta utilizada en el trabajo. Aproximadamente un 15% de los accidentes laborales es causado por los equipos de trabajo.
Maquinaria y Herramientas
- Máquinas: Conjunto de partes o componentes asociados para una aplicación específica. No se consideran máquinas los artefactos accionados exclusivamente por la fuerza humana o animal.
- Herramientas: Instrumentos utilizados por el trabajador que son accionados por la fuerza humana o herramientas portátiles con accionamiento eléctrico.
Protección y Seguridad
- Protección Extrínseca (P. Extrínseca): No es equivalente al marcado CE.
- Protección Intrínseca (P. Intrínseca): Es equivalente al marcado CE.
- Resguardo: Elemento que impide el acceso a las partes móviles de la máquina.
- Dispositivo de Seguridad: Mecanismos como las células fotoeléctricas.
3. Riesgos Específicos: Eléctricos e Incendios
3.1. Riesgo Eléctrico
Se produce cuando una corriente eléctrica circula por el cuerpo humano.
- Contacto Directo: Se entra en contacto con las partes activas de la instalación o con equipos (ejemplo: tocar un enchufe, un cable o un empalme).
- Contacto Indirecto: Se accede a elementos accidentalmente puestos en tensión (ejemplo: al tocar una carcasa metálica o el mango de una herramienta defectuosa).
3.2. El Fuego y su Clasificación
El Fuego es una oxidación rápida en la que se produce emisión de luz y calor.
Clasificación de los Incendios:
- Clase A: Sólidos (madera, papel, tela).
- Clase B: Líquidos (gasolina, aceites, alcohol).
- Clase C: Gases (propano, butano, gas natural).
- Clase D: Metales (magnesio, sodio, potasio).
4. Los Riesgos Psicosociales
Los riesgos psicosociales pueden generar daños como la insatisfacción, el estrés, el mobbing y el burnout.
4.1. Tipos de Riesgos Psicosociales
- Insatisfacción Laboral
- Fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo. Está ocasionada por factores de una organización inadecuada (sobrecarga de trabajo, falta de comunicación y participación en la empresa).
- Estrés Laboral
- Conjunto de reacciones emocionales, psicológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos de la organización o el entorno de trabajo.
- Mobbing (Acoso Moral)
- Ejercicio de violencia psicológica que se realiza por una o más personas en el ámbito laboral. Es una situación prolongada en el tiempo, ejercida en el lugar de trabajo para disminuir la autoestima de la víctima y conseguir su abandono.
- Burnout (Síndrome del Quemado)
- Estrés crónico que se experimenta en el ámbito laboral. Surge al ver defraudadas las propias expectativas y verse imposibilitado de modificar la situación laboral.
5. El Sistema de Prevención y sus Instrumentos
5.1. El Sistema de Prevención
Incluye la evaluación de riesgos, la planificación de la prevención y de las medidas y actividades para la reducción y control de los riesgos, la ejecución y el seguimiento de lo planificado y el control de incidentes.
5.2. Instrumentos Clave
- Plan de Prevención: Herramienta donde se realiza la integración de la actividad preventiva general de la empresa. Es obligatorio para todas las empresas que tengan trabajadores.
- Evaluación de Riesgos Laborales: Proceso destinado a estimar los riesgos que no pueden evitarse, para determinar si es necesario adoptar medidas y de qué tipo. Se evalúan las condiciones de trabajo.
- Método de Evaluación INSST: Formas de llevar a cabo una evaluación de riesgos propuestas por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST): Identificación, Estimación y Valoración.
- Planificación de la Acción Preventiva: Instrumento, junto con la evaluación de riesgos, para la gestión y aplicación del Plan de Prevención. Es la organización de actividades preventivas necesarias para eliminar, reducir y controlar los riesgos laborales.
6. Representación y Gestión de Accidentes
6.1. Representación de los Trabajadores
- Delegados de Prevención: Representantes de los trabajadores en la empresa con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
- Comité de Seguridad y Salud: Órgano paritario y de consulta de las actuaciones de la empresa en materia de PRL. Se constituye en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores.
6.2. Gestión de Accidentes de Trabajo
Si se produce un accidente de trabajo, deben adoptarse una serie de actuaciones como su investigación, su notificación y un estudio estadístico con el fin de evitar su repetición.
La Notificación de Accidentes de Trabajo se realiza a través del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
6.3. Organismos Públicos de Prevención
- Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)
- Tiene como misión el estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora.
- Inspección de Trabajo
- Tiene la función de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa sobre la Prevención de Riesgos Laborales.