CASO 1
SI, en este caso en concreto ha sido un resultado fructífero con un elevado nivel de ventas sin hacer publicidad, otras empresas deben su triunfo a la publicidad masiva en todos sus ámbitos con una buena campaña de marketing la cual tenga «gancho». Otros empresarios como puede ser el reconocido D. Amancio Ortega al frente del grupo
Inditex apuesta por no hacer publicidad masiva sino que genera producto, abre nuevos puntos de venta y se adecua a lo que la población demanda. Otras empresas sin embargo han tenido que cambiar su política de marketing y pasar de no tener apenas publicidad a tener que hacerlo de manera masiva para poder competir con otras empresas que comercializan un producto similar a un coste más bajo. Si nos basamos en las mejoras que aportaría la publicidad podemos reséñar que produce efecto en un corto espacio de tiempo y por ello cambios aumentando que los productos sean más conocidos por la sociedad o el incremento de ventas. Por otro lado si observamos que sería negativo para la misma podría reséñarse el coste elevado de la publicidad o el riesgo de invertir una suma elevada en ese apartado, como también puede ser el derivar un porcentaje económico a publicidad en vez de a otro apartado. En España como referencia de ello podríamos citar al grupo Inditex.
//1.2//
Es cierto que la tecnología avanza a una velocidad vertiginosa, por lo que sí que es cierto que un producto que sale al mercado comienza una cuenta atrás para quedarse desfasado debido a la gran competencia e innovación que existe en la actualidad, por lo que las empresas se ven obligadas a invertir en crear e innovar para no quedarse atrás y poder ser competitiva.
//1.2//
La empresa que opta por no repartir dividendos para no tener que depender de una autofinanciación externa aunque posiblemente no pueda invertir tanto en los distintos apartados que podría si tuviese ese «extra» gozara de una autofinanciación controlada aunque no le repercuta una expansión, inversión y todo lo que conlleva un presupuesto más austero. Las desventajas vendrían si hay un descenso de capitalización de la empresa, donde los accionistas podrían vender sus acciones y desequilibrar la estructura, por ello buscar un término medio entre autofinanciación y reparto de dividendos es la opción mas correcta.
CASO 2
funciones de reclutamiento para poder formar la compos de la en la actu la forma + rápi y fácil seria basándo entre otros en la tecnol de Internet, red soc, anuncio digit,etc., tb técnicas más antiguas.
Grupo 1:
Directores de departamento, 4 efectivos, método «Head Hunters» Caza Talentos, el cual se basaría en un método de selección de personal especializado en perfiles concretos. Las 4 vacantes para ocupar ese cargo requieren un perfil altamente cualifi con solera en el sector. Las recomen y ref laborales que puedan aportar empresas para las q desem funciones la persona en este tipo de cargo son muy produc. Grupo 2:
Responsables de área, 8 efectivos, Método de empresa de selección. Puesto de trabajo cierta responsabilidad, y personas a cargo se necesita experiencia y ejercer como líder de grupo. Pa búsqueda de un perfil valido para el puesto buscar a una persona funciones mencionadas en otra empresa y decida venirse. Grupo 3:
Jefaturas comerciales, 6 efectivos, método de empresa de selección. Trataría de captar personal especializado en el sector, los impulsores y responsables de las ventas, perfil de liderazgo con experiencia, positivismo e ideología de trabajo clara. Grupo 4:
Asesores comerciales, 100 efectivos método de Empresa de trabajo temporal podría ser una buena opción debido a que es un número elevado de trabajadores, ello conlleva un riesgo elevado. Trabajadores serian temporales, y posibilidad de contrato indefinido. Para la búsqueda y contratación de este una ETT, redes sociales, páginas web y demás tecnológicos enfocados a la búsqueda de empleo. Grupo 5:
Personal CallCenter, 130 efectivos método de Empresa de trabajo temporal buena opción como bien hemos reséñado en el grupo 4. Para este apartado además de la búsqueda de gente prioritariamente con experiencia o personas validas para formar desde cero, sería viable destinar plazas para colectivos de discapa los cuales cumplirían perfectamente , dando una posibilidad laboral demuestren un claro ejem superación. Grupo 6:
Otros administrativos, 7 efectivos vinculo con distintas fuentes de reclutamiento como pueden ser univers, centros de grados sup o medios…. Garantizan que los efec. Formación concreta, contrato en prácticas y además adquirir experiencia para el futuro.