1. Indique cuál de los siguientes rubros se “excluye” del concepto de remuneración para los efectos de la indemnización por años de servicios:
b) Asignación familiar
2. Si el empleador invoca la causal caso fortuito o fuerza mayor y el trabajador prestó servicios durante 4 años y 6 meses, tiene derecho a indemnización legal por años de servicios equivalente a ………… remuneraciones: e) Ninguna
3. Indique cuál de los siguientes rubros NO se incluyen en el concepto de remuneración para los efectos de la indemnización por años de servicios.
b) Sobresueldo
4. Cuando el tribunal rechaza la demanda por despido indirecto interpuesta por el trabajador, el contrato de trabajo termina por:
c) Renuncia del trabajador
5. Para el legislador, el objeto de la indemnización a todo evento es la siguiente:
C) Una indemnización que sustituye a la legal o convencional
C) Una indemnización que sustituye a la legal o convencional
6. El trabajador que considera que su despido es injustificado e interpone reclamo ante la inspección del trabajo, tiene un plazo total para demandar ante el tribunal laboral competente de: c) 90 días hábiles
7. Si el contrato individual de trabajo termina por mutuo acuerdo de las partes y el trabajador prestó servicios durante 4 años y 9 meses, la indemnización por años de servicios que deberá pagar el empleador es igual a ……… remuneraciones, sin perjuicio de la indemnización sustitutiva del aviso previo e) Ninguna
8. Si la causal de despido declarada improcedente por el tribunal laboral es necesidad de la empresa, establecimiento o servicio, la indemnización legal o convencional, tendrá un recargo de: a) 30%
9. Cuando un trabajador en forma reiterada, llega atrasado a cumplir con sus obligaciones laborales, el empleador puede invocar la siguiente causal de caducidad de contrato: b) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
10. Si el empleador invoca cualquiera de las causales de caducidad, la comunicación escrita del despido debe entregarse y enviarse al trabajador con copia a la inspección del trabajo en un plazo de: a) 3 días hábiles
11. La causal de caducidad que protege la competencia leal entre las empresas es: b) Negociaciones incompatibles
12. Si el empleador invoca la causal de terminación del contrato del trabajo “desahucio escrito del empleador” y el trabajador prestó servicios a la empresa durante 3 años y 7 meses, tiene derecho a una indemnización por años de servicios igual a: b) 4 años
13. Si el empleador adeuda remuneraciones a sus trabajadores, estos pueden demandar judicialmente el despido indirecto, el que fundamentaran en la siguiente causal: d) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
14. La causal de caducidad que constituye un verdadero acto de sabotaje al interior de la empresa es: d) Perjuicio material causado intencionalmente
15. La salida imperativa e injustificada del sitio de las faenas y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo representa, fundamenta la causal: a) Abandono del trabajo
16. Indique cuál de los casos indicados fundamenta la causal de caducidad “falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones”:
a) Registro de asientos contables falsos
17. La falta injustificada o sin aviso previo del trabajador que tiene a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización le provoque una perturbación grave a la marcha de la obra, configura la causal de: b) Ausencia injustificada
18. La falta de un contrato de trabajo escrito, hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare: a) El trabajador
19. El fundamento de la regla de conducta en las clausulas presuntas del contrato de trabajo se encuentra en: e) Interpretación de los contratos
20. La principal obligación del empleador, que se deriva del contrato individual de trabajo es: a) Pagar la remuneración convenida
21. Si el trabajador se niega a firmar el contrato de trabajo escrito, la ley facilita al empleador para: a) Enviarlo a la inspección del trabajo
22. Si una EIRL se transforma en una sociedad de cualquier naturaleza, la situación de los trabajadores de dicha empresa, según el principio de continuidad de la empresa del artículo 4to del C.T, es el siguiente: c) Los contratos individuales o colectivos de trabajo se mantienen vigentes e inalterables con la nueva organización empresarial.
23. Por regla general, el contrato de plazo fijo no puede exceder de …… y por excepción no puede exceder de ….. Para los gerentes y profesionales o técnicos: d)1 año y 2 años
24. El elemento que permite diferenciar un contrato de trabajo de un contrato de honorarios o prestación de servicios inmateriales es: d) El vínculo de dependencia o subordinación
25. El contrato de trabajo de plazo fijo pasa a tener la calidad de indefinido, cuando expirado el plazo del contrato, el trabajador continúa prestando servicios…..: b) Con conocimiento del empleador
25. El contrato de trabajo de plazo fijo pasa a tener la calidad de indefinido, cuando expirado el plazo del contrato, el trabajador continúa prestando servicios…..: b) Con conocimiento del empleador
26. El impuesto global complementario se caracteriza por ser: a) Impuesto progresivo
27. Indique cuál de los siguientes impuestos es personal: a) Impuesto a las herencias, asignaciones y donaciones
28. Cuando el estado realiza obras públicas que van a producir un mayor valor de los inmuebles, el propietario tiene que pagar: c) Contribución
29. La interpretación administrativa de la ley tributaria le corresponde a:
b) Director nacional del SII
30. Las patentes de invención adquieren protección legal cuando se inscriben en: La oficina de propiedad industrial del ministerio de economía.
31. El empleador tiene un plazo de …… corridos contados desde la incorporación del trabajador para traducir al escrito el contrato de trabajo. Este plazo es de ….. Corridos para los contratos de trabajo inferiores a 30 días y los contratos por obra o faena a realizar: c) 15 – 05