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Gestión del Cambio Organizacional: Resistencia, Estrategias y Aprendizaje

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Fuerzas de Resistencia al CambioA pesar de los beneficios, las personas y organizaciones evitan el cambio. Podemos clasificar las causas en dos tipos:IndividualesCostumbresSeguridadFactores económicosMiedo a lo desconocidoProcesamiento selectivo de la informaciónOrganizativasInercia estructuralEnfoque limitado del cambioInercia grupalAmenaza a la productividadAmenaza a las relaciones de poder y a la asignación de recursos establecidosAgentes del CambioResponsables de gestionar […]