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Comportamiento Organizacional: Factores Clave y Teorías

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Comportamiento Organizacional: Conceptos FundamentalesEl comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras en el contexto organizacional, con el objetivo de mejorar la eficiencia de una organización. Se centra en el conjunto de actos y actitudes de las personas en la organización.Teorías Clave del Comportamiento OrganizacionalTeoría clásica: […]

El Poder, el Conflicto y la Comunicación en las Organizaciones: Una Guía Integral

Entrada publicada en Psicología y Sociología y etiquetada Comunicacion Conflicto Organizaciones poder psicología organizacional sociología organizacional el por .

EL PODER Y EL CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓNNaturaleza y características del poderConcepto:Latente: en la mente de la otra parte.Manifiesto: responde a los recursos que tiene esa parte.Dimensiones del poder (como variable latente)IntensidadDominioRangoBases del poder (Lawles, 1979)Recursos controladosDependenciaAusencia de alternativasFuentes de poder (French& Raven, 1968)El poder de recompensaPoder coercitivoPoder del expertoPoder referente (o carismático)Poder legítimo (formal […]