Gestión del Talento Humano: Remuneración, Motivación y Liderazgo1. ¿En qué consiste la remuneración?Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo.CONTRAPRESTACIÓN: Esta característica se deriva del hecho de que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.Una […]
Estatuto Básico del Empleado PúblicoPresupuestos ConstitucionalesEl Título IV de la Constitución Española recoge algunos de los principios sobre el régimen estatutario del funcionariado:Régimen estatutario: Los funcionarios tienen un régimen estatutario que disciplina su puesto y se diferencia del resto de trabajadores, que se rigen por el Derecho Laboral.Derecho sindical: El derecho a pertenecer a un […]
El Proceso de Dirección en la AdministraciónProceso de Dirección: Es el tercer proceso administrativo.Ejecución: La Clave de la DirecciónEjecución: Es la influencia interpersonal a través de la cual se logra que los subordinados obtengan los propósitos, fines y objetivos de la organización, mediante la supervisión, la comunicación, la motivación y el liderazgo (Robert B. Buchele).Elementos […]
El Sistema Normativo del Derecho del TrabajoPoderes Normativos y Tipos de NormasEl sistema normativo del Derecho del Trabajo en España se compone de diversas fuentes, que se clasifican en las siguientes categorías:Poderes normativos y normas del Derecho del Trabajo: Existen tres órdenes de normas internas, cada una con su respectivo poder normativo:El poder normativo del […]
LOPCYMAT: Seguridad (salvaguardar las condiciones físicas del trabajador), salud (tiene que ver con la integridad del trabajador) y bienestar (aspectos que puedan generar molestia).Ámbito de Aplicación de la LOPCYMATTrabajos bajo relación de dependencia, por cuenta de un empleador, de cualquier naturaleza y lugar, persiga o no fines de lucro, de carácter público o privado, en […]
La Política Retributiva: El SalarioEs uno de los aspectos más delicados de la gestión de recursos humanos, ya que, por un lado, suponen la mayor parte de los ingresos (si no los únicos) de los trabajadores y, por otro lado, a veces suponen la mayor parte de los costes empresariales.Retribución: Conjunto de percepciones que reciben […]
Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y RegulaciónEl contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador para la prestación de servicios laborales por cuenta ajena y en régimen de dependencia, a cambio de un salario.Régimen de Dependencia y Trabajo por Cuenta AjenaPara que exista una relación laboral, los servicios prestados deben ser […]
Contrato en Prácticas vs. Contrato de AprendizajeContrato en Prácticas:Requisitos: No haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios y poseer titulación universitaria.Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años.Periodo de Prueba: 1 mes para grado medio o igual, y dos para superiores.Jornada Laboral: Tiempo completo o parcial.Salario: No menos del 60% el […]
El Comité de Seguridad y Salud (Arts. 38 y 39 LPRL)Concepto: Órgano paritario y colegiado de participación, para la consulta periódica de las actuaciones de la empresa en PRL. Funciona como foro de debate y encuentro entre empresa y trabajadores en materia de PRL.Constitución y ComposiciónEn empresas o centros de 50 o más trabajadores. Cabe […]
La Seguridad Social en España: Protección y FuncionamientoLa Seguridad Social es un sistema público que protege a los ciudadanos en situaciones de necesidad como enfermedad, vejez, desempleo o accidentes. Funciona como un «seguro» proporcionado por el Estado.Tipos de RegímenesRégimen General: Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.Regímenes Especiales: Cubren a trabajadores con […]