2. Representación y ejercicio de intereses profesionales en la empresaRepresentación de intereses y participación en la empresa1) Participación de los trabajadores en la titularidad de la empresaa) Accionariado obrero o accionariado popular: Consiste en convertir a los trabajadores de la empresa en accionistas, entregandoles las acciones de la empresa de forma gratuita o a un […]
ConflictoEs un enfrentamiento de posiciones Grupal :Se produce entre un grupo de personas, suele ser una discrepancia que afecta a todos los implicados.Individual:Se produce entre una persona y otra. TIPOS DE CONFLICTO Quien:Grupal:Se produce entre un grupo de personas, suele ser una discrepancia que afecta a todos los implicados.Individual: Se produce entre una persona y […]
LECTURA Nº 1CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL«La salud es el completo estado de equilibrio y bienestar físico, mental y social»ØSALUD OCUPACIONAL: Es la disciplina de la salud que tiene por objeto la evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, con el objeto de prevenir las enfermedades y […]
Sindicatos, federaciones y confederacionesArtículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.Artículo 357.-Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.Artículo 358.-A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar […]
INCAPACIDAD TEMPORAL:Trabajadores impedidos temporalmente por enfermedad común o profesional y accidente, mientras reciba asistencia de la seguridad social. Se producen dos cosas: no se presta servicio, por lo que no hay retribución y hay una suspensión de la relación laboral. Requisitos: Dada de alta en la seguridad social y tener el período mínimo de cotización. […]
Tema 6 – Jornada de trabajo1.Jornada ordinaria2.Jornadas especiales3.Jornada(horas) extraordinaria4.Descansos y festivosTiempo que computado en días, semanas o años, ha de dedicar el trabajador a la realización de la actividad para la que ha sido contratado, hay:1.Jornada ordinaria.2.Jornada especial.3.Jornada extraordinaria.Diferencias entre jornada y horarioEn la jornada se determina el número de horas, el horario es derivación […]
Definiciones Derecho del Trabajo:es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia y subordinación.El Trabajador:es “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”. Requisitos del Trabajador dependiente:A) Trabajo personalB) Trabajo voluntarioC) Trabajo retribuidoD) Trabajo por cuenta […]
Plan de prevención R, L.- Características: Documento obligatorio elaborado por la empresa y aprobado por su dirección, asumido y conocido x todos los niveles jerárquicos. Estará a disposición de las actividades laborales y sanitarias y los representantes de los trabajadores. Es un documento vivo que debe ser actualizado y adecuarse a los cambios que se […]
Derechos maternales: AL POSTULAR A UN CARGOLABORAL Las empresas y empleadores:-No pueden condicionar la contratación empleadoras según la ausencia o existencia de embarazo.-Tampoco puede exigir certificados o solicitar exámenes de ningún tipo para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. SIN EMBARGOEl código no señalaba que no se puede discriminar por sexo […]
Movilidad funcionalSituacion en la que el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató (se cambia de puesto de trabajo). Movilidad geográfica:situación en la que el trabajador desarrolla su trabajo en otros centros de trabajo diferentes de aquél para el cual se le contrató (se modifica el lugar de la prestación). […]