Derechos, Deberes yVigilancia de la Salud :
¿En qué consiste la vigilancia de la salud?
Es el conjunto de actividades de salud laboral para identificar, prevenir y evaluar las consecuencias de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores mediante exáMenes médicos y otras pruebas sanitarias.
¿Es obligatorio o no? En caso de no serlo ¿debes rellenar algún documento? Hablarme de la confidencialidad
Regla general: Es para el trabajador.
Excepciones: Es obligatoria solo cuando lo exige una ley específica o cuando es indispensable para evaluar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él, para otros o para terceros. Documento: No es obligatorio rellenar un documento de renuncia per se, aunque se debe dejar constancia de que se ofrecíó. Confidencialidad: Los datos sanitarios son estrictamente confidenciales. El empresario sólo recibe el informe de aptitud del trabajador («Apto», «No Apto», etc.), sin conocer la causa médica.
Los datos obtenidos en el reconocimiento, cómo llegan al trabajador y cómo llegan al empresario
Al Trabajador: El trabajador tiene derecho a acceder a su historia clínica laboral y a los resultados de los reconocimientos. Al Empresario: El servicio sanitario solo le comunica la conclusión de aptitud (apto o no apto para el puesto)
.
¿Qué papel tiene la vigilancia de la salud como medida preventiva?
Su papel es detectar precozmente los posibles daños a la salud causados por el trabajo y evaluar si las medidas preventivas implantadas en la empresa están siendo eficaces.
¿Quién puede realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores?
Debe ser realizada por personal sanitario con competencia técnica, es decir, médicos y enfermeros especialistas en Medicina del Trabajo, integrados en el Servicio de Prevención.
¿Cuál es un requisito imprescindible para que la vigilancia de la salud sea eficaz?
Que esté adaptada a los riesgos específicos del puesto de trabajo, es decir, que los protocolos médicos aplicados se correspondan con los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.
En la vigilancia de la salud, ¿qué principio legal protege al trabajador frente al tratamiento de sus datos sanitarios?
El principio de Confidencialidad (Protección de Datos) y el derecho a la intimidad.
¿Cuál es una causa justificable para realizar reconocimiento médico extraordinario?
Una causa justificable es cuando el trabajador ha estado expuesto a un riesgo o circunstancia inesperada (por ejemplo, un accidente grave o exposición accidental) o cuando se evalúa la necesidad de reincorporarse tras una baja prolongada.
Preguntas sobre Prevención de Riesgos Laborales ¿Cuál es un derecho fundamental del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales?
El derecho fundamental es el derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
¿Cuál es un deber básico del trabajador respecto a la Prevención de Riesgos Laborales?
El deber básico es velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
¿Qué obligación tiene el empresario en materia de salud laboral?
El empresario tiene la obligación de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esto incluye la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva, y la adopción de medidas para eliminar o reducir los riesgos.
¿Qué acción debe tomar un trabajador si detecta una situación de riesgo inminente?
Debe informar de inmediato a su superior jerárquico y a los representantes de los trabajadores. Si el riesgo persiste, el trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
¿Qué debe incluir una formación preventiva dirigida a los trabajadores?
Debe incluir: Riesgos específicos del puesto de trabajo y las medidas preventivas. Medidas de emergencia (primeros auxilios, lucha contra incendios, etc.). Las instrucciones para el correcto uso de equipos, maquinaria y EPIs. Sobre la obligación de colaborar en PRL, el trabajador debe…. El trabajador debe cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras, y debe cumplir las instrucciones recibidas y las medidas de prevención adoptadas.
¿Qué obligación tiene el empresario respecto a los equipos de protección individual (EPIs)?
El empresario tiene la obligación de: Proporcionar los EPIs adecuados y necesarios de forma gratuita. Garantizar su correcto funcionamiento y estado de conservación (mantenimiento, reposición). Proporcionar a los trabajadores la formación e información sobre su correcto uso.
¿En qué momento es habitual realizar un reconocimiento médico?
Es habitual realizar un reconocimiento médico: Inicialmente, tras la incorporación al trabajo o cambio de puesto con nuevos riesgos. Periódicamente, según lo exijan los riesgos del puesto y la normativa específica. Tras una ausencia prolongada por motivos de salud (para valorar la aptitud).
¿Qué debe hacer la empresa tras un examen médico que declare «no apto temporalmente» para un puesto?
La empresa debe buscar una solución, que puede ser: La adaptación del puesto de trabajo actual. El cambio de puesto de trabajo (si existe uno compatible con la limitación y si lo contempla el convenio o acuerdo). Si no es posible ninguna de las anteriores, la empresa deberá iniciar los trámites para la gestión de la incapacidad temporal o la situación de riesgo correspondiente.
¿Por qué la vigilancia de la salud no puede utilizarse como medida sancionadora?
Porque la vigilancia de la salud tiene una finalidad exclusivamente preventiva (identificar riesgos, valorar la aptitud del trabajador). Su naturaleza está protegida por los principios de confidencialidad, voluntariedad y dignidad. Utilizarla para sancionar iría en contra de su objetivo y del derecho fundamental del trabajador a la protección de su salud.
¿Qué derecho tiene el trabajador frente a la actuación preventiva en su salud?
El trabajador tiene los siguientes derechos clave: El derecho a la confidencialidad de los datos sanitarios (solo se comunica al empresario la aptitud o no). El derecho a que la vigilancia de la salud sea voluntaria (salvo excepciones legales). El derecho a conocer los resultados de los exáMenes. El derecho a que se garantice su dignidad.