Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral
1. ¿Qué es un derecho?
Son libertades y garantías de los ciudadanos que el Estado asegura.
2. ¿Qué es una obligación?
Son compromisos que surgen de un vínculo, ya sea con el Estado, con una persona física o jurídico-colectiva, en el ejercicio de sus derechos.
Obligaciones y Derechos de las Partes
3. Menciona dos obligaciones de los patrones
- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.
- Proporcionar útiles, instrumentos y materiales necesarios para el trabajo.
- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto.
4. Menciona tres derechos de los trabajadores
- Contar con seguridad social.
- Derecho a una prima vacacional.
- Derecho a la indemnización.
Indemnizaciones y Tipos de Relación Laboral
5. ¿Cuál es la indemnización que se aplica en casos de negativa de reinstalación?
- Prestaciones correspondientes.
- Salarios vencidos.
- Indemnización de 3 meses.
6. Tipos de Relación y sus indemnizaciones:
- Menos de 1 año: La mitad del tiempo de prestación de servicios.
- Mayor a 1 año: Salario de seis meses por el primer año más 20 días por cada año subsecuente.
- Tiempo indeterminado: 20 días de salario por cada año de servicios prestados.
7. ¿Cuál es la indemnización que corresponde en caso de indemnización constitucional?
Consiste en 90 días de Salario Diario Integrado (Art. 89 y 84 LFT), además de:
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Aguinaldo.
- Prima de antigüedad.
Condiciones de Trabajo: Jornada, Salario y Prestaciones
8. ¿Qué es una jornada de trabajo?
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
9. ¿Cuáles son los tipos de jornadas de trabajo?
Existen tres tipos: diurna, nocturna y mixta.
10. ¿Qué es el salario?
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
11. ¿Cuáles son los tipos de salario?
Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera legal.
12. ¿Qué es el aguinaldo?
Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo.
13. ¿Qué es la prima de antigüedad?
Consiste en el importe de doce días de salario por cada año de servicios prestados.
14. ¿Cuáles son los días de descanso?
Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
15. ¿Qué es tiempo extraordinario?
Cuando por circunstancias extraordinarias se prolonga la jornada laboral, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
16. ¿Qué es la prima vacacional?
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables (conforme a la ley vigente previa a reformas recientes), y que aumentará en dos días laborables hasta llegar a doce por cada año subsecuente. La prima vacacional es el porcentaje adicional para el disfrute de estas.
Derecho Colectivo y Organizaciones Sindicales
17. ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones.
18. ¿Qué es la coalición de trabajadores?
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
19. ¿Cuáles son los elementos del contrato colectivo?
La existencia de un convenio, ser un derecho de la clase trabajadora y ser la respuesta a una solicitud presentada por la clase trabajadora al empresario.
20. Menciona dos características del contrato colectivo
El respeto a las obligaciones contraídas con anterioridad y la determinación de su contenido normativo.
21. ¿Cuál es el objeto del contrato colectivo?
El reconocimiento estatal de la autodefensa (huelga), la nivelación de las fuerzas sociales (sindicalismo) y establecer normas adaptadas a situaciones particulares.
22. ¿Cuáles son los principios que rigen el derecho colectivo de trabajo?
Los principios de Libertad e Igualdad.
23. ¿Qué es un sindicato?
Es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
24. Menciona el número de integrantes para formar un sindicato de trabajadores
Se requiere un mínimo de 20 integrantes en servicio activo.
25. ¿Cuál es la edad mínima para pertenecer a un sindicato?
Tener quince años o más.
26. ¿Cuál es la edad para representar un sindicato?
Ser mayor de 16 años.
27. ¿Dónde deben registrarse los sindicatos?
En el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
28. ¿Qué es un sindicato gremial?
Es aquel integrado por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
29. Menciona cómo se integra una confederación
Se integra por la unión de dos o más federaciones.
30. ¿Es la unión de dos o más sindicatos?
Se denomina Federación.
31. ¿En qué consiste el registro del sindicato?
Es el acto por el cual la autoridad da fe de que la organización ha quedado legalmente constituida.
32. ¿Dónde se registran las federaciones y confederaciones?
Ante la autoridad registral competente.
Contrato-Ley y Reglamento Interior
33. ¿Qué es un contrato-ley?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas o en todo el territorio nacional.
34. ¿Quiénes pueden solicitar la celebración de un contrato-ley?
Los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria.
35. ¿Cuál es la autoridad que registra la solicitud del contrato-ley?
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
36. Menciona dos requisitos que deberá contener el Contrato-Ley
- Nombres y domicilios de los sindicatos y patrones concurrentes.
- Vigencia, que no podrá exceder de dos años.
- Condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391 (fracciones IV, V, VI y IX).
- Reglas para planes de capacitación y adiestramiento.
37. ¿Desde qué momento produce efectos el contrato-ley?
Desde la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) o en el periódico oficial de la Entidad Federativa.
38. ¿Cuáles son las causas por las cuales puede terminar el contrato-ley?
Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría.
39. ¿Qué es el reglamento interior de trabajo?
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
40. Menciona tres requisitos del reglamento interior de trabajo
- Horas de entrada, salida y tiempos de reposo.
- Lugar y momento de inicio y fin de la jornada.
- Días y lugares de pago.
- Normas para prevenir riesgos de trabajo.
- Disposiciones disciplinarias (la suspensión no podrá exceder de ocho días).
41. ¿En qué momento surte efecto el reglamento interior de trabajo?
Desde el momento de su depósito ante la autoridad correspondiente.
Modificación, Suspensión y Terminación Colectiva
42. ¿Quiénes podrán solicitar a los Tribunales la modificación de las condiciones de trabajo?
Los sindicatos de trabajadores o los patrones.
43. ¿Por qué causas se puede solicitar la modificación de las condiciones de trabajo?
- Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen.
- Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
44. Menciona dos causas de suspensión colectiva temporal de las relaciones de trabajo
- Fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón.
- Falta de materia prima no imputable al patrón.
- Exceso de producción o incosteabilidad temporal.
- Contingencia sanitaria declarada por la autoridad competente.
45. ¿Quién autoriza la suspensión colectiva temporal?
El Tribunal laboral competente.
46. Menciona dos causas de terminación colectiva de las relaciones de trabajo
- Fuerza mayor, incapacidad física/mental o muerte del patrón que produzca el cierre.
- Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
- Agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
- Concurso o quiebra legalmente declarada.
47. ¿De cuántos meses es la indemnización por terminación colectiva?
Corresponde una indemnización de dos meses de salario, además de la prima de antigüedad, a excepción de los casos mencionados en el artículo 38 de la LFT.