Aptitudes, Actitudes, Conocimientos e Intereses
- Aptitudes: Características innatas que se desarrollan con el tiempo.
- Actitudes: Características adquiridas del entorno, como la familia y amistades.
- Conocimientos: Aprendizaje académico y no académico, como habilidades informáticas sin titulación.
- Intereses: Aficiones y preferencias personales, como el tipo de trabajo deseado.
Circunstancias Socioeconómicas y Aprender a Aprender
- Circunstancias Socioeconómicas: Situación familiar, posibilidades de viajar, posesión de carnet de conducir, etc.
- Aprender a Aprender: Competencia clave para adquirir nuevas habilidades y conocimientos, y desechar información obsoleta en un entorno laboral en constante cambio. La gestión del conocimiento es crucial para la creación de valor en las empresas.
Formación Profesional
El sistema español de formación profesional se basa en competencias y se divide en:
- Formación Reglada
- Formación Ocupacional
- Formación Continua, gestionada por los agentes sociales.
Formación Profesional Reglada
Educación con carácter profesionalizador cuyo objetivo es la obtención de una cualificación para la inserción laboral. Se estructura en dos niveles:
- Ciclos Formativos de Grado Medio: Se obtiene el título de técnico.
- Ciclos Formativos de Grado Superior: Se obtiene el título de técnico superior.
Un estudiante de FP de grado medio puede continuar estudiando un ciclo formativo de grado superior relacionado, lo cual es una buena opción para seguir formándose y comenzar a trabajar.
Ventajas de la Formación Profesional
- Superación de barreras geográficas.
- Flexibilidad de horarios.
- Uso de materiales de formación multimedia efectivos.
Formación Profesional Ocupacional
Conjunto de ofertas formativas públicas y privadas reconocidas oficialmente, dirigidas a personas desempleadas para que alcancen una cualificación profesional concreta vinculada a las exigencias del mercado laboral. Dirigida a personas en situación de desempleo en edad laboral (entre 16 y 65 años).
Formación Profesional Continua
Formación no reglada dirigida a la población que ejerce una actividad laboral. El objetivo es mantener la empleabilidad de la población ocupada. Es un derecho permanente de los trabajadores para favorecer la igualdad de oportunidades y la promoción personal y profesional ante la evolución de los sistemas de producción.
Análisis del Sector Profesional
Antes de la búsqueda de empleo, es crucial realizar un análisis exhaustivo del sector deseado. Las cámaras de comercio, oficinas de empleo y la prensa especializada pueden ser de gran ayuda. También es útil recoger información en ferias y eventos, que ofrecen oportunidades para conocer a empresarios.
Nuestro análisis debe centrarse en los siguientes aspectos:
- Condiciones de trabajo de las tareas, formación profesional complementaria y vías de acceso. Es preferible comenzar a trabajar en algo mínimamente relacionado con los estudios, a mantenerse indefinidamente en el paro.
- Escala de sueldos, para negociar en una entrevista de trabajo.
- Demanda social de la profesión.
- Problemas sin resolver en esta profesión.
- Ocupaciones emergentes relacionadas con el sector.
- Tendencias del mercado.
- Posibilidades de cambio a profesiones análogas.
- Posibilidad de acceso a un empleo en las administraciones públicas.
- Localización de las empresas del sector en nuestra provincia.
Análisis de las Características Demandadas por los Empleadores
- Saber aplicar los conocimientos y capacidades: No basta con adquirir formación, sino que hay que dar respuesta a las necesidades profesionales aplicando los conocimientos.
- Flexibilidad y adaptación al cambio: Es una de las características más valoradas por las empresas, que demandan profesionales con disponibilidad para adaptarse a nuevas tareas y responsabilidades.
- Trabajo en equipo: El empresario valora la eficiencia en la coordinación de actividades y la resolución de problemas.
- Relaciones interpersonales y comunicación: Es imprescindible tener facilidad para interactuar con compañeros y superiores.
- Innovación y creatividad: Un buen profesional siempre busca nuevos caminos y formas de hacer las cosas.
- Capacidad de gestión y autogestión: Las empresas buscan profesionales que se impliquen en la toma de decisiones y que sean capaces de asumir nuevos retos y desarrollarlos con autonomía personal.
- Motivación, iniciativa y compromiso: Demostrar que se es activo, se tiene interés por el desarrollo de la empresa y se es capaz de superar situaciones difíciles.
- Dotes de mando y liderazgo: Las personas que las poseen cuentan con un alto grado de influencia, compromiso, motivación, iniciativa y optimismo.
- Autoestima y seguridad en uno mismo: Es la mejor tarjeta de presentación de un buen profesional.