Perfiles de Puestos Gerenciales Clave: Administración, Finanzas y Recursos Humanos
Gerente de Administración
Datos Generales del Cargo
- Nombre del Cargo:
- Gerente de Administración
- Departamento:
- Departamento de Administración
- Dependencia Directa:
- Según el texto
Posición en el Organigrama
- Subordinación: (Si tiene personal a su mando)
- Supervisión: (Si ejerce supervisión sobre alguien)
- Comunicaciones Laterales: Se especifican las áreas de contacto.
Funciones y Responsabilidades del Cargo
Tareas Principales (%)
- Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades de personal, servicios internos y mantenimiento.
- Supervisar las funciones de abastecimiento y servicios que empresas externas proveen a la organización, para el cumplimiento de sus objetivos y metas.
- Controlar el cumplimiento de los procedimientos administrativos de la empresa.
Tareas Secundarias (%)
- Gestionar la facturación oportuna hacia los clientes.
- Distribuir la información de los contratos de manera oportuna y clara.
Responsabilidades del Puesto
(Grado de relevancia: Alto / Bajo)
Las responsabilidades coinciden con las tareas descritas.
Requisitos del Puesto
- Formación Básica:
- Enseñanza media completa y superior completa.
- Formación Complementaria:
- No especificada.
- Experiencia Requerida:
- Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.
- Idioma:
- Inglés avanzado.
Competencias
- Dinámico: Un líder que promueva la influencia basada en el compromiso y la comunicación, y que sepa utilizar su rol para influir.
- Organizado: Una persona capaz de organizar tareas de forma efectiva, establecer plazos realistas y delegar labores tomando en cuenta las capacidades de sus colaboradores.
- Rol de Liderazgo: Una persona capaz de motivar a sus colaboradores, contribuir a su desarrollo profesional y potenciar al máximo su rendimiento.
Gerente de Finanzas
Datos Generales del Cargo
- Nombre del Cargo:
- Gerente de Finanzas
- Departamento:
- Departamento de Finanzas
- Dependencia Directa:
- Según el texto
Posición en el Organigrama
- Subordinación: (Si tiene personal a su mando)
- Supervisión: (Si ejerce supervisión sobre alguien)
- Comunicaciones Laterales: Se especifican las áreas de contacto.
Funciones y Responsabilidades del Cargo
Tareas Principales (%)
- Gestionar y coordinar la administración contable, presupuestaria y financiera de la organización.
- Proveer la infraestructura y servicios logísticos.
Tareas Secundarias (%)
- Preparar los estados financieros y entregar soporte a todas las unidades, supervisando y manteniendo la normativa contable de la empresa.
Responsabilidades del Puesto
(Grado de relevancia: Alto / Bajo)
Las responsabilidades coinciden con las tareas descritas.
Requisitos del Puesto
- Formación Básica:
- Enseñanza media completa y superior completa.
- Formación Complementaria:
- Contador Auditor o Ingeniero Comercial.
- Experiencia Requerida:
- Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.
- Idioma:
- Inglés avanzado.
Competencias
- Dinámico: Un líder que promueva la influencia basada en el compromiso y la comunicación, y que sepa utilizar su rol para influir.
- Organizado: Una persona capaz de organizar tareas de forma efectiva, establecer plazos realistas y delegar labores tomando en cuenta las capacidades de sus colaboradores.
- Rol de Liderazgo: Una persona capaz de motivar a sus colaboradores, contribuir a su desarrollo profesional y potenciar al máximo su rendimiento.
Gerente de Recursos Humanos
Datos Generales del Cargo
- Nombre del Cargo:
- Gerente de Recursos Humanos
- Departamento:
- Departamento de Recursos Humanos
- Dependencia Directa:
- Según el texto
Posición en el Organigrama
- Subordinación: (Si tiene personal a su mando)
- Supervisión: (Si ejerce supervisión sobre alguien)
- Comunicaciones Laterales: Se especifican las áreas de contacto.
Funciones y Responsabilidades del Cargo
Tareas Principales (%)
- Elaborar las diferentes políticas de personal para asegurar que el capital humano de la organización sea el adecuado.
- Supervisar la administración del personal dentro de la empresa.
Tareas Secundarias (%)
- Coordinar las actividades dentro de la empresa para la motivación del personal.
Responsabilidades del Puesto
(Grado de relevancia: Alto / Bajo)
Las responsabilidades coinciden con las tareas descritas.
Requisitos del Puesto
- Formación Básica:
- Enseñanza media completa y superior completa.
- Formación Complementaria:
- No especificada.
- Experiencia Requerida:
- Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.
- Idioma:
- Inglés avanzado.
Competencias
- Dinámico: Un líder que promueva la influencia basada en el compromiso y la comunicación, y que sepa utilizar su rol para influir.
- Organizado: Una persona capaz de organizar tareas de forma efectiva, establecer plazos realistas y delegar labores tomando en cuenta las capacidades de sus colaboradores.
- Rol de Liderazgo: Una persona capaz de motivar a sus colaboradores, contribuir a su desarrollo profesional y potenciar al máximo su rendimiento.