Estructura organizativa y flujo de trabajoConceptoEstructura organizativa: Son los patrones de diseño para organizar una empresa y cumplir las metas fijadas y lograr objetivos. Son relaciones formales e informales entre personas, y sirven de ayuda a los empleados guiando las relaciones que gobiernan el flujo de trabajo. La organización sirve para proporcionar orden, facilitar el […]
Conceptos Clave en Recursos Humanos y CompensaciónDefiniciones FundamentalesAnálisis de PuestosEs el proceso sistemático de recopilar y analizar información sobre los contenidos, responsabilidades, requisitos y condiciones de un puesto de trabajo, con el fin de establecer su estructura y valor dentro de la organización.Valuación de PuestosEs el proceso de determinar el valor relativo de los puestos […]
Perfiles de Puestos Gerenciales Clave: Administración, Finanzas y Recursos HumanosGerente de AdministraciónDatos Generales del CargoNombre del Cargo:Gerente de AdministraciónDepartamento:Departamento de AdministraciónDependencia Directa:Según el textoPosición en el OrganigramaSubordinación: (Si tiene personal a su mando)Supervisión: (Si ejerce supervisión sobre alguien)Comunicaciones Laterales: Se especifican las áreas de contacto.Funciones y Responsabilidades del CargoTareas Principales
Subsistema de Provisión y Descripción de PuestosDefinición y Objetivos del Subsistema de ProvisiónIdalberto Chiavenato lo define como el conjunto de actividades y procesos destinados a captar y seleccionar candidatos que posean las competencias necesarias para ocupar los puestos dentro de la organización. Los objetivos son:Satisfacer las necesidades del personal.Optimizar los recursos.Aumentar la productividad.Componentes Clave: Planificación […]
Desarrollo de Carrera y Descripción de PuestosCompetenciasLas competencias son comportamientos observables y habituales que posibilitan el éxito de una persona en su actividad o función. Se definen como características del comportamiento, bajo las cuales se puede clasificar de forma lógica y fiable la conducta orientada a la tarea.Elementos clave de las competencias:Comportamientos observablesContexto laboralDesempeño exitosoTipos […]