Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conceptos Clave y Marco Legal

Conceptos Fundamentales de Salud y Trabajo

1. Definición de Salud según la OMS

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, que va más allá de la ausencia de afecciones o enfermedades.

2. Aspectos de la Salud según la OMS

• Salud Física: Referida a la integridad corporal.
• Salud Social: Referida al bienestar en las relaciones con los demás.
• Salud Psíquica: Indicativa del equilibrio emocional.

3. ¿Qué es una Enfermedad Profesional?

Una enfermedad profesional es el deterioro paulatino de la salud del trabajador debido a la sobreexposición reiterada a situaciones insalubres producidas en el trabajo, el medio ambiente laboral o la forma en que este se desarrolla.

4. Clasificación de las Enfermedades Profesionales

• Grupo 1: Causadas por agentes químicos.
• Grupo 2: Causadas por agentes físicos.
• Grupo 3: Causadas por agentes biológicos.
• Grupo 4: Causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
• Grupo 5: De la piel, causadas por agentes no comprendidos en otros apartados.
• Grupo 6: Causadas por agentes cancerígenos.

5. ¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que sufre un trabajador como consecuencia de su trabajo. Se presumen como tales todas las lesiones sufridas en el tiempo o lugar de trabajo, incluyendo las que ocurren al ir o volver del trabajo (accidente in itinere).

6. Requisitos para un Accidente de Trabajo In Itinere

1. Que la finalidad principal del viaje sea ir o volver del trabajo al domicilio.
2. Que se produzca dentro del tiempo normal de duración del trayecto y no haya habido interrupciones que rompan el nexo causal.
3. Que sea el recorrido habitual.

Riesgos Psicosociales y sus Efectos

7. Daños Psicosociales en el Trabajo

• Estrés: Se produce cuando la persona percibe de forma agobiante que se le pide más de lo que puede.
• Fatiga laboral: Disminución de la capacidad física y mental tras un trabajo excesivo o monótono.
• Acoso laboral (Mobbing): Exposición a violencia psicológica reiterada y prolongada.
• Síndrome de estar quemado (Burnout): Respuesta al estrés laboral crónico con actitudes y sentimientos negativos hacia el trabajo y los compañeros.

8. Síntomas Físicos del Estrés Laboral

• Dolores musculares.
• Cansancio y fatiga.
• Boca seca y náuseas.
• Dolor de estómago.
• Taquicardias.

9. Síntomas Psicológicos del Estrés Laboral

• Angustia, preocupación, depresión e histeria.
• Pérdida de interés por la salud y la apariencia física.
• Agresividad e impaciencia.
• Incapacidad para terminar las tareas.
• Mayor propensión a accidentes en el trabajo.

10. Dimensiones del Síndrome de Burnout

1. Agotamiento emocional: Sensación de no poder dar más a nivel afectivo a los demás.
2. Despersonalización: Distanciamiento respecto a las personas destinatarias del trabajo.
3. Baja realización personal: Baja autoestima e insatisfacción con los resultados laborales.

Deberes y Derechos en Prevención de Riesgos Laborales

11. Deberes Generales de la Empresa en Prevención de Riesgos Laborales

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales (PRL).
• Asumir los costes de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlos en ningún caso sobre el trabajador.

12. Deberes del Empresario hacia los Trabajadores en PRL

• Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos existentes y las medidas de prevención y protección aplicadas.
• Contar con la participación de los representantes de los trabajadores en las labores de prevención.
• Facilitar a los trabajadores equipos y medios de protección adecuados para desarrollar su trabajo.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores.
• Paralizar la actividad de la empresa en casos de riesgo grave e inminente.

13. Deberes del Empresario respecto al Centro de Trabajo en PRL

• Elaborar un Plan propio para el centro de identificación de riesgos, prevención y protección.
• Organizar los recursos para la actividad preventiva.
• Adoptar medidas para situaciones de emergencia.
• Elaborar y conservar la documentación específica.
• Coordinar la prevención de las distintas empresas que desarrollan su actividad en el centro.

14. Derechos del Trabajador en Prevención de Riesgos Laborales

• A la información.
• A la formación.
• A que se paralice la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
• A que se le vigile periódicamente la salud.
• A que se le consulte y participe en la labor preventiva de la empresa.

15. Deberes del Trabajador en Prevención de Riesgos Laborales

• Respetar las normas de prevención de las que ha debido ser informado.
• Utilizar correctamente la maquinaria y herramientas de trabajo.
• Velar por la seguridad y salud propia, de compañeros y terceros.
• Cooperar con el empresario para garantizar la prevención y protección adecuadas.
• Informar al superior jerárquico sobre cualquier situación que a su juicio entrañe un riesgo para la salud.

Regímenes de Responsabilidad en Prevención de Riesgos Laborales

16. Responsabilidad Administrativa del Empresario en PRL

Se produce cuando el empresario incumple la normativa de PRL. Conlleva una sanción de la Autoridad Laboral a propuesta de la Inspección de Trabajo, que puede ir desde una sanción económica hasta la inhabilitación.

17. Responsabilidad Civil del Empresario en PRL

Se produce cuando el empresario causa daños y perjuicios a terceros como consecuencia del incumplimiento de la normativa de PRL, debiendo indemnizar los daños y perjuicios que determine un juzgado civil o social, según los casos.

18. Responsabilidad Penal del Empresario en PRL

Se produce cuando el empresario comete una falta o delito en materia de PRL. Conlleva una condena del juzgado de lo penal consistente en una multa o una pena de privación de libertad, además de la responsabilidad civil que pueda conllevar.

19. Responsabilidad Administrativa del Trabajador en PRL

Se produce cuando el trabajador incumple la normativa de PRL. Conlleva una sanción del empresario que puede ir desde la amonestación, la suspensión de empleo y sueldo, hasta el despido disciplinario.

20. Responsabilidad Civil del Trabajador en PRL

Se produce cuando el trabajador causa daños y perjuicios a terceros como consecuencia del incumplimiento de sus deberes en PRL, debiendo indemnizar los daños y perjuicios que determine un juzgado civil.

21. Responsabilidad Penal del Trabajador en PRL

Se produce cuando el trabajador comete una falta o delito en materia de PRL. Conlleva una condena del juzgado de lo penal consistente en una multa o una pena de privación de libertad, además de la responsabilidad civil que pueda conllevar.

22. Cuantía y Plazo de Prescripción de Sanciones Administrativas en PRL

• Leves: De 40 a 2.045 €. Prescriben al año.
• Graves: De 2.046 a 40.985 €. Prescriben a los tres años.
• Muy graves: De 40.986 a 819.780 €. Prescriben a los cinco años.

Marco Legal y Organismos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

23. Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Derecho Internacional: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de PRL.
• Derecho Comunitario: Directiva Marco 89/391.
• Derecho Español: Constitución Española, Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) de 1995, Ley General de la Seguridad Social (LGSS) de 2015 y Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2020.

24. Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Es un organismo de Naciones Unidas cuya finalidad es mejorar la seguridad y salud laboral, así como las condiciones de trabajo y vida en todos los países.

25. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA)

Es un organismo de la Unión Europea, creado en 1996 y con sede en Bilbao, cuya finalidad es conseguir centros de trabajo más seguros y productivos en los países miembros.

26. Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT)

Es un organismo científico-técnico de la Administración General del Estado cuya finalidad es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Para ello, desarrolla labores de investigación, elabora documentos técnicos de prevención, asesora en la elaboración de normativa y realiza labores de formación y divulgación.

27. Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Es el órgano técnico de la Administración Pública cuyo objetivo básico es vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.

28. Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

• Visitar las empresas para comprobar y vigilar el cumplimiento de la normativa vigente.
• Informar y asesorar a empresarios y trabajadores en materia laboral y de prevención.
• En caso de infracción, levantar la correspondiente acta, proponiendo la sanción.
• En caso de accidentes laborales graves o muy graves, emitir un informe preceptivo.

29. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es el órgano asesor de la Administración Pública en la formulación de políticas de prevención de riesgos laborales.

30. Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

Es una fundación adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, creada por imperativo de la LPRL para la promoción de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en pequeñas y medianas empresas.